非全日制用工ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-27 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期超過 15日，將被認定為拖欠工資的行為。用人單位應該按時足額的支付非全日制用工勞動者的工資。拖欠工資可以按《 勞動合同法 》 第 85條的規(guī)定處理，即由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。n 3． 非全日制用工的社會保險問題n 1)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。個體工商戶參保身份為靈活就業(yè)者 ,以個人參保繳費只能參加養(yǎng)老保險好醫(yī)療保險，企業(yè)參保繳費由企業(yè)和個人共同負擔，個人參保繳費由個人全部負擔。以養(yǎng)老保險為例，個人參保繳費比例為 20%，若以單位身份參保繳費，個人負擔 8%，單位負擔20%。 n 2)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。n 3)用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘 5—10 級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。n 4．非全日制用工超時工作n 工作時間是非全日制用工認定的主要標準。只要勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間不超過 24小時的用工形式才能認定為非全日制用工n 5．非全日制用工的爭議解決n 從事非全日制工作的勞動者與用人單位產(chǎn)生的勞動糾紛適用勞動爭議的解決方式。即發(fā)生勞動爭議，首先雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲
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