勞務(wù)派遣及非全日制用工相關(guān)法律問題-文庫吧
2025-11-02 23:53 本頁面
【正文】 享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行還是勞務(wù)派遣所在地執(zhí)行？ 分析解答】勞務(wù)派遣作為一種新的用人方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。在理中往往是由經(jīng)濟較為落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟較為興隆但勞動力相對短缺的地區(qū)進展勞務(wù)派遣用工所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬條件一般要優(yōu)于勞務(wù)派遣所在地區(qū)。有些勞務(wù)派遣按照用工所在地的收取了相關(guān)費用后卻只按照勞務(wù)派遣所在地的給勞動者支付勞動報酬賺取其中的差價。有些用工提出只按照勞務(wù)派遣的提供勞動報酬和勞動條件。勞務(wù)派遣和用工的行為都可能損害勞動者的合法權(quán)益。?勞動合同法?第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。這里的跨“地區(qū)〞既包括、自治區(qū)、直轄也包括會所在、較大的、設(shè)區(qū)的。假設(shè)的行政區(qū)域內(nèi)有相應(yīng)的應(yīng)當按照設(shè)區(qū)的執(zhí)行假設(shè)的行政區(qū)域沒有相應(yīng)的就按照、自治區(qū)、直轄的執(zhí)行。勞動合同法作出該規(guī)定根本上解決了由于勞動條件和勞動報酬的地區(qū)差異帶來用工和勞務(wù)派遣與勞動者之間的爭議維護了勞動者的合法權(quán)益同時也促進了勞務(wù)派遣的安康開展。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十一條； 維權(quán)點津】當勞動者從經(jīng)濟落后地區(qū)派往經(jīng)濟興隆地區(qū)勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行保護了勞動者的合法權(quán)益。但是理中由于勞動者就業(yè)環(huán)境不容樂觀可能也會存在經(jīng)濟興隆地區(qū)的勞動者被派往經(jīng)濟不興隆地區(qū)工作的情況假設(shè)勞動者享有的勞動報酬和勞動條件也按照用工所在地的執(zhí)行似乎對勞動者不公平。用工應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？ 分析解答】用工指承受以勞務(wù)派遣形式用工的用工雖不是勞動法意義上的用人但由于被派遣勞動者實際在用工提供勞動承受用工的理因此用工同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。?勞動合同法?明確規(guī)定用工的義務(wù)在派遣和用工之間作了明確劃分使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依防止產(chǎn)生責任推諉現(xiàn)象從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益。?勞動合同法?第六十二條規(guī)定用工應(yīng)當履行以下義務(wù)：一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓；五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。另外第六十二條第二款還規(guī)定用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十二條； 維權(quán)點津】理中由于派遣過程的不透明方便了派遣損害勞動者的利益。用工負有告知被派遣勞動者勞動報酬的義務(wù)杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作〞保護了勞動者的合法權(quán)益。被派遣勞動者的勞動報酬如何確定？ 分析解答】勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊身份歧視突出就因為身份不同從事同樣的工作獲得的勞動報酬相差很大有些勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的。在勞動合同法起草過程中多數(shù)認為勞動合同法必須規(guī)定同工同酬這不僅是一個法律問題也是一個問題必須保證勞務(wù)派遣工和正式工適用同樣的工資。?勞動合同法?第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十三條； 維權(quán)點津】理中假設(shè)用工支付給被派遣勞動者的勞動報酬明顯低于用工正式員工的勞動者可申請勞動仲裁主張權(quán)利。根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十二條第二款規(guī)定勞務(wù)派遣或者用工與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務(wù)派遣和用工為共同當事人。所以勞動者在申請勞動仲裁時應(yīng)當將用工和勞務(wù)派遣列為共同被訴人。被派遣勞動者在情形下可以與勞務(wù)派遣解除勞動合同？ 分析解答】勞務(wù)派遣與被派遣勞動者之間建立的是勞動關(guān)系因此?勞動合同法?規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣。?勞動合同法?第六十五條 規(guī)定被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動合同。因此被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣解除勞動合同： 1〕被派遣勞動者與勞務(wù)派遣協(xié)商一致可以解除勞動合同； 2〕勞務(wù)派遣未按照勞
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