【正文】 難企業(yè)，由于自身效益差，精神激勵方面不盡人意，缺乏人文關懷，偶爾也強調精神激勵的作用，但運用起來十分遜色，只浮在表層。例如，節(jié)日走訪慰問，沒有進一步拓寬精神激勵的縱深渠道，使員工對企業(yè)的忠誠度大打折扣。（3）缺乏物質回饋。在一些困難企業(yè)，為了走出困境，企業(yè)采取了緊縮預算和開支的途徑，甚至取消了員工的加班費、午餐費等等，在崗員工被迫承受更大的勞動負荷和工作壓力，卻不能得到相應的薪酬補償，使員工情緒波動大，士氣受挫，積極性不能充分發(fā)揮，許多人難免以怠工的形式來抗衡企業(yè)，一些員工不得已離開了心愛的工作崗位，結果使企業(yè)陷入更深的災難之中。三如何實現員工快樂工作（1）尊重和關愛員工?，F在常講企業(yè)勞動關系和企業(yè)的競爭力，企業(yè)勞動關系的核心就是體現在對人格的尊重上。對員工的尊重，就是對員工的學習、教育、培訓多加關心，對員工的工作成績給予肯定。但在許多企業(yè)，由于一直強調員工要多服務于企業(yè)，使員工的心態(tài)過于疲倦，致使有些員工一有條件就會辭職離開。相反，那些珍視員工、視員工為朋友的企業(yè)，不僅能獲得員工的感謝，也會增強員工的忠誠度和奉獻度。（2）合理的薪酬待遇。在企業(yè)逐步走向市場化的情況下，過去員工的大多福利都已喪失，比如醫(yī)療福利、住房福利等，如果企業(yè)能夠視狀況設法在其它方面給予補貼，就會贏得員工的好感。比如，根據貢獻大小、職務高低發(fā)給津貼，就可以緩解員工對改制后的承受力，找到一個平衡點。（3）善于鼓勵員工，讓員工在激勵中看到未來。人與人之間需要建立一種和諧的溝通環(huán)境，其中對員工多加鼓勵就是溝通中一個重要環(huán)節(jié)，在員工做出成績的時候及時給予表揚；有突出貢獻者，組織最好開個慶祝會，讓每一個員工都能分享到成功的喜悅。另外企業(yè)還可以適時地組織優(yōu)秀員工外出學習培訓，有針對性地培養(yǎng)他們。對于技術型人才，要不惜代價讓他們向更深的技術領域發(fā)展。這樣員工就會感到自己在企業(yè)里的價值，看到企業(yè)的未來，從而在快樂的工作環(huán)境中為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。快樂工作的最高境界是能夠以一個好心態(tài)去面對嚴峻而艱巨的工作挑戰(zhàn)。如果企業(yè)能為員工提供和諧快樂的環(huán)境，那么，員工就會勝任各種挑戰(zhàn)。和諧輕松的工作環(huán)境不僅會使員工有安全感、歸屬感、尊嚴感，也可以更容易實現自我價值，使員工的人格上升到一個更高的層次。付曉杰201175第五篇：政協工作環(huán)境營造問題思考加強和改善黨對政協的領導，是人民政協事業(yè)健康發(fā)展的政治前提，是人民政協事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證。溫江區(qū)委要認真學習貫徹《意見》精神，堅持做到思想上高度重視，工作上大力支持，制度上不斷健全，條件上努力改善，全力營造“三個環(huán)境”，切實提高政協履行職能、發(fā)揮作用的能力和水平。加強領導，營造寬松穩(wěn)定、團結和諧的政治環(huán)境按照黨委總攬全局、協調各方的原則，切實加強和改善對政協工作的領導，把政協工作作為黨的工作的重要組成部分，同全局工作緊密聯系起來，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一落實，既支持政協按照章程獨立負責、協調一致地開展工作，及時研究解決政協工作中的重大問題，又通過政協中黨組織和黨員干部貫徹黨的路線方針政策，貫徹黨委的重大工作部署，使政協工作更有全局性，使政協參政議政更具針對性，使政協委員建言獻策更有現實性。同時，從整體推進全局工作的角度出發(fā)，進一步規(guī)范區(qū)委與區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協以及人民團體的關系，統(tǒng)籌協調區(qū)四大班子之間的關系，充分發(fā)揮區(qū)委“一班人”和區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協黨組的作用，形成區(qū)委統(tǒng)攬全局、人大有效支持監(jiān)督、政府依法行政、政協積極參政議政的工作格局，從整體上為政協開展工作營造一個寬松、和諧、向上的政治環(huán)境。強化支持，營造“知無不言，言無不盡”的社會環(huán)境加大黨委、政府對政協工作的支持力度，努力營造一個廣納群言、包容大度的社會環(huán)境，支持和確保政協更好地履行職能。一方面，積極支持政協開展民主監(jiān)督活動。堅持和完善政協委員視察、評議制度，堅持和完善在政協委員中聘請各類監(jiān)督員制度，開展政協委員與執(zhí)法部門聯合檢查活動，對行業(yè)風氣和服務質量進行檢查、評議，督促解決群眾反映強烈的突出問題。特別要認真對待政協和政協委員在民主監(jiān)督中提出的批評意見，嚴肅查處抵制、阻撓政協民主監(jiān)督甚至打擊報復的行為。另一方面，支持政協提高民主監(jiān)督的組織化程度。把政協委員的個人監(jiān)督行為上升為政協的組織監(jiān)督行為，把分散的監(jiān)督活動上升為集中的監(jiān)督活動，把隨意的監(jiān)督程序上升為規(guī)范的監(jiān)督程序，不斷提升民主監(jiān)督的水平和層次，增強民主監(jiān)督的影響力和權威性。再一方面，進一步完善政協提案建議的落實反饋制度。對政協建議案、調研報告，反映的社情民意等，細化辦理規(guī)則，健全反饋制度，提高辦理率和辦結率，激發(fā)廣大政協委員的工作積極性，從各個方面為政協開展工作提供平臺，搭建載體，營造環(huán)境。創(chuàng)造條件，營造保障有力、政策到位的工作環(huán)境搞好政協建設是政協履行職能的基礎和保證。我們將幫助政協創(chuàng)造工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境，積極支持和幫助政協加強自身建設。一方面，進一步加強政協隊伍建設。按照提高素質、優(yōu)化結構、增進團結、促進工作的要求，重視抓好政協領導班子的選拔配備工作。堅持通盤考慮、有進有出，加大政協機關干部的交流、培養(yǎng)和使用力度，增強政協機關的活力。堅持把黨外干部納入干部隊伍建設和人才培養(yǎng)選拔的總體規(guī)劃，進一步加強黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。從建設“規(guī)范化服務型機關”入手，加強政協機關思想、作風和制度建設，努力建設一支政治堅定、思想解放、業(yè)務精通、作風扎實、生活嚴謹的政協干部隊伍。另一方面，努力創(chuàng)造良好的工作條件。把政協活動的必要經費開支列入區(qū)財政預算，保障政協的各項重大活動經費和改善辦公條件設施。對政協活動中遇到的困難和問題，及時給予幫助解決。加大宣傳力度，大力營造全社會關心、支持政協工作的良好局面。