非全日制用工ppt課件-資料下載頁
2025-04-30 18:04本頁面
【正文】 日，孔某向 S公司提出其未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，按照 《 勞動(dòng)合同法》 的最新規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 S公司表示拒絕，孔某遂訴諸勞動(dòng)仲裁。 n 2022年 4月 10日，孫某應(yīng)聘上海某 W傳媒公司，并簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，雙方約定孫某的用工方式為非全日制， W公司按照每小時(shí) 70元的標(biāo)準(zhǔn)給孫某支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是，作為新入職的孫某需要經(jīng)過 3個(gè)月的試用期方能成為 W公司的正式員工，在試用期間其工資調(diào)整為 60元 /小時(shí)，后雙方發(fā)生爭議，孫某要求 W公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足自己在試用期間的工資差額。 n 張某于 2022年 8月以非全日員工的身份進(jìn)入上海某 X公司工作，雙方口頭約定張某的工作時(shí)間為上午 8點(diǎn)至 11點(diǎn) 30分 ,每周工作 6天。工作至 2022年 1月 15日，張某發(fā)現(xiàn)自己完全可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，而且仍有余力，所以又到 Y公司處應(yīng)聘了一份工作，上班時(shí)間剛好為每天下午 2點(diǎn)至 5點(diǎn)。 2022年 4月 7日， X公司發(fā)現(xiàn)張某在 Y公司上班，遂要求張某辭去 Y公司工作。張某則認(rèn)為自己在 X公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都已經(jīng)及時(shí)完成，其至 Y公司工作并未影響到 X公司，所以拒絕辭職。 n 2022年 9月，王某與上海某 K餐飲服務(wù)有限公司簽訂了一份為期一年的非全日用工勞動(dòng)合同。工作期間，王某工作一直很努力，但是由于公司業(yè)績下滑， 2022年 4月， K公司決定提前終止雙方的勞動(dòng)合同。王某提出當(dāng)初公司承諾為其提供一年的崗位，現(xiàn)在期限還沒有到，并且自己的工作也沒有任何問題，所以不同意提前解約。 K公司可否解除合同，是否需要支付補(bǔ)償金或者賠償金
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