勞務派遣及非全日制用工相關(guān)法律問題-全文預覽
【正文】 面形式不采用口頭形式還是書面形式都是合法行為。 分析解答】根據(jù)?勞動合同法?第十條之規(guī)定建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。越來越多的企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營的需要采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈敏用工形式。勞務派遣與用工都負有賠償責任。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第九十二條；只要債務沒有全部清償完畢每個連帶債務人不他是否應債權(quán)人懇求清償過債務對沒有清償?shù)膫鶆詹慷加星鍍數(shù)牧x務。但與一般的勞動關(guān)系存在勞動者、用人兩方當事人勞動派遣中勞動關(guān)系的本質(zhì)與形式相別離存在勞務派遣、用工與勞動者三方由一個完好的勞動關(guān)系割裂為兩個殘缺的勞動關(guān)系勞動者與派遣是有關(guān)系沒勞動勞動者與用工是有勞動沒關(guān)系。 分析解答】勞務派遣作為一種靈敏的用工機制有著其得天獨厚的優(yōu)勢。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動理機構(gòu)又掛一個勞務派遣的牌子將招用的員工以勞務派遣的名義派遣到所屬企業(yè)嚴重損害勞動者的利益。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第六十六條；所謂輔助性即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位；替代性指正式員工臨時分開無法工作時才可由勞務派遣派遣一人臨時替代；臨時性即勞務派遣不得超過6個月凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。導致在一些行業(yè)和企業(yè)中勞務派遣工甚至已占到一半以上成為用工的主流形式。勞務派遣一般在工作崗位上施行？ 6〕被派遣勞動者被依法追究刑事責任的； 2〕被派遣勞動者嚴重違犯用工的規(guī)章制度的；因此在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時用工不能直接解除勞動合同而只能將勞動者退回由勞務派遣按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。用工在情形下可以將勞動者退回勞務派遣？勞動者被退回勞務派遣的勞務派遣能否與勞動者解除勞動合同？ 7〕勞務派遣免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權(quán)利致使勞動合同無效的； 3〕勞務派遣未及時足額支付勞動報酬的；所以勞動者在申請勞動仲裁時應當將用工和勞務派遣列為共同被訴人。勞務派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的。被派遣勞動者的勞動報酬如何確定？?勞動合同法?明確規(guī)定用工的義務在派遣和用工之間作了明確劃分使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依防止產(chǎn)生責任推諉現(xiàn)象從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益。用工應當對被派遣勞動者履行哪些義務？這里的跨“地區(qū)〞既包括、自治區(qū)、直轄也包括會所在、較大的、設(shè)區(qū)的。有些勞務派遣按照用工所在地的收取了相關(guān)費用后卻只按照勞務派遣所在地的給勞動者支付勞動報酬賺取其中的差價。假設(shè)可以簽訂無固定限勞動合同將與勞務派遣應當在臨時性、輔助性和替代性的工作崗位上施行的規(guī)定產(chǎn)生矛盾。 分析解答】?勞動合同法?第五十八條規(guī)定了勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同。假設(shè)勞務派遣協(xié)議中約定限為一年的勞動合同的限也為一年。為理解決這些問題勞動合同法對此作出了一些詳細規(guī)定?勞動合同法?第五十八條規(guī)定勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務。近幾年來勞務派遣在我國迅速開展勞務派遣用工形式非常普遍由于缺乏有力的監(jiān)加上沒有成文的勞務派遣法律法規(guī)對其進展理中導致被派遣勞動者權(quán)利受到嚴重損害勞務派遣也變成了用人躲避用工風險的一個“利器〞。勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同限有何特別規(guī)定？一些勞務派遣為了逃避用人的責任在勞動合同中不與勞動者約定詳細的合同限而是將勞務派遣與用工簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的合同限或用工時間作為勞動合同限。為解決這個問題?勞動合同法?第五十八條規(guī)定了勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同。 法律根據(jù)】?勞動合同法?第五十八條第二款；勞務派遣不能與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務為限的勞動合同。?勞動合同法?沒有規(guī)定勞務派遣與勞動者簽訂了兩次二年以上固定限勞動合同后可否簽訂無固定限勞動合同之所以規(guī)定勞務派遣與派遣員工簽訂兩年以上固定限勞動合同就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無固定限勞動合同的義務同時也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟性裁員的權(quán)利。勞務派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的
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