領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-11-07 23:31本頁面
【正文】 定后，由進(jìn)行談話的部門提出計(jì)劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。（三）嚴(yán)格期滿考核。誡勉期限一般為三個(gè)月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結(jié)，所在單位黨委（總支、支部）根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾意見，書面報(bào)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門。在誡勉期內(nèi)，改正缺點(diǎn)、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點(diǎn)、錯誤的，提出進(jìn)一步處理的建議。（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。第六條誡勉談話的要求（一）談話實(shí)施部門應(yīng)提前做出誡勉談話的計(jì)劃安排。（二）談話實(shí)施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。（三）談話人應(yīng)根據(jù)談話對象所涉及問題的不同，對平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出談話重點(diǎn)。（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不得把舉報(bào)信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。（五）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)。被談話人有權(quán)就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等。對違反者，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。（七）必須現(xiàn)場書面記錄談話情況，經(jīng)本人核實(shí)后簽名，由進(jìn)行誡勉談話部門存檔。（八）經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期改進(jìn)并書面報(bào)告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場合予以澄清。（九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所屬黨組織研究處理。（十）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第七條其他事項(xiàng)。談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。第五篇：三項(xiàng)談話制度溫泉縣教育局三項(xiàng)談話制度為切實(shí)加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制訂黨風(fēng)廉政“三項(xiàng)談話”（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。一、廉政談話廉政談話的對象：局全體一般干部。廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。二、誡勉談話誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道反映或暴露出單位干部在執(zhí)行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實(shí)，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并提出整改意見和整改時(shí)限。三、警示談話警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落 實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。警示談話的內(nèi)容：在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見和整改時(shí)限。四、談話程序及要求支部提出談話對象，通知談話對象，告知其談話的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜。廉政談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記；誡勉談話，一般以個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為支部書記；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，談話主體為支部書記。談話時(shí)，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。誡勉談話、警示談話的情況向支部報(bào)告。溫泉縣教育局二〇〇九年二月
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