【正文】 不搞?一刀切?，根據(jù)?一城三區(qū)?特點(diǎn)，差異化設(shè)置考核指標(biāo)，促進(jìn)特色發(fā)展；也不吃?大鍋飯?，單獨(dú)考核鎮(zhèn)區(qū)部門(mén)，突出重點(diǎn)指標(biāo)，促進(jìn)最優(yōu)化發(fā)展。各地、各部門(mén)都要研究考核，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，做實(shí)重點(diǎn)工作，做亮特色工作，提升整體工作。過(guò)程督查要?實(shí)?。要聚焦重點(diǎn)，圍繞產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域，抓重點(diǎn)、帶全面。要整合資源，對(duì)于牽涉力量較多的工作，采取分工負(fù)責(zé)、聯(lián)合推進(jìn)的辦法，形成督查合力。要突出常態(tài)，前移后延督查視角，跟到底、督到位。督考結(jié)果要?硬?。堅(jiān)決破除?報(bào)喜不報(bào)憂?的傾向，既要總結(jié)攻堅(jiān)克難的好成效，也要督查制約發(fā)展的新問(wèn)題，對(duì)不落實(shí)的點(diǎn)名道姓、不礙于情面，對(duì)考核結(jié)果不打和牌、不搞平衡，呈現(xiàn)工作的?真實(shí)原貌?，讓大家心悅誠(chéng)服。落實(shí)好省委☆書(shū)記提出的鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下?三項(xiàng)機(jī)制?，既要聽(tīng)到樓梯響，還要看到人下來(lái)。要認(rèn)準(zhǔn)干部。一個(gè)干部是否先進(jìn)、是否落后，大家的眼睛是雪亮的，像畫(huà)得?真?，大家心服口服，畫(huà)不?真?，就會(huì)傷及人心，甚至貽誤發(fā)展。對(duì)干部的評(píng)價(jià)認(rèn)定要實(shí)事求是，對(duì)工作有力的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的嚴(yán)肅追責(zé)。要將考核結(jié)果作為選人用人的重要依據(jù)，破除表彰獎(jiǎng)勵(lì)與提拔重用?兩張皮?。要保護(hù)干部。落實(shí)好?三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)?，把握好失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限。在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者，用制度讓擔(dān)當(dāng)者?輕裝上陣?。從一定意義講，現(xiàn)在不怕干部干事?犯錯(cuò)誤?，因?yàn)橛谐绦虬殃P(guān)、有界限區(qū)分，就怕干部怕?犯錯(cuò)誤?不干事。對(duì)此，對(duì)干部的保護(hù)必須是堅(jiān)決的，對(duì)干部的鞭策也必須是鮮明的。要用好干部。本著?人崗相適、人事相宜?原則，采取培養(yǎng)性交流、保護(hù)性交流、考驗(yàn)性交流、懲戒性交流、結(jié)構(gòu)性交流，暢通優(yōu)進(jìn)劣退雙向通道，劃出干部?能下?的硬杠杠，讓不適應(yīng)、不作為的干部讓位子，讓有本事、善作為的干部有舞臺(tái)。我們選拔使用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上，?以事?lián)袢?、?yōu)中選適?，從?更適合、更勝任?的角度選用干部，多研究?該用誰(shuí)?，少考慮?誰(shuí)該用?。推薦干部要有逆向思維，既要評(píng)價(jià)其優(yōu)點(diǎn)，還要分析其缺點(diǎn)，既要推薦單個(gè)個(gè)體，還要進(jìn)行同類類比。廣大干部不管是工作多年的老同志，還是工作不久的年輕同志，如果工作中，總是左顧右盼，替組織考慮，謀劃個(gè)人的下一步，私心重了，想法多了，只能是徒增煩惱、適得其反。對(duì)此，大家一定要擺正心態(tài)，正確看待自己，正確看待工作，正確看待進(jìn)步，真正把心思用在事業(yè)上，努力讓自己的胸懷更寬、肩膀更硬、能力更強(qiáng)，成為時(shí)代擔(dān)當(dāng)?shù)募沽?。