王集學(xué)校崗位設(shè)置聘競辦法及競聘評分細(xì)則-資料下載頁
2024-11-16 22:55本頁面
【正文】 成員或其他有關(guān)人員的；有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。（五）人員競聘實行回避制度。受聘人員凡與競聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近親姻親關(guān)系的，不得被競聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。競聘工作組織成員在辦理人員競聘事項時，遇與自己上述親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。五、需要說明的問題（1）職稱起始時間以評審時間為準(zhǔn)，工齡、職稱等年限計算截止日期：2014年12月31日。班主任、年級長科組長等年限計算截止日期為：2014年6月30日。（2）競聘工作正常化后，首次競聘的條件相應(yīng)取消，各崗位競聘按學(xué)校編制的崗位說明書設(shè)置條件進(jìn)行聘任。（3）對于目前聘用人員數(shù)已超過核準(zhǔn)數(shù)的崗位（例如：十級）聘用問題。首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用后，現(xiàn)有在編人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位平移入軌聘用，導(dǎo)致該崗位聘用人數(shù)超過核準(zhǔn)的崗位數(shù)量的，應(yīng)按照《江門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》第55點規(guī)定，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘辦法，嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10％以內(nèi)“退二聘一”，超結(jié)構(gòu)比例10％以上的“退三聘一”。按照上述新增等級崗位競聘工作的程序及要求，按照崗位說明書設(shè)置條件重新制定聘任工作實施方案。（4）學(xué)校正式在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，均適用本實施方案。（5）一切解釋權(quán)由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。XX學(xué)校 2014年6月11 日第五篇：聊城大學(xué)關(guān)于校聘優(yōu)秀人才崗位競聘辦法聊城大學(xué)關(guān)于校聘優(yōu)秀人才崗位競聘辦法聊大校發(fā)[2006]51號為了落實《聊城大學(xué)“十一五”建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃》的目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次優(yōu)秀教師隊伍建設(shè)，學(xué)校主要面向?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的優(yōu)秀教師，分三個層次設(shè)立校聘優(yōu)秀人才崗位。一、校聘優(yōu)秀人才崗位的競聘條件（一）基本條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，近三年考核成績均在合格以上。每年至少講授二門專業(yè)課（其中一門必須是本?？粕幕A(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課），完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好，近三年評教成績在所在教學(xué)單位的前50％之內(nèi)。有較高從事教學(xué)和科研工作的能力，在某一研究領(lǐng)域有較深的造詣。近三年承擔(dān)過廳級以上的教學(xué)或科研立項課題、公開出版或發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)著作或論文、獲得廳級以上的教學(xué)科研獎勵，取得由廳級以上主管部門鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先水平的應(yīng)用技術(shù)研究成果或國家發(fā)明專利等。（二）必備條件 第一層次：除具備基本條件外，近三年內(nèi)還必須具備下列條件之一： 、一等獎前二位獲得者。、全國教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎、教育部提名國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎前二位、二等獎首位獲得者?！疤┥綄W(xué)者”崗位特聘教授?！吧綎|省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”。（實驗室）第一學(xué)術(shù)帶頭人。第二層次：除具備基本條件外，近三年內(nèi)還必須具備下列條件之一： 、二等獎首位獲得者。、全國教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎、教育部提名國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎前三位、二等獎前二位獲得者。、省社科獎、省優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎首位獲得者。（含校外兼職博導(dǎo)，不含副導(dǎo)師）。、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象。（實驗室）第一學(xué)術(shù)帶頭人。第三層次：除具備基本條件外，近三年內(nèi)還必須具備下列條件之一： 、三等獎首位獲得者。、全國教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎三等獎首位獲得者。、省社科獎、省優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎前三位、二等獎前二位、三等獎首位獲得者。、科研課題（不含子課題，獨立下達(dá)至我校的國家863子課題、973子課題除外）。（實驗室）第一學(xué)術(shù)帶頭人。（不含副導(dǎo)師）。二、評選辦法。填寫《聊城大學(xué)校聘優(yōu)秀人才崗位競聘申報表》，并提供符合相應(yīng)層次條件的證明材料原件和復(fù)印件。各院（部）成立推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位申請人員的材料審查、初評，簽署意見后向?qū)W校推薦。，組織有關(guān)專家進(jìn)行評審。，公布各層次名單。三、有關(guān)問題、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等，或國家自然科學(xué)獎、國家科技進(jìn)步獎、國家技術(shù)發(fā)明獎的主要獲得者，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會審議后，報學(xué)校批準(zhǔn)，可直接受聘第一層次校聘優(yōu)秀人才崗位。，經(jīng)院（部）推薦，學(xué)校批準(zhǔn)后方可以申報相應(yīng)的層次。（實驗室）、省級重點學(xué)科（實驗室）、學(xué)校A級重點學(xué)科（實驗室）第一學(xué)術(shù)帶頭人以科研處審批的名單為 準(zhǔn)。、獲獎等由科研處負(fù)責(zé)審核；教學(xué)工作量、評教成績由研究生處、教務(wù)處負(fù)責(zé)審核。，必須有受聘單位的正式聘文或聘書，同時須指導(dǎo)一屆以上博士研究生。，符合條件的可以根據(jù)個人自愿申報相應(yīng)的層次。，但距校聘優(yōu)秀人才崗位綜合要求還有一定差距的，應(yīng)視具體情況確定。、出國等原因暫時脫離工作崗位的，校聘優(yōu)秀人才崗位津貼暫停。，校聘優(yōu)秀人才崗位自然解聘。，各院（部）負(fù)責(zé)具體考核與管理。，實行動態(tài)管理，每二年遴選一次。在崗優(yōu)秀人才，每年提交書面述職報告。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報資格，并視情節(jié)嚴(yán)重給予紀(jì)律處分。原有規(guī)定凡與本文不符者，以本文為準(zhǔn)。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。聊城大學(xué) 二○○六年六月十九日
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