工商企業(yè)管理專業(yè)論文選題20xx10共五則-資料下載頁
2024-11-16 22:10本頁面
【正文】 0認(rèn)證工作中的問題和對策研究50、試論企業(yè)質(zhì)量保證體系的建立5論我國企業(yè)實行質(zhì)量否決權(quán)制度的意義與辦法5論推行生產(chǎn)許可證制度的意義與作用5質(zhì)量經(jīng)濟分析與質(zhì)量成本核算探討5中國名牌現(xiàn)狀研究5試論企業(yè)設(shè)備更新策略5論設(shè)備選型的經(jīng)濟評價方法5我國企業(yè)庫存控制的難點及對策探討5某名牌成長分析研究5民營企業(yè)家的管理行為研究60、民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究6企業(yè)勞動工資制度改造的難點與對策6企業(yè)科技創(chuàng)新機制研究6解除企業(yè)歷史負(fù)擔(dān)問題的對策探討6優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與債權(quán)股權(quán)化6我國海外企業(yè)的投資結(jié)構(gòu)及其發(fā)展6我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理現(xiàn)狀、問題與對策6我國私營企業(yè)及其發(fā)展前景6企業(yè)無形資產(chǎn)管理中的問題與解決辦法6國有企業(yè)破產(chǎn)問題探討70、提高我國工業(yè)經(jīng)濟效益對策思考7怎樣認(rèn)識我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變7企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)7怎樣職工中的非正式群體7如何正確處理職工情緒沖突7在“抓大放小”中如何搞活我國國有中小型企業(yè)7我國國有中小型企業(yè)股份合作制的問題與對策7國有中小型企業(yè)拍賣與破產(chǎn)中的問題與對策7我國企業(yè)下崗工人安置的途徑與辦法初探7就業(yè)指導(dǎo)淺談80、人力資本投資于可持續(xù)發(fā)展8試論開發(fā)人才資源的時效性8人力資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展8論企業(yè)家的職能與素質(zhì)8如何實行有效的人力資源管理8試論內(nèi)激勵在提高企業(yè)活力中的重要作用8人才素質(zhì)測評淺談8各種激勵方法的有機聯(lián)系和綜合運用8國有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整探討8加入WTO對我國國有中小企業(yè)的影響90、企業(yè)降低采購成本問題研究9組織改造與公司戰(zhàn)略的匹配適應(yīng)性9中國企業(yè)國際化問題及對策9中過企業(yè)競爭力的現(xiàn)狀、問題與對策9中國民營企業(yè)文化再造9中西部民營經(jīng)濟發(fā)展問題研究9企業(yè)再造理論與實踐9產(chǎn)業(yè)集群理論及實證分析9中小企業(yè)發(fā)展問題研究9銀企關(guān)系與企業(yè)成長研究100、民營企業(yè)個體診斷報告 10家族制企業(yè)管理案例研究第五篇：工商企業(yè)管理論文選題工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題發(fā)展我國原材料、能源工業(yè)的途徑的探討環(huán)境保護與工業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題研究我國工業(yè)企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的探討產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論與政策研究人力資源分層分類管理研究核心員工的報酬研究集團人力資源管理研究城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的比較研究員工離職傾向研究國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制研究1員工忠誠度研究1高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究1知識經(jīng)濟條件下國有企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新研究1我國工業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)合理化問題研究1跨國人力資源管理1美國工業(yè)管理的演變及新發(fā)展的探討1中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究1對外開放與民族工業(yè)發(fā)展問題研究1地方工業(yè)發(fā)展模式研究戰(zhàn)略人力資源管理研究2產(chǎn)業(yè)組織理論與政策研究2高級管理人員地激勵研究2企業(yè)股份制改造問題研究2股份合作制問題研究2當(dāng)前我國工業(yè)經(jīng)濟效益中存在的問題及解決途徑的研究2關(guān)于勞動力市場若干理論問題的探討2勞動力合理流動問題研究
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