非全日制用工ppt最終版-預(yù)覽頁
【正文】 想找一份輕松點(diǎn)的工作，既可以打發(fā)白天的空閑時間，也有足夠的時間來照顧孩子。傷情穩(wěn)定后，小黃和公司商量，希望公司能為她申請工傷認(rèn)定，但是公司以小黃和公司之間不存在勞動關(guān)系為由拒絕工傷認(rèn)定申請 。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 《 勞動合同法 》 第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （ 2）勞動者可與 兩個以上 用人單位建立勞動關(guān)系。 勞動者建立非全日制用工應(yīng)注意的事項 勞動合同 。 :按《勞動合同法》 68條規(guī)定 ,工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。 案例導(dǎo)讀 賈某 2022年 1月到濟(jì)南某培訓(xùn)基地食堂工作，雙方口頭約定賈某系非全日制用工。仲裁委經(jīng)審查，以賈某的申訴已超過仲裁申請時效為由作出不予受理的決定。當(dāng)小李在辦理社會保險的接續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司為其繳納的社會保險從 2022年 5月起就中斷了，小李非常氣憤，去找公司說理。 焦點(diǎn) ：乳品公司將送奶工崗位變更為非全日制 用工管理 是否有效？ 案例分析 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第三條規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的 義務(wù)。 非全日制 用工 工資 標(biāo)準(zhǔn) 首先，根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第五條規(guī)定，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者 。給非全日制用工員工的收入應(yīng)計入“應(yīng)付工資”科目，要計入工資總額 。 根據(jù) 公式，則為：當(dāng)月實得 工 =6 80=480(元 ) 非全日制用工加班工資計算 按時計算 ： 1. 法定 假日按三倍工資計算支付工資，比如元旦是法定節(jié)日，這時安排工作的工資計算如下：原來一小時 ，乘以 3，即每小時 2. 普通 休息日，根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的 (非雙休日 )，雙休日的按 2倍計算。 的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。 2022年 7月，李某以公司不簽訂勞動合同、不支付加班工資 為由，向 公司提交了書面解除勞動關(guān)系的 通知 。 3.《 勞動 合同法 》 規(guī)定 :非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 6. 非 全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同 7. 非 全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 8. 非 全日制用工一般只繳納工傷保險。 案例（ 2）： 張某于 2022年 8月以非全日員工的身份進(jìn)入上海 某公司工作，雙方口頭約定張某的工作時間為上午 8點(diǎn)至11點(diǎn) 30分。 八、非 全日制用工社保問題及法律風(fēng)險 非全日制用工社保問題 根據(jù)《非全日制用工意見》第 1012條的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。 非全日制用工存在的法律風(fēng)險 被認(rèn)定為全日制用工導(dǎo)致的法律風(fēng)險 非全日制用工方式被認(rèn)定為全日制用工，主要誘因包括：因“加班”等原因?qū)е氯?、周工作時間超過了法定時限；未訂立非全日制用工書面協(xié)議且缺乏考勤記錄導(dǎo)致無法證明日、周的實際工作時間等。 案例： 李某于 2022年 8月起在某公司擔(dān)任清潔員，與公司簽訂了非全日制用工
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