職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:11本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)交付的其他職業(yè)健康檢查工作等。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是反映勞動(dòng)者健康狀況，評(píng)價(jià)生 產(chǎn)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生條件的重要資料。修訂稿第三章第三十條明 確規(guī)定，完整的檔案記錄包括個(gè)體健康檢查記錄表格、檢查 結(jié)果記錄、報(bào)告單以及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)給用人單位出具的 健康檢查報(bào)告。并為維護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)和職業(yè)健康隱私 權(quán)，特別提出“對(duì)發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動(dòng)者，還應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng) 者個(gè)人出具檢查報(bào)告書(shū)，并明確載明檢查結(jié)果和建議”。（六）罰則的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容 修訂稿在罰則中針對(duì)用人單位和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的 職責(zé)進(jìn)行了必要的補(bǔ)充。如第三十三條中增加了對(duì)用人單位未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度或未落實(shí)的、未如實(shí)提供職業(yè)健康 檢查所需資料的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取相應(yīng)措施 的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生 行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下的罰款的內(nèi)容。增加了第三十五條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防 治法》 及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒(méi)有完整檔案記錄的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬(wàn)元 以上 5 萬(wàn)元以下的罰款。三、修訂過(guò)程 本次修訂工作與國(guó)家科技部“十五”標(biāo)準(zhǔn)重大專(zhuān)項(xiàng)分題 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》相結(jié)合，由同一工作協(xié)作組于 2004 年 2 月開(kāi)始同時(shí)修訂管理辦法和技術(shù)規(guī)范，以使兩者相 互配套協(xié)調(diào)，在技術(shù)上更易于操作。2004 年 5 月，我局召開(kāi)會(huì)議，專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了《管理辦法》 的修訂意見(jiàn)。在完成修訂初稿的基礎(chǔ)上，先后于 2004 年 9 月 16 日、2004 年 9 月 24～25 日、2005 年 6 月 21～25 日和 2005 年 8 月 1～3 日召開(kāi)了由衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家參加的討論和征求意見(jiàn)會(huì)，2006 年 6 月 2 日衛(wèi)生部主持 了又一次征求意見(jiàn)和定稿。同時(shí)，國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)委員 會(huì)對(duì)修訂稿也多次進(jìn)行了討論。在此基礎(chǔ)上形成了現(xiàn)在的 《監(jiān)督管理辦法》修訂稿。關(guān)于《技術(shù)規(guī)范》業(yè)經(jīng)國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)征求 意見(jiàn)、討論、修改并通過(guò)，擬與《監(jiān)督管理辦法》一并發(fā)布。第五篇：49用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法專(zhuān)題《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)定義：勞動(dòng)者上崗前，在崗期間，離崗時(shí)，應(yīng)急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理。（檢查和檔案管理）用人單位的職責(zé)：制定落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查計(jì)劃并保證經(jīng)費(fèi)。（檢查視員工正常出勤）攜帶：?jiǎn)挝换厩闆r；工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素及接觸人員名冊(cè)；3職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)估結(jié)果情況至省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生檢查檢查包括：上崗前檢查、在崗期間檢查、離崗時(shí)檢查、應(yīng)急職業(yè)健康檢查。上崗前檢查：擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，包括轉(zhuǎn)崗到本崗位的勞動(dòng)者擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者在崗期間檢查：按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》按周期進(jìn)行定期檢查應(yīng)急職業(yè)健康檢查：接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者出現(xiàn)與職業(yè)病相似的癥狀的；勞動(dòng)者出現(xiàn)急性職業(yè)中毒危害或者職業(yè)中毒癥狀的情況；離崗時(shí)檢查：離崗前30日進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在離崗前90天的職業(yè)健康檢查可以視為員工的離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查不得解除勞動(dòng)合同。依據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取相應(yīng)措施：對(duì)于有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，調(diào)離或暫時(shí)脫離相應(yīng)勞動(dòng)崗位；對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，應(yīng)妥善安置；對(duì)于職業(yè)健康檢查需要復(fù)查的，要按檢查報(bào)告要求定時(shí)復(fù)查并留院觀察對(duì)于疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，要按建議觀察或者診斷對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)該改善勞動(dòng)條件，完善防護(hù)措施，配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案：檔案的內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史，職業(yè)病史；歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療資料；其他有關(guān)資料監(jiān)督管理：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)督管理（憑執(zhí)法證件）主要監(jiān)督內(nèi)容如下：用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的建立情況；用人單位職業(yè)健康檢查計(jì)劃的制定和經(jīng)費(fèi) 的落實(shí)；用人單位是否如實(shí)提供職業(yè)健康檢查時(shí)所需的材料；在勞動(dòng)者上崗前、崗位期間、離崗時(shí)以及應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況；用人單位是否履行職業(yè)健康檢查的結(jié)果及建議的告知義務(wù)；用人單位是否針對(duì)職業(yè)健康檢查的報(bào)告采取了相應(yīng)的措施；對(duì)于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病、疑似職業(yè)病是否進(jìn)行了上報(bào)；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的建立和管理；在勞動(dòng)者離崗時(shí)是否無(wú)償提供檔案復(fù)印件；其他情況。法律責(zé)任：用人單位：未建立、落實(shí)監(jiān)護(hù)制度；未制定計(jì)劃、落實(shí)經(jīng)費(fèi)；冒名參加健康檢查；未如實(shí)提供文件資料；未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取措施；不承擔(dān)檢查費(fèi)用。給予警告并限期改正，可并處3萬(wàn)元以下罰款。用人單位：未組織檢查、建立檔案或未將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者；未在勞動(dòng)者離崗時(shí)提供檔案的復(fù)印件。給予警告并限期改正，可并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。用人單位：未安排職業(yè)病病人進(jìn)行診治；隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康檔案或者在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)檢查時(shí)拒不提供資料的。給予警告并限期改正，逾期不改的處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或提有關(guān)人民政府按國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。用人單位：安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；安排孕期、哺乳期婦女從事對(duì)其或者其嬰兒產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所職業(yè)禁忌的作業(yè)。限期整改并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或者提有關(guān)人民政府按國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、疑似職業(yè)病未報(bào)告的，給予警告并限期整改，可并處1萬(wàn)元以下罰款；弄虛作假的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。
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