同志們，今年是改革開(kāi)放40周年，對(duì)改革之于發(fā)展的重要性，要有十分深刻的認(rèn)識(shí)，站在新的歷史方位，要有改革擔(dān)當(dāng)、改革思維。改寫(xiě)☆的歷史，最大的改革就是改變我們自己。務(wù)求?為官有為?，破除?為官不為?，并不僅僅是作風(fēng)問(wèn)題，更是一場(chǎng)蕩滌靈魂的思想革命，并不僅僅是人的問(wèn)題，還有體制機(jī)制的問(wèn)題，必須一并考量，弘揚(yáng)?三不怕?精神：不怕改變自己，不怕得罪別人，不怕道路艱辛。盡管這個(gè)過(guò)程將是痛苦的，但我們必將堅(jiān)定前行。路雖遠(yuǎn)，行則將至，發(fā)展前景可期，唯在當(dāng)下。闊步邁進(jìn)新時(shí)代，大家一定要全面彰顯為官有為的時(shí)代風(fēng)采，奮發(fā)有為、扎實(shí)進(jìn)取，為☆的幸福未來(lái)奮力打拼，不斷開(kāi)創(chuàng)?全面建成小康、全力爭(zhēng)先趕超?的嶄新局面。第五篇：在街道作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)創(chuàng)一流——在XX街道作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話同志們：今天的會(huì)議，是春節(jié)長(zhǎng)假后的第一個(gè)會(huì)議。剛才邵艷副書(shū)記總結(jié)了工作，也分析了存在的問(wèn)題，同時(shí)也重點(diǎn)部署了新一年的作風(fēng)建設(shè)方面的工作任務(wù)。這些都是黨工委研究決定的，我也是認(rèn)可的。希望大家認(rèn)真貫徹落實(shí)。剛才兩位同志進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，有好的設(shè)想和舉措，希望多多相互交流。召開(kāi)今天的會(huì)議，主要有三個(gè)目的，一是“收心”。今年的春節(jié)比較早，在春節(jié)前各條線、各社區(qū)都十分忙碌，任務(wù)完成的都比較圓滿，大家都有松一口氣的想法；再者，春節(jié)期間想必大家走親訪友，外出旅游，都過(guò)得十分放松。不過(guò)假期已經(jīng)結(jié)束了，上班也已經(jīng)是第五天了，大家要把“心思”收一收，認(rèn)真開(kāi)始安排好各項(xiàng)工作。二是“鼓勁”。當(dāng)前，我區(qū)正處于大發(fā)展、大轉(zhuǎn)型、大提升的歷史階段，今年也是江干區(qū)全力打造“國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”的開(kāi)局之年，區(qū)委區(qū)政府對(duì)各項(xiàng)工作都有了更高的要求，而XX前十年發(fā)展已基本從“洼地”到“平地”，接下去的目標(biāo)即是從“平地”到相對(duì)的“高地”，想要完成打造“樞紐節(jié)點(diǎn)、片區(qū)中心、責(zé)任社會(huì)”的目標(biāo)，沒(méi)有一支作風(fēng)過(guò)硬的黨員干部隊(duì)伍作保障，沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)有力的工作作風(fēng)，是不能實(shí)現(xiàn)的。因此，在這里給大家鼓鼓勁，希望各位能在各自的崗位上奮力拼搏。三是“改進(jìn)”。良好的工作作風(fēng)是保障成績(jī)的取得。如剛才邵艷書(shū)記分析的一樣，我們干部隊(duì)伍作風(fēng)上確實(shí)存在一些問(wèn)題。各科室、社區(qū)好好思考交流，明確改進(jìn)舉措。具體要求邵書(shū)記已做部署，圍繞上級(jí)要求，結(jié)合街道實(shí)際，2012年作風(fēng)建設(shè)工作的核心主題為“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流”，下面我在三個(gè)方面作強(qiáng)調(diào)：一、正確對(duì)待工作作風(fēng)，何謂作風(fēng)？從外在上講是態(tài)度，是表現(xiàn)出的言行舉止。