【正文】 第一篇：勞務派遣合同書編號:勞務派遣合同書甲方（用工單位）：地址： 郵編： 電話： FAX：乙方（派遣單位）：阜陽匯思勞務服務有限公司地址：阜陽市阜王路88號 郵編：236032 電話：05582282911 FAX： 05582282719甲方因工作需要，自愿以接受乙方勞務派遣的形式用工。為明確雙方的權(quán)利、義務，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽定勞務派遣合同如下：第一條 勞務派遣本合同簽訂后，甲方應及時將所需派遣用工的人員數(shù)量、崗位要求和派遣期限以書面形式提供給乙方，作為本合同的附件。乙方可以根據(jù)甲方的書面要求組織招聘，并委托甲方對應聘人員進行具體的考核、選任和錄用工作。甲、乙雙方應當就最終確定的派遣員工及相關事項形成書面決議，共同簽字認可，并作為本合同的附件。第二條 勞動關系在甲、乙雙方書面確定派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次派遣員工的期限不得少于2年,甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。派遣員工在甲方工作期間，不因此轉(zhuǎn)移工資關系、保險關系、黨團組織關系和檔案關系，由乙方負責管理。在乙方成立工會之前，派遣員工有權(quán)選擇在甲方依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第三條 派遣期限本合同期限自 至 止，如與本合同附件中具體約定的派遣期限有不同的，以附件為準。如甲方需要在合同期滿后繼續(xù)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，可以本合同期滿前一個月以書面形式向乙方提出，雙方經(jīng)協(xié)商一致可延長本合同期限，并就此簽訂變更合同書。如在本合同期限起始日前，甲方已經(jīng)使用本合同附件中約定的部分或者全部派遣員工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限可以溯及至甲方實際用工之日。如甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動關系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延，順延期限以甲方所使用的派遣員工中勞動關系的最晚終止日期為準。甲方不得將連續(xù)用工期限分割成若干個短期的勞務派遣期限。如在乙方與派遣員工分別簽訂的勞動合同生效時，由甲方原因造成該派遣員 工未能到甲方上崗工作，乙方在其遲延上崗期間內(nèi)向派遣員工實際支付的報酬由甲方承擔。派遣期限內(nèi),在派遣員工無工作期間,乙方繼續(xù)為派遣員工繳納各項社會保險金并按阜陽市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬,該費用由甲方承擔,每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時派遣員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。第四條 派遣崗位、工作地點及工作內(nèi)容（一）甲方安排派遣員工在甲方所屬的 經(jīng)營場所從事 崗位的工作。（二）上述崗位的具體工作內(nèi)容如下：（三）在本合同期限內(nèi)，如因甲方工作需要及/或派遣員工的崗位考核成績，確有必要調(diào)整派遣員工的工作崗位和相應的崗位職責，甲方應當事先書面通知乙方并征得乙方的書面同意。第五條 工作時間和休息休假甲方應當嚴格執(zhí)行《勞動法》及其他法律、法規(guī)有關勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定，保障派遣員工的休息權(quán)。乙方有權(quán)予以監(jiān)督。第六條 勞動保護和勞動條件（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等的規(guī)定，對派遣員工進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度和職業(yè)道德等方面的培訓，為派遣員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護派遣員工的安全和健康。（二）甲方保障派遣員工履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件。第七條 勞動報酬及福利待遇（一）甲方根據(jù)相關規(guī)定和單位的具體情況，結(jié)合派遣員工從事的崗位以及派遣員工的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，經(jīng)與乙方協(xié)商，確定派遣員工的工資構(gòu)成和標準如下：（如有多種崗位或者各崗位上的級別不同的，可以附件形式具體明確每一位派遣員工的工資）派遣員工在試用期內(nèi)的工資，甲方按照不低于本合同約定工資的80%計付。甲方應自實際用工之日起的20日內(nèi)以貨幣形式足額向乙方統(tǒng)付派遣員工的 當月工資總額，附工資表以明確每一位派遣員工的當月工資及個人所得稅等，由乙方分別向派遣員工發(fā)放，并為其具體辦理代扣代繳相關稅費的手續(xù)。之后按月依次類推，直至本合同解除或者終止。乙方應當按時足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無故拖欠外派人員的工資。（二）派遣員工享受國家和甲方單位規(guī)定的包括加班費、績效獎金、津貼、補貼以及其他與工作崗位相關的福利費在內(nèi)的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，按照國家和地方的有關規(guī)定和甲方的《集體合同》執(zhí)行。（三）如甲方連續(xù)用工，則應當對該派遣員工實行正常的工資調(diào)整機制。（四）甲方應當保障派遣員工與其單位的勞動者同工同酬。如甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者近似崗位勞動者的勞動報酬確定。第八條 社會保險及其他甲方應當根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定，按照派遣員工的實際工資基數(shù)，按月向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各項法定社會保險金總額，并附繳費清單以明確每一位派遣員工的當月應繳數(shù)額，乙方負責為派遣員工辦理具體的繳付手續(xù)。如在本合同期限內(nèi)，派遣員工發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工負傷或非因工負傷、因工或非因工死亡等，按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行保險待遇，由乙方支付給派遣員工。如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補充保險的，甲方應當向乙方支付同等費用，由乙方負責以此為派遣員工辦理相同的補充保險。第九條 經(jīng)費甲方應向乙方支付每位派遣員工每月 元的管理費，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動報酬及各項保險費用時一并支付。第十條 勞動紀律（一）甲方應當制定和完善各項勞動規(guī)章制度，按照具體的崗位職責要求，建立健全相應的勞動紀律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應當督促和教育派遣員工自覺遵守國家和地方的各項法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領導和管理，積極完成本職工作。（三）如派遣員工違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方可以進行批評教育，需要給予相應處理的，應書面通知乙方按照有關規(guī)定處理。第十一條 派遣員工培訓在本合同期限內(nèi)，由甲方對派遣人員進行勞動紀律的教育、職業(yè)技能的培訓以及相關考核，并與甲方在職員工一體化實施，所需費用全部由甲方承擔。如需 對派遣員工進行專業(yè)技術培訓，甲、乙雙方可另行簽訂相關補充協(xié)議，由甲方向乙方支付該項費用，