【正文】 FAX：乙方（派遣單位）：阜陽匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司地址：阜陽市阜王路88號 郵編：236032 電話：05582282911 FAX： 05582282719甲方因工作需要，自愿以接受乙方勞務(wù)派遣的形式用工。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)就最終確定的派遣員工及相關(guān)事項形成書面決議，共同簽字認(rèn)可，并作為本合同的附件。在乙方成立工會之前，派遣員工有權(quán)選擇在甲方依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延，順延期限以甲方所使用的派遣員工中勞動關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。在勞動合同期滿時派遣員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第六條 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等的規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)派遣員工的安全和健康。乙方應(yīng)當(dāng)按時足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無故拖欠外派人員的工資。（四）甲方應(yīng)當(dāng)保障派遣員工與其單位的勞動者同工同酬。如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補(bǔ)充保險的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付同等費用，由乙方負(fù)責(zé)以此為派遣員工辦理相同的補(bǔ)充保險。（三）如派遣員工違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方可以進(jìn)行批評教育，需要給予相應(yīng)處理的，應(yīng)書面通知乙方按照有關(guān)規(guī)定處理。除此之外，甲方與派遣員工協(xié)商確定的其他賠償金額，由甲方支付給乙方，再由乙方轉(zhuǎn)付給該派遣員工。（三）甲方基于本條前兩款的約定提出退工的，不影響本合同其他條款的繼續(xù)履行。第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再由乙方及時足額支付給外派人員：乙方依照本合同第14條第1款的約定辭工的；甲方提出部分或者全部解除本合同，并與乙方及相關(guān)派遣員工協(xié)商一致的；甲方依照本合同第13條第2款的約定退工的；勞動合同期滿的；甲方依照《勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的。在本合同期限內(nèi)，除有證據(jù)證明的非歸責(zé)于甲方的原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)使用派遣員工外，甲方將派遣員工退回乙方的行為視為違約，應(yīng)依法支付相關(guān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向乙方支付一次性違約金 元。乙方在承擔(dān)了該賠償責(zé)任后，有權(quán)就此向相關(guān)的派遣員工追償。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新法相抵觸的，按新法執(zhí)行。本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自本合同第三條約定的期限開始時生效。乙方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。甲方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書面通知勞務(wù)派遣人員，遞交乙方辦理退工手續(xù)；（六）除本合同約定的勞務(wù)費用外，甲方不承擔(dān)乙方勞務(wù)派遣人員的其他任何費用；（七）甲方不承擔(dān)任何乙方勞務(wù)派遣人員勞動用工相關(guān)連帶責(zé)任。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱患和不安全因素，應(yīng)立即報告甲方管理人員并積極配合處理；（九）根據(jù)合同約定，為甲方做好服務(wù)，取得服務(wù)費用。第八條 合同期限本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日止。乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時因故意或失職行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的100％。第十二條 爭議的解決方式甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。（3）乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 人，為（常白班、班 運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。四、勞動報酬員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。勞務(wù)分包合同六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。九、勞務(wù)費用結(jié)算：勞務(wù)費用的構(gòu)成：費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。三、勞務(wù)費用結(jié)算：勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標(biāo)準(zhǔn)等。乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。受益歸責(zé)原則《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對大家有幫助：