外在表現(xiàn)源于內(nèi)心，體現(xiàn)了一種理解和價(jià)值觀。工作作風(fēng)，外在是工作態(tài)度，內(nèi)在便是對(duì)工作的定位，因此，要正確認(rèn)識(shí)工作。一是要認(rèn)識(shí)到工作是生活的重要組成部分，人絕大部分時(shí)間都在工作中度過(guò)，如果渾渾噩噩、百無(wú)聊賴，那也是虛度光陰。二是要認(rèn)識(shí)到工作是幸福的重要來(lái)源。我們通過(guò)工作接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)更多的人，有同事有朋友，在工作過(guò)程中也可以擁有更多的成就感。因此一定要正確對(duì)待。正確認(rèn)識(shí)工作應(yīng)是“珍視崗位、把握機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流”。相比較正確的認(rèn)識(shí)，我們也有一些片面的認(rèn)識(shí)，這些片面的認(rèn)識(shí)也還有一定的市場(chǎng)，今天我點(diǎn)一點(diǎn)比較突出的幾類：第一類：身體健康論。有一些干部認(rèn)為只要身體健康才是最重要的，“健康在于運(yùn)動(dòng)，長(zhǎng)壽在于不動(dòng)”這樣的理念也存在，但是相對(duì)而說(shuō)，身體健康包括身體和心情，“不動(dòng)”是不會(huì)愉悅，不會(huì)幸福的。我們大家大部分時(shí)間在工作，在與同事相處，身體健康與工作的開(kāi)展絕不沖突，這樣的身體健康論也站不住腳。第二類：飯碗論。的確，工作對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是謀生手段，對(duì)生活是非常重要的。但是，既然都是捧飯碗，與其心不甘情不愿，倒不如開(kāi)心快樂(lè)地捧著。有一些家庭條件較好的同志可能不在乎，但是我認(rèn)識(shí)工作也是一種精神寄托。就像同事之間相處，全因人品而交，絕不會(huì)因?yàn)楦毁F而有差別。第三類：過(guò)渡論。這主要體現(xiàn)在部分年輕社工和快退休的老同志身上，認(rèn)為目前街道工作是塊跳板，或者有“船到碼頭車到站”的想法，所以常常推卸了事。年輕社工要明確，社區(qū)是接觸社會(huì)的最佳場(chǎng)地，會(huì)對(duì)以后的人生都有幫助。年紀(jì)大的同志要好好珍惜機(jī)會(huì)，退休后無(wú)事可干，想干也沒(méi)得干。第四類：事不關(guān)己論。這種工作態(tài)度的表現(xiàn)主要是工作相互推諉，各管一攤，毫無(wú)相互配合的概念，存在“分工又分家”現(xiàn)象。其實(shí)工作邊界并沒(méi)有分的那么清晰，相互配合反而會(huì)減少矛盾，心情愉悅。我們的職位說(shuō)明書(shū)中有明確的要求，即完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)，從人情和道理上來(lái)說(shuō)，也都要相互協(xié)作。二、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)（一）確立一流目標(biāo)。如果將目標(biāo)比喻為山頭，若這個(gè)山頭很低，很快就能爬上去，那么一年的時(shí)間很寬裕，人就會(huì)變得很懶散，若這個(gè)山頭很高，根本爬不上去，完不成任務(wù)，那么人就會(huì)變得很松懈不愿意干。最近，區(qū)委區(qū)政府聘請(qǐng)了清華大學(xué)的專家來(lái)江干調(diào)研，全力打造“國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”。因此，科學(xué)合理的目標(biāo)十分重要。我們的要求是，能量化的目標(biāo)全部用指標(biāo)還衡量，不能量化的目標(biāo)全部用品牌來(lái)說(shuō)話。（二）嚴(yán)格落實(shí)職責(zé)。有句話叫“無(wú)事生非”，分工一定要明確，責(zé)任一定要到位，要抓好落實(shí)，一是要做到重點(diǎn)工作項(xiàng)目化，即確定重點(diǎn)工作的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人員和指標(biāo)任務(wù)。