【正文】 難企業(yè)，由于自身效益差，精神激勵方面不盡人意，缺乏人文關(guān)懷，偶爾也強(qiáng)調(diào)精神激勵的作用，但運(yùn)用起來十分遜色，只浮在表層。例如，節(jié)日走訪慰問，沒有進(jìn)一步拓寬精神激勵的縱深渠道，使員工對企業(yè)的忠誠度大打折扣。（3）缺乏物質(zhì)回饋。在一些困難企業(yè)，為了走出困境，企業(yè)采取了緊縮預(yù)算和開支的途徑，甚至取消了員工的加班費(fèi)、午餐費(fèi)等等，在崗員工被迫承受更大的勞動負(fù)荷和工作壓力，卻不能得到相應(yīng)的薪酬補(bǔ)償，使員工情緒波動大，士氣受挫，積極性不能充分發(fā)揮，許多人難免以怠工的形式來抗衡企業(yè)，一些員工不得已離開了心愛的工作崗位，結(jié)果使企業(yè)陷入更深的災(zāi)難之中。三如何實(shí)現(xiàn)員工快樂工作（1）尊重和關(guān)愛員工?，F(xiàn)在常講企業(yè)勞動關(guān)系和企業(yè)的競爭力，企業(yè)勞動關(guān)系的核心就是體現(xiàn)在對人格的尊重上。對員工的尊重，就是對員工的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)多加關(guān)心，對員工的工作成績給予肯定。但在許多企業(yè)，由于一直強(qiáng)調(diào)員工要多服務(wù)于企業(yè)，使員工的心態(tài)過于疲倦，致使有些員工一有條件就會辭職離開。相反，那些珍視員工、視員工為朋友的企業(yè)，不僅能獲得員工的感謝，也會增強(qiáng)員工的忠誠度和奉獻(xiàn)度。（2）合理的薪酬待遇。在企業(yè)逐步走向市場化的情況下，過去員工的大多福利都已喪失，比如醫(yī)療福利、住房福利等，如果企業(yè)能夠視狀況設(shè)法在其它方面給予補(bǔ)貼，就會贏得員工的好感。比如，根據(jù)貢獻(xiàn)大小、職務(wù)高低發(fā)給津貼，就可以緩解員工對改制后的承受力，找到一個(gè)平衡點(diǎn)。（3）善于鼓勵員工，讓員工在激勵中看到未來。人與人之間需要建立一種和諧的溝通環(huán)境，其中對員工多加鼓勵就是溝通中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在員工做出成績的時(shí)候及時(shí)給予表揚(yáng)；有突出貢獻(xiàn)者，組織最好開個(gè)慶祝會，讓每一個(gè)員工都能分享到成功的喜悅。另外企業(yè)還可以適時(shí)地組織優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地培養(yǎng)他們。對于技術(shù)型人才，要不惜代價(jià)讓他們向更深的技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。這樣員工就會感到自己在企業(yè)里的價(jià)值，看到企業(yè)的未來，從而在快樂的工作環(huán)境中為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤?？鞓饭ぷ鞯淖罡呔辰缡悄軌蛞砸粋€(gè)好心態(tài)去面對嚴(yán)峻而艱巨的工作挑戰(zhàn)。如果企業(yè)能為員工提供和諧快樂的環(huán)境，那么，員工就會勝任各種挑戰(zhàn)。和諧輕松的工作環(huán)境不僅會使員工有安全感、歸屬感、尊嚴(yán)感，也可以更容易實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使員工的人格上升到一個(gè)更高的層次。付曉杰201175第五篇：政協(xié)工作環(huán)境營造問題思考加強(qiáng)和改善黨對政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)，是人民政協(xié)事業(yè)健康發(fā)展的政治前提，是人民政協(xié)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。溫江區(qū)委要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《意見》精神，堅(jiān)持做到思想上高度重視，工作上大力支持，制度上不斷健全，條件上努力改善，全力營造“三個(gè)環(huán)境”，切實(shí)提高政協(xié)履行職能、發(fā)揮作用的能力和水平。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造寬松穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和諧的政治環(huán)境按照黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善對政協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把政協(xié)工作作為黨的工作的重要組成部分，同全局工作緊密聯(lián)系起來，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一落實(shí)，既支持政協(xié)按照章程獨(dú)立負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)一致地開展工作，及時(shí)研究解決政協(xié)工作中的重大問題，又通過政協(xié)中黨組織和黨員干部貫徹黨的路線方針政策，貫徹黨委的重大工作部署，使政協(xié)工作更有全局性，使政協(xié)參政議政更具針對性，使政協(xié)委員建言獻(xiàn)策更有現(xiàn)實(shí)性。