非全日制用工ppt最終版-全文預(yù)覽
【正文】 金和住房公積金。 其次 ，根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第六條 規(guī)定，確定 和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 ,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時 還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作 穩(wěn)定性、勞動條件 和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 。公司 在沒有告知小李、沒有履行任何法定程序的情況下，將送奶崗位變更為非全日制用工管理，此種行為已經(jīng)構(gòu)成了單方變更勞動合同的行為，是不符合法律規(guī)定的。公司人力資源部給出的答復(fù)卻是：公司送奶工的崗位 符合 《 勞動合同法 》 中規(guī)定的非全日制用工形式要求，所以，公司自 2022年 5月 1日起，就將此崗位變更為非全日制用工來管理了，是以小時為單位計算工資，所以停繳了社會保險。賈某不服，訴至市中區(qū)法院。自 2022年 11月 1日起，雙方簽訂了 20余份非全日制用工勞動合同書。 3.《勞動合同法》 70條規(guī)定非全日制用工 不得約定試用期 。一般以 書面形式 訂立 ， 合同期限在一個月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意，可訂立 口頭勞動 合同。我國 勞動法 規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。 非全日制用工的意義 積極意義 消極影響 ? 適應(yīng)企業(yè)靈活用工的 需要 ? 簡化 了用工流程 ? 促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè) ? 緩解勞動力市場供求失衡的矛盾 ? 引起了用工的相對流失 ? 超時用工現(xiàn)象較為嚴(yán)重 ? 引發(fā)社會保險繳納問題 三、非全日制用工的勞動合同 勞動者與用人單位約定的以 小時 作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。 注意 ： （ 1）這里的勞動關(guān)系都是非全日制勞動關(guān)系，勞動者不能從事一項非全日制工作，同時兼另一項全日制工作。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 案例焦點(diǎn) 在于，非全日制用工是否屬于勞動關(guān)系？ 《 勞動合同法 》 中有關(guān)非全日制用工的條例 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在朋友的介紹下，小黃在一家私營小企業(yè)找了一份兼職會計的工作。 A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時也不存在加班。一 ? 非全日制用工的定義及使用主體（主講人： 陳庭 ） 二 ? 非全日制用工的勞動關(guān)系及意義（主講人： 李婷 ） 三 ? 非全日制用工的勞動合同（主講人： 謝文婷 ） 四 ? 非全日制用工的使用及管理（主講人： 胡倩 ） 五 ? 非全日制用工的工資計算方法（主講人： 楊宇彬 ） 六 ? 非全日制用工的勞動爭議問題（主講人： 李文梅 ） 七 ? 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別（主講人： 李沅龍 ） 八 ? 非全日制用工的社保問題及法律風(fēng)險（主講人： 張丹 ） 九 ? 非全日制用工管理應(yīng)注意的問題（主講人： 唐芳 ） 一、非 全日制 用工的定義及適用主體 《勞動合同法》第 68條對非全日制用工形式作了明確界定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。工作至 2022年 4月 10日，小王從朋友處得知， 2022年上海市月最低工資是 960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時他認(rèn)為自己每天工作 10個小時，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間 8小時，屬于超時加班，所以還要求單位補(bǔ)發(fā) 2022年 3月至今的加班費(fèi)。等到孩子上幼兒園后，小黃
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