二是要做到日常工作機(jī)制化。建立作風(fēng)建設(shè)日?？荚u(píng)監(jiān)督制度，細(xì)化作風(fēng)考核內(nèi)容。深化責(zé)任社工數(shù)字平臺(tái)的打造，不斷加強(qiáng)聯(lián)系群眾力度，使工作長(zhǎng)線化、平時(shí)化。（三）強(qiáng)化制度推動(dòng)。抓好督查：一是節(jié)點(diǎn)督查。對(duì)有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作任務(wù)強(qiáng)化監(jiān)督，保證序時(shí)有效；二是例會(huì)督查，各科室和社區(qū)都要建立每周例會(huì)制度，督促大家干事，希望各負(fù)責(zé)人抓好落實(shí)；三是暗訪督查，街道層面加大督查力度，頻率要更高，義務(wù)監(jiān)督員范圍要更廣一些，力度要更大一些；四是考核督查，社區(qū)反映有些扣分的部分確實(shí)很難做好，但是做得好的不扣分的部分沒(méi)有顯示出優(yōu)勢(shì)，這對(duì)社區(qū)和對(duì)科室而言都不公平，因此公平起見(jiàn)今年要求各條線，包括以往不扣分的條線工作都要?jiǎng)澐值却?，量化考核。三、打造一流團(tuán)隊(duì)（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。各科室各社區(qū)要把作風(fēng)建設(shè)擺上更加突出的位置，作為“一把手”工程來(lái)抓，街道分管領(lǐng)導(dǎo)、科室社區(qū)主要負(fù)責(zé)同志要履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，既要發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用，又要發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)作用，做到主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，分管領(lǐng)導(dǎo)狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)。（二）加強(qiáng)溝通互動(dòng)。街道和社區(qū)之間的溝通還要更密切，社區(qū)遇到問(wèn)題要及時(shí)向相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)溝通，溝通也要講方式方法。能自我消化的就不要請(qǐng)娘舅來(lái)幫忙，或者開(kāi)家庭集體會(huì)議了，一對(duì)一自我消化，大家要像一家人一樣和睦相處。（三）改善工作生活條件。世上讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草的事是不可能存在的。街道也在全力為大家創(chuàng)造良好的工作生活條件。在三個(gè)老街道的橫向比較上絕不落后，同時(shí)，抓好隊(duì)伍建設(shè)，干部培養(yǎng)是長(zhǎng)線，明年社區(qū)又將換屆，因此現(xiàn)在就要開(kāi)始跟蹤調(diào)研，培養(yǎng)能力。讓干部們能獲肯定從而“想干事”，有平臺(tái)從而“能干事”?？剖疑鐓^(qū)要積極關(guān)注人的發(fā)展、成長(zhǎng)和快樂(lè)，多談心談話。另外，在這里也強(qiáng)調(diào)，時(shí)刻保持黨風(fēng)廉政，干凈做事。一個(gè)干部，不干事是庸官，老百姓不答應(yīng)；不干凈是貪官，老百姓對(duì)干部腐敗的意見(jiàn)最大。在我街道加快發(fā)展的過(guò)程中，每一名黨員干部都必須要增強(qiáng)黨的意識(shí)、政治意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，要樹(shù)立正確的權(quán)力觀、世界觀和價(jià)值觀，要常懷對(duì)群眾的感恩之心、對(duì)權(quán)力的敬畏之心和對(duì)名利的平常之心。管好自己，管好自己的人。同志們，幸福是什么，不要老想著我沒(méi)有什么，而要關(guān)注我擁有什么。工作是美麗的。謝謝大家！