勞務(wù)派遣合同書-預(yù)覽頁
【正文】 多種崗位或者各崗位上的級(jí)別不同的可以附件形式詳細(xì)明確每一位派遣員工的工資〕 。甲方應(yīng)自實(shí)際用工之日起的20日內(nèi)以貨幣形式足額向乙方統(tǒng)付派遣員工的當(dāng)月工資總額附工資表以明確每一位派遣員工的當(dāng)月工資及個(gè)人所得稅等由乙方分別向派遣員工發(fā)放并為其詳細(xì)代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)的手續(xù)。本合同中未盡的權(quán)益按照和地方的有關(guān)規(guī)定和甲方的?集體合同?執(zhí)行。第八條 社會(huì)及其他甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)和地方的有關(guān)規(guī)定按照派遣員工的實(shí)際工資基數(shù)按月向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)法定社會(huì)金總額并附繳費(fèi)以明確每一位派遣員工的當(dāng)月應(yīng)繳數(shù)額乙方負(fù)責(zé)為派遣員工詳細(xì)的繳付手續(xù)。第十條 勞動(dòng)紀(jì)律一〕甲方應(yīng)當(dāng)制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度按照詳細(xì)的崗位職責(zé)要求建立健全相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度并予以或者告知派遣員工做到職權(quán)明晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚。如需對(duì)派遣員工進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議由甲方向乙方支付該項(xiàng)費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)詳細(xì)的專項(xiàng)培訓(xùn)工作。二〕派遣員工有以下情況之一的甲方提早三以書面形式其本人及乙方后或者在額外支付派遣員工1個(gè)月的工資后可以將其退回乙方：患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。第十四條 辭工一〕 甲方有以下情況之一的乙方有權(quán)隨時(shí)甲方召回相關(guān)派遣員工并變更本合同的相關(guān)內(nèi)容及附件直至解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未按時(shí)足額向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用的； 甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害派遣員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的；以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以召回派遣員工的其他情形。如因此造成乙方向派遣員工支付賠償金的由甲方向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二〕乙方的違約責(zé)任乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬、費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償造成派遣員工損害的由乙方向甲方支付一次性違約金 元并向派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一方當(dāng)事人在法定限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當(dāng)事人可依法申請(qǐng)人民予以強(qiáng)迫執(zhí)行。甲方提供給乙方的外派人員批次單作為本合同的附件與本合同具有同等法律
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