同時(shí)，從整體推進(jìn)全局工作的角度出發(fā)，進(jìn)一步規(guī)范區(qū)委與區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)以及人民團(tuán)體的關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)四大班子之間的關(guān)系，充分發(fā)揮區(qū)委“一班人”和區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)黨組的作用，形成區(qū)委統(tǒng)攬全局、人大有效支持監(jiān)督、政府依法行政、政協(xié)積極參政議政的工作格局，從整體上為政協(xié)開展工作營造一個(gè)寬松、和諧、向上的政治環(huán)境。強(qiáng)化支持，營造“知無不言，言無不盡”的社會環(huán)境加大黨委、政府對政協(xié)工作的支持力度，努力營造一個(gè)廣納群言、包容大度的社會環(huán)境，支持和確保政協(xié)更好地履行職能。一方面，積極支持政協(xié)開展民主監(jiān)督活動。堅(jiān)持和完善政協(xié)委員視察、評議制度，堅(jiān)持和完善在政協(xié)委員中聘請各類監(jiān)督員制度，開展政協(xié)委員與執(zhí)法部門聯(lián)合檢查活動，對行業(yè)風(fēng)氣和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查、評議，督促解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。特別要認(rèn)真對待政協(xié)和政協(xié)委員在民主監(jiān)督中提出的批評意見，嚴(yán)肅查處抵制、阻撓政協(xié)民主監(jiān)督甚至打擊報(bào)復(fù)的行為。另一方面，支持政協(xié)提高民主監(jiān)督的組織化程度。把政協(xié)委員的個(gè)人監(jiān)督行為上升為政協(xié)的組織監(jiān)督行為，把分散的監(jiān)督活動上升為集中的監(jiān)督活動，把隨意的監(jiān)督程序上升為規(guī)范的監(jiān)督程序，不斷提升民主監(jiān)督的水平和層次，增強(qiáng)民主監(jiān)督的影響力和權(quán)威性。再一方面，進(jìn)一步完善政協(xié)提案建議的落實(shí)反饋制度。對政協(xié)建議案、調(diào)研報(bào)告，反映的社情民意等，細(xì)化辦理規(guī)則，健全反饋制度，提高辦理率和辦結(jié)率，激發(fā)廣大政協(xié)委員的工作積極性，從各個(gè)方面為政協(xié)開展工作提供平臺，搭建載體，營造環(huán)境。創(chuàng)造條件，營造保障有力、政策到位的工作環(huán)境搞好政協(xié)建設(shè)是政協(xié)履行職能的基礎(chǔ)和保證。我們將幫助政協(xié)創(chuàng)造工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境，積極支持和幫助政協(xié)加強(qiáng)自身建設(shè)。一方面，進(jìn)一步加強(qiáng)政協(xié)隊(duì)伍建設(shè)。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的要求，重視抓好政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔配備工作。堅(jiān)持通盤考慮、有進(jìn)有出，加大政協(xié)機(jī)關(guān)干部的交流、培養(yǎng)和使用力度，增強(qiáng)政協(xié)機(jī)關(guān)的活力。堅(jiān)持把黨外干部納入干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)選拔的總體規(guī)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。從建設(shè)“規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)”入手，加強(qiáng)政協(xié)機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)和制度建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、思想解放、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(xié)干部隊(duì)伍。另一方面，努力創(chuàng)造良好的工作條件。把政協(xié)活動的必要經(jīng)費(fèi)開支列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算，保障政協(xié)的各項(xiàng)重大活動經(jīng)費(fèi)和改善辦公條件設(shè)施。對政協(xié)活動中遇到的困難和問題，及時(shí)給予幫助解決。加大宣傳力度，大力營造全社會關(guān)心、支持政協(xié)工作的良好局面。