【正文】 第一篇：勞務(wù)派遣合同書編號:勞務(wù)派遣合同書甲方（用工單位）：地址： 郵編： 電話： FAX：乙方（派遣單位）：阜陽匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司地址：阜陽市阜王路88號 郵編：236032 電話：05582282911 FAX： 05582282719甲方因工作需要，自愿以接受乙方勞務(wù)派遣的形式用工。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽定勞務(wù)派遣合同如下：第一條 勞務(wù)派遣本合同簽訂后，甲方應(yīng)及時將所需派遣用工的人員數(shù)量、崗位要求和派遣期限以書面形式提供給乙方，作為本合同的附件。乙方可以根據(jù)甲方的書面要求組織招聘，并委托甲方對應(yīng)聘人員進(jìn)行具體的考核、選任和錄用工作。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)就最終確定的派遣員工及相關(guān)事項形成書面決議，共同簽字認(rèn)可，并作為本合同的附件。第二條 勞動關(guān)系在甲、乙雙方書面確定派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次派遣員工的期限不得少于2年,甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。派遣員工在甲方工作期間，不因此轉(zhuǎn)移工資關(guān)系、保險關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和檔案關(guān)系，由乙方負(fù)責(zé)管理。在乙方成立工會之前，派遣員工有權(quán)選擇在甲方依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第三條 派遣期限本合同期限自 至 止，如與本合同附件中具體約定的派遣期限有不同的，以附件為準(zhǔn)。如甲方需要在合同期滿后繼續(xù)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，可以本合同期滿前一個月以書面形式向乙方提出，雙方經(jīng)協(xié)商一致可延長本合同期限，并就此簽訂變更合同書。如在本合同期限起始日前，甲方已經(jīng)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限可以溯及至甲方實際用工之日。如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延，順延期限以甲方所使用的派遣員工中勞動關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。甲方不得將連續(xù)用工期限分割成若干個短期的勞務(wù)派遣期限。如在乙方與派遣員工分別簽訂的勞動合同生效時，由甲方原因造成該派遣員 工未能到甲方上崗工作，乙方在其遲延上崗期間內(nèi)向派遣員工實際支付的報酬由甲方承擔(dān)。派遣期限內(nèi),在派遣員工無工作期間,乙方繼續(xù)為派遣員工繳納各項社會保險金并按阜陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬,該費用由甲方承擔(dān),每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時派遣員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金由甲方承擔(dān)。第四條 派遣崗位、工作地點及工作內(nèi)容（一）甲方安排派遣員工在甲方所屬的 經(jīng)營場所從事 崗位的工作。（二）上述崗位的具體工作內(nèi)容如下：（三）在本合同期限內(nèi)，如因甲方工作需要及/或派遣員工的崗位考核成績，確有必要調(diào)整派遣員工的工作崗位和相應(yīng)的崗位職責(zé)，甲方應(yīng)當(dāng)事先書面通知乙方并征得乙方的書面同意。第五條 工作時間和休息休假甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及其他法律、法規(guī)有關(guān)勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定，保障派遣員工的休息權(quán)。乙方有權(quán)予以監(jiān)督。第六條 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等的規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)派遣員工的安全和健康。（二）甲方保障派遣員工履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件。第七條 勞動報酬及福利待遇（一）甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定和單位的具體情況，結(jié)合派遣員工從事的崗位以及派遣員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，經(jīng)與乙方協(xié)商，確定派遣員工的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（如有多種崗位或者各崗位上的級別不同的，可以附件形式具體明確每一位派遣員工的工資）派遣員工在試用期內(nèi)的工資，甲方按照不低于本合同約定工資的80%計付。甲方應(yīng)自實際用工之日起的20日內(nèi)以貨幣形式足額向乙方統(tǒng)付派遣員工的 當(dāng)月工資總額，附工資表以明確每一位派遣員工的當(dāng)月工資及個人所得稅等，由乙方分別向派遣員工發(fā)放，并為其具體辦理代扣代繳相關(guān)稅費的手續(xù)。之后按月依次類推，直至本合同解除或者終止。乙方應(yīng)當(dāng)按時足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無故拖欠外派人員的工資。（二）派遣員工享受國家和甲方單位規(guī)定的包括加班費、績效獎金、津貼、補貼以及其他與工作崗位相關(guān)的福利費在內(nèi)的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和甲方的《集體合同》執(zhí)行。（三）如甲方連續(xù)用工，則應(yīng)當(dāng)對該派遣員工實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（四）甲方應(yīng)當(dāng)保障派遣員工與其單位的勞動者同工同酬。如甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者近似崗位勞動者的勞動報酬確定。第八條 社會保險及其他甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，按照派遣員工的實際工資基數(shù)，按月向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各項法定社會保險金總額，并附繳費清單以明確每一位派遣員工的當(dāng)月應(yīng)繳數(shù)額，乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理具體的繳付手續(xù)。如在本合同期限內(nèi)，派遣員工發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等，按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行保險待遇，由乙方支付給派遣員工。如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補充保險的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付同等費用，由乙方負(fù)責(zé)以此為派遣員工辦理相同的補充保險。第九條 經(jīng)費甲方應(yīng)向乙方支付每位派遣員工每月 元的管理費，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動報酬及各項保險費用時一并支付。第十條 勞動紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)制定和完善各項勞動規(guī)章制度，按照具體的崗位職責(zé)要求，建立健全相應(yīng)的勞動紀(jì)律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)當(dāng)督促和教育派遣員工自覺遵守國家和地方的各項法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成本職工作。（三）如派遣員工違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方可以進(jìn)行批評教育，需要給予相應(yīng)處理的，應(yīng)書面通知乙方按照有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 派遣員工培訓(xùn)在本合同期限內(nèi)，由甲方對派遣人員進(jìn)行勞動紀(jì)律的教育、職業(yè)技能的培訓(xùn)以及相關(guān)考核，并與甲方在職員工一體化實施，所需費用全部由甲方承擔(dān)。如需 對派遣員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)補充協(xié)議，由甲方向乙方支付該項費用，