【文章內(nèi)容簡介】 以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）熟悉《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》和職業(yè)病診斷標準；（三）熟悉工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)健康影響；（四）取得相應(yīng)的職業(yè)病診斷資格。第二十六條 省級衛(wèi)生行政部門或省級衛(wèi)生行政部門委托的設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應(yīng)當在90日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結(jié)束之日起15日內(nèi)，做出批準或者不批準的決定，并書面通知申請單位。對批準的頒發(fā)職業(yè)健康檢查機構(gòu)批準證書，并注明相應(yīng)的職業(yè)健康檢查項目。職業(yè)健康檢查機構(gòu)批準證書有效期限為4年。第二十七條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)的職責是：（一）在批準的職業(yè)健康檢查項目范圍內(nèi)開展職業(yè)健康檢查工作；（二）根據(jù)健康監(jiān)護資料，對作業(yè)環(huán)境和職業(yè)病危害因素控制效果做出評價，并提出改進意見；（三）當發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，及時對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行應(yīng)急健康檢查；（四）對符合職業(yè)病診斷標準的勞動者按照程序進行職業(yè)病診斷；（五）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，填寫《有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護卡》，并及時進行網(wǎng)絡(luò)直報。（六）承擔衛(wèi)生行政部門交付的其他職業(yè)健康檢查工作。第二十八條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)在收到用人單位職業(yè)健康檢查申請后，應(yīng)當及時和用人單位協(xié)商，做出開展職業(yè)健康檢查的具體安排，并書面通知用人單位。第二十九條 職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當客觀、真實，職業(yè)健康檢查機構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔責任。第三十條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當有完整的檔案記錄，其中包括個體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構(gòu)給用人單位出具的健康檢查報告。對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應(yīng)當給勞動者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結(jié)果和建議。第三十一條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當自體檢工作結(jié)束之日起30日內(nèi)，做出書面體檢結(jié)果報告和總結(jié)報告，對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者要列出名單，一并交用人單位。特殊情況需要延遲報告時，應(yīng)當說明理由，并告知用人單位。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時通知用人單位外，還應(yīng)當及時告知勞動者本人。第三十二條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總資料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。第四章 罰則第三十三條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未建立職業(yè)健康監(jiān)護制度或未落實的、未如實提供職業(yè)健康檢查所需資料的、未組織應(yīng)該進行的職業(yè)健康檢查、未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報告采取相應(yīng)措施的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第三十四條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。第三十五條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，對由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第三十六條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。第三十七條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。第三十八條 用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。第五章 附則第三十九條 本辦法自2006年月日起施行。2002年3月28日發(fā)布的《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》同時廢止。第三篇：用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容安監(jiān)局第49號令 二〇一二年四月二十七日 第十九條 用人單位應(yīng)當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容：（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料第四篇：《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》修訂說明.《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》修訂說明一、修訂的必要性原《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(以下簡稱為《管理辦法》實施四年多來,在規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,保護勞動者健康方面發(fā)揮了重要作用,但存在一些尚需改進的問題。主要表現(xiàn)在,一是《管理辦法》包含行政規(guī)章性文件和三個以附件形式頒布的技術(shù)指導(dǎo)性規(guī)范,由于受到形式和篇幅的限制,技術(shù)規(guī)范內(nèi)容相對簡單。二是《管理辦法》沒有涉及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的內(nèi)容。三是隨著職業(yè)健康監(jiān)護理論的不斷發(fā)展和職業(yè)健康監(jiān)護工作的逐步深入,ILO和WHO都出版了一系列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護基本理論和技術(shù)指導(dǎo)原則的文件,許多發(fā)達國家也