【正文】 治員、動物檢疫檢驗(yàn)員、水產(chǎn)養(yǎng)殖、珍珠養(yǎng)殖工、水產(chǎn)品腌熏烤制工、海鹽曬制工、采收工、湖鹽采掘工 脫水工、精制鹽工、冷藏工、商品養(yǎng)護(hù)員、糧油倉儲、食糖制作工、味精制作工、聯(lián)合收割機(jī)駕駛員、農(nóng)機(jī)機(jī)械操作工、農(nóng)機(jī)化技術(shù)推廣員、水生哺乳動物馴養(yǎng)師、有害生物防治員、農(nóng)機(jī)營銷員、農(nóng)機(jī)服務(wù)經(jīng)紀(jì)人等。第五篇：廣州職業(yè)技能鑒定廣州職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格證書制度問答什么是職業(yè)資格證書制度？《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出，“在全社會實(shí)行學(xué)業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度”，廣州職業(yè)技能鑒定。職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。國家職業(yè)資格證書分為幾個等級？國家職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)。國家職業(yè)資格證書有哪些用途？職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。實(shí)施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是什么？《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定”。《職業(yè)教育法》第一章第八條明確指出：“實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度”。這些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。國家推行職業(yè)資格證書制度的意義是什么？開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)黨中央提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。這對于提高勞動者者素質(zhì)，促進(jìn)勞動力市場的建設(shè)以及深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。什么是職業(yè)技能鑒定？如何參加職業(yè)技能鑒定？職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)對職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試，職業(yè)技能鑒定《廣州職業(yè)技能鑒定》。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實(shí)際操作能力做好客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。個人可自主申請參加職業(yè)技能鑒定。申報職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報職業(yè)的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。經(jīng)鑒定合格者，由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。職業(yè)技能鑒定是如何組織實(shí)施的？我國的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，依托職業(yè)技能鑒定所(站)對勞動者技能水平實(shí)施的評價和認(rèn)定的工作體制，包括政策法規(guī)、組織實(shí)施、質(zhì)量保證和監(jiān)督檢查四個系統(tǒng)。以上17條問答見勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于貫徹實(shí)施招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的通知》（勞社廳發(fā)12號）考取職業(yè)資格證書后有什么待遇？根據(jù)廣州市勞動保障局印發(fā)《廣州市從事技術(shù)工種勞動者實(shí)行職業(yè)資格證書制度試行辦法》(穗勞技33號)中第五章第二十三條規(guī)定：職工凡無正當(dāng)理由擅自不參加培訓(xùn)、鑒定(考核)的，根據(jù)原國家勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定〉的通知》(勞動發(fā)370號)規(guī)定，企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)考核不合格或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵勞動者積極鉆研技術(shù)，提高技能，實(shí)行職業(yè)技能與工資、福利待遇密切聯(lián)系的制度。各用人單位要把參加并取得職業(yè)資格證書作為勞動者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據(jù)。受聘在相應(yīng)技術(shù)崗位上工作的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員同等工資、保險福利待遇。第二十四條 用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者工作需要，對本單位的技術(shù)工人定期進(jìn)行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核?？己瞬缓细裾咴试S補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。第二十五條 在對用人單位進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證或等級評定時，必須同時檢查其技術(shù)工種持職業(yè)資格證書上崗制度的執(zhí)行情況，只有實(shí)行全員持證上崗并經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格的企業(yè)，才有資格參加評選先進(jìn)、企業(yè)晉升及ISO9000認(rèn)證。企業(yè)經(jīng)營者才有資格評選先進(jìn)、晉升工資、晉升職務(wù)、兌現(xiàn)承包獎金。實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者才能領(lǐng)取足額年薪。