【正文】 領導為做好崗位設置管理工作，成立崗位設置工作小組：組長：ＸＸＸ，副組長：ＸＸＸ，成員：ＸＸＸ、ＸＸＸ（30人以下單位成員不少于710人，31人以上100人單位成員不少于1520人，101人以上單位成員不少于20人，）。下設崗位設置管理辦公室，ＸＸＸ同志擔任辦公室主任。加強思想政治工作。要充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設置管理工作的順利進行。八、未盡事宜，另行補充規(guī)定。九、解釋權歸本單位崗位設置管理工作領導小組二〇一四年九月日第五篇：學校崗位設置方案青州市廟子鎮(zhèn)興旺小學“縣管校聘”工作實施方案為深化人事制度改革，做好崗位設置和自主聘任工作，根據青州市教育局關于學校自主聘任崗位設置的通知精神，結合我校工作實際，制定我校自主聘任崗位設置實施方案。一、學?；厩闆r（一）單位性質與工作職能：我校為全民事業(yè)單位，九年制義務小學階段教育教學工作。機構規(guī)格：鄉(xiāng)村完全小學。經費形式：全額撥款。（二）現(xiàn)有人員情況：全?，F(xiàn)有在編人員22人，其中獲得副高級職稱1人，已聘的中級職稱10人，已聘初級職稱9人，未定級人員2人。二、崗位設置的指導思想和主要原則（一）指導思想轉換用人機制，建立適合我校實際的選人、用人管理制度，全面推行崗位設置管理制度。定編設崗、以崗定責、競爭上崗、全員聘用，進一步完善專業(yè)技術職務聘任制，實現(xiàn)教師結構的宏觀調控和教師資源的優(yōu)化配置，推進教育教學質量提高，調動教師的積極性，促進學校各項工作持續(xù)健康發(fā)展。（二）主要原則堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、規(guī)范管理的原則；堅持科學合理、精簡效能的原則；三、擬設置崗位情況（一）我校崗位設置情況：崗位類別根據學校工作實際，對照市教育局通知精神和實施方案，按照專業(yè)技術崗位的規(guī)定要求，我校小學專業(yè)教師編制數(shù)為21人，專業(yè)技術崗位21個。崗位等級設置 見附表四、組織領導及實施方法、步驟（一）工作領導小組 組 長：孫萬貴 副組長：張如林 邱效俊 成 員：邱麗韜 馮玉珍 張晶晶（二）實施步驟動員宣傳：組織全校教職工學習有關文件和教育局有關精神，安排部署學校崗位設置管理實施工作；成立學校崗位設置管理實施工作領導小組，小組成員進一步認真學習領會有關文件精神，準確把握政策，規(guī)范操作程序。制定方案：嚴格按照上級有關政策規(guī)定和文件精神，結合學校核定編制數(shù)，核準的崗位總量，擬定出學校崗位設置管理實施方案，并提交到學校教職工大會進行討論，在廣泛征求意見的基礎上，經校委會集體議定通過。崗位聘用：將上級核批的崗位設置方案進行公布，根據要求開展崗位聘用，簽訂聘用合同。具體措施：一是加強領導，切實做好教職工的政治思想工作，積極與上級有關部門溝通，取得支持和指導。二是嚴明工作紀律，在工作開展期間要求全體教職工，既要高度重視，又要正確對待，保持學校和諧環(huán)境，有序工作。三是嚴格貫徹執(zhí)行上級有關政策規(guī)定，加強聘后管理和考核力度，嚴格各項管理制度，充分調動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。五、崗位條件（一）基本條件：；近三年師德考核合格及以上； 、能力、技能和資格條件。（二）優(yōu)先條件：； 。四、競聘崗位 按學校崗位設置數(shù)五、崗位聘任辦法和程序申報與審核：申報競聘的個人需提交書面申請書、有關資格證件，由學校崗位設置和聘用小組依據規(guī)定的上崗資格和條件對報名者進行資格審查并公示，不符合條件的不能參加相應層次的崗位競爭。考評程序依次為：個人申請、業(yè)績考核、領導小組綜合評議等程序，最后本著考核由高到低和擇優(yōu)的原則初步確定聘任對象。公布競聘結果。競聘結果無異議后方可最終確定。辦理聘任手續(xù)。競聘結果確定后由學校法人代表與聘用人簽訂聘約，并填報相關材料，報請主管部門審批后方為有效。其他規(guī)定按上級部門相關文件精神執(zhí)行。六、競聘細則以量化評分為定崗依據。各種評分量化的起算時間以聘任現(xiàn)崗位為準(以各種證書所署的時間為準),各種年限和業(yè)績的終算時間以競聘時間為準。（1）基礎得分：任現(xiàn)職年限每年1分，不滿一年不計分；教齡按教師從事教育教學工作實際年限計算，不滿一年不計分。（2）師德師風：近三年師德考核“優(yōu)秀”一次計10分；“合格”一次計8分。（3）考核：以近三年的學校績效考核平均分為標準，排名前20% 為優(yōu)秀計100分,后10%計70分，其余70%計85分。連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，自然晉升崗位級別。（4）教研活動：按照廟子鎮(zhèn)中心學?！秾I(yè)技術人員評聘方案》（2014）中“教科研活動評分標準”計分。（5）獲獎情況教師個人因工作認真，業(yè)績突出，任職期間近5年來獲縣級及以上獎勵的，分別按縣級3分、市級4分、省級5分、國家級7分計，以證書為準。六、崗位聘任辦法和程序。申報與考評。申報競聘的個人需提交書面申請、有關證件，考評程序依次為：申請報名、提交材料、業(yè)績考核、領導小組綜合評議等程序，最后本著考核由高到低和擇優(yōu)的原則確定聘任對象。公布競聘結果。競聘結果經公示7天無異議后方可最終確定。辦理聘任手續(xù)。競聘結果確定后由學校法人代表與聘用人簽訂聘約，并填報相關材料，經主管部門審批后方為有效。其他規(guī)定按上級部門相關文件精神執(zhí)行。2016年8月26日