談話制度實(shí)施辦法-doc-226-1-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:22本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題或改正問(wèn)題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分。第十二條 加強(qiáng)對(duì)廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。第十三條 每年總結(jié)一次廉政談話工作實(shí)施情況，并報(bào)省局紀(jì)檢組、監(jiān)察室。第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法第一條為了進(jìn)一步健全監(jiān)督制約機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識(shí)，筑牢思想道德防線，促進(jìn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)和自我約束能力，使其少犯或不犯錯(cuò)誤，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預(yù)防措施。主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸。第三條誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。第四條誡勉談話的對(duì)象（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照本制度執(zhí)行）。公司中層管理干部（含中層助理級(jí)人員），由公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負(fù)責(zé)人參加。公司基層管理干部（主管級(jí)）及其以下黨員干部，由本單位紀(jì)檢部門或所屬黨組織負(fù)責(zé)組織誡勉談話。（二）具體有以下情形之一的，要進(jìn)行誡勉談話：對(duì)職工群眾有舉報(bào),但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微,尚不構(gòu)成處分、也不須進(jìn)行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒(méi)有具體明確線索的?？己酥斜淮_定為一般的。工作不在狀態(tài)，作風(fēng)飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問(wèn)題的。未能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。其它問(wèn)題公司認(rèn)為需要進(jìn)行誡勉談話的。（三）對(duì)在管理、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的單位，必要時(shí)可與其黨政負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行誡勉談話。第五條誡勉談話的程序（一）確定誡勉談話對(duì)象。公司會(huì)議或公司各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪舉報(bào)、平時(shí)考察情況、考核情況、認(rèn)為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。（二）誡勉談話名單確定后，由進(jìn)行談話的部門提出計(jì)劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。（三）嚴(yán)格期滿考核。誡勉期限一般為三個(gè)月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結(jié)，所在單位黨委（總支、支部）根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾意見(jiàn)，書面報(bào)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門。在誡勉期內(nèi)，改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出解除誡勉建議；沒(méi)有改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出進(jìn)一步處理的建議。（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。第六條誡勉談話的要求（一）談話實(shí)施部門應(yīng)提前做出誡勉談話的計(jì)劃安排。（二）談話實(shí)施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，通知談話對(duì)象，被談話人不得借故推諉、拖延。（三）談話人應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象所涉及問(wèn)題的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出談話重點(diǎn)。（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話人泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不得把舉報(bào)信件或談話對(duì)象不宜閱看的其他材料讓其閱看。（五）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)。被談話人有權(quán)就有關(guān)問(wèn)題做出解釋和提出不同意見(jiàn)。（六）被談話人不得探聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等。對(duì)違反者，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。（七）必須現(xiàn)場(chǎng)書面記錄談話情況，經(jīng)本人核實(shí)后簽名，由進(jìn)行誡勉談話部門存檔。（八）經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期改進(jìn)并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況，對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明。對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。（九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒不接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所屬黨組織研究處理。（十）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第七條其他事項(xiàng)。談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。
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