【正文】 會效益第一”和“質量第一”原則。做到一分服務一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。第五篇：職業(yè)技能鑒定工作計劃鄭礦職鑒[2011]1號關于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》的通 知集團公司所屬各單位：為認真貫徹落實集團公司五屆一次職代會暨2011年工作會議精神，進一步提高技術工人隊伍的整體素質，經(jīng)研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合本單位實際，按要求認真組織落實。附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃二〇一一年一月二十七日 附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃2011年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現(xiàn)“上三”目標，2011年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強化管理作為關鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質量，嚴格落實煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準入規(guī)定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質的技能人才保障。一、2011年重點工作（一）全面落實準入崗位技術工人的就業(yè)準入。“變招工為招生”，抓好直管大礦新增加技術工人的準入工作；以煤礦井下關鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準入工作；以直管大礦為標準，抓好其它直管礦井的準入工作；以全面落實準入為基礎，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。（二）推廣應用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢，大幅度提高管理水平和鑒定質量。（三）做好技術工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。（四）加快高技能人才隊伍建設，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學習交流平臺。（五）擴建培訓鑒定試題庫。組織專業(yè)技術人員，編寫培訓鑒定試題庫，力爭試題庫工種數(shù)達到50個，滿足煤礦技術崗位工人正常培訓鑒定需要。（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實現(xiàn)初、中級工的在線考試和預約鑒定考試。二、2011年培訓鑒定工作安排（一）職業(yè)技能培訓培訓目的。通過培訓，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎。培訓對象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行就業(yè)準入工種的培訓；獲準參加技師、高級技師鑒定考核人員。培訓方式。初、中級工的培訓，由各單位培訓部門負責在本單位四級培訓基地舉辦培訓班，采取各種有效的培訓方法組織培訓。沒有四級培訓基地的單位與四級培訓基地簽訂委培協(xié)議，進行委托培訓。高級工以上的培訓由集團公司負責，在三級培訓機構組織脫產(chǎn)培訓。時間安排（1）就業(yè)準入工種的培訓 4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓班。5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓班。6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓班7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓班。8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓班。（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級培訓機構對新工人、轉崗人員、已招農民工實行技能培訓。（3）9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓。培訓要求（1）學員：對于河南省人民政府規(guī)定的實行就業(yè)準入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓的人員，按待崗處理。（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級以上專業(yè)技術職稱。（3）培訓班管理：培訓班管理要嚴格按照《鄭煤集團員工培訓工作管理辦法》的要求進行。培訓效果和質量將列 入集團公司教育培訓季度考核。（二）、職業(yè)技能鑒定鑒定種類（1）凡在就業(yè)準入崗位（工種）工作的未持證技術工人，經(jīng)過培訓后，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。（2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業(yè)技能鑒定。鑒定時間（1）就業(yè)準入工種鑒定。培訓班結束后，各單位務必在5個工作日內組織報名完畢，并報送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個月的第二個星期六為考試時間。（2）晉級鑒定的報名時間為6月中旬，鑒定時間由全省統(tǒng)一安排。鑒定報名各單位勞資科在接受職工報名時，應對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應填寫《職業(yè)技能鑒定申請表》（一式一份），交本人身份證復印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報名時間內由單位統(tǒng)一組織，上報職業(yè)技能鑒定站。相關要求（1）各單位應認真核定各工種崗位設置及配備人數(shù)，并制定中長期培訓鑒定規(guī)劃。（2）在接受晉級鑒定報名時，應優(yōu)先考慮煤礦井下一 線崗位（工種）。三、其他主要工作計劃 2011年，在全公司推廣應用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。一季度，由集團公司對設備和軟件統(tǒng)一組織安裝和調試，各終端通過內網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團公司實現(xiàn)聯(lián)接，培訓操作管理人員。二季度，各單位進行技術工人信息采集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑒定管理系統(tǒng)初步實現(xiàn)鑒定報名、考務管理、在線考試和預約考試。經(jīng)過一年的試運行，保證管理系統(tǒng)的平穩(wěn)、可靠。四月份舉辦試題庫編寫培訓班，組織專業(yè)技術人員對原試題庫進行審核，并編寫20個左右工種的試題庫，使試題庫工種總數(shù)達到50個。上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓班。加快高技能人才隊伍建設，與有關部門協(xié)同建立集團公司高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。加強職業(yè)技能鑒定基地建設和管理，加大實際操作考核力度。做好煤礦主要技術工種的現(xiàn)狀調查摸底工作，優(yōu)化技術工人隊伍結構，使集團公司技能人才構成更趨合理。對集團公司新增工種（崗位）進行深入調查，初步制定各等級技術標準及考核辦法。