哈學(xué)易通員工獎(jiǎng)勵(lì)制度(試行方案)-資料下載頁(yè)
2025-11-07 04:27本頁(yè)面
【正文】 ； ，在社會(huì)上獲得贊譽(yù)的；，檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)的； ，犧牲個(gè)人利益維護(hù)集體利益的； ，在競(jìng)技比賽獲得優(yōu)異成績(jī)的； ，獲上公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的； 。，在公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予考核加分，頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)其先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，樹(shù)立正能量榜樣，并優(yōu)先給予晉級(jí)、提拔、調(diào)薪等福利待遇。，記大功一次，除給予精神獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予50－2000元/次的物資獎(jiǎng)勵(lì)。、質(zhì)量、環(huán)保、物資或能源浪費(fèi)等事故隱患，及時(shí)上報(bào)或合理處置，阻止事故發(fā)生，使公司避免遭受重大損失的；，改善和提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，在節(jié)能降耗方面貢獻(xiàn)突出，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大技術(shù)成果或者顯著成績(jī)的；，采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的； ，提升企業(yè)形象方面貢獻(xiàn)較大的； ，勤勉奉獻(xiàn)，考核業(yè)績(jī)突出的； ，見(jiàn)義勇為行為受傷受殘的； ，減少或降低公司經(jīng)濟(jì)損失的；。獎(jiǎng)勵(lì)審批流程，由所在部門、車間領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出，并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批表》，報(bào)公司辦備案，公司辦根據(jù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)組織生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)檢等部門有關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)和論證，評(píng)審符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。評(píng)審不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，對(duì)不符合情況進(jìn)行說(shuō)明，并與當(dāng)事員工進(jìn)行溝通。，并將獎(jiǎng)勵(lì)文件及有關(guān)書面材料存檔，永久保留。、產(chǎn)品工藝等方面的創(chuàng)新成果屬于公司所有，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得將創(chuàng)新成果對(duì)外交易，對(duì)泄漏公司商業(yè)機(jī)密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。，提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，勤奮努力工作，爭(zhēng)取獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。本制度自2018年1月1日起實(shí)施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。浙江博民機(jī)電股份有限公司2017/12/30第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)制度員 工 獎(jiǎng) 勵(lì) 制 度一、評(píng)選對(duì)象：公司各部門職工二、評(píng)選周期：一個(gè)月評(píng)選一次，評(píng)為“每月工作之星”一個(gè)季度評(píng)選一次，評(píng)為“季度優(yōu)秀員工”年終評(píng)選一次，評(píng)為“優(yōu)秀工作者”三、參評(píng)條件：工作積極主動(dòng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；服從上級(jí)安排，及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)；顧全大局，主動(dòng)配合和協(xié)調(diào)其它部門及人員工作；當(dāng)月病事假累計(jì)超過(guò)3天者不參加“每月工作之星”的月評(píng)選；附件：各部門分別有一套評(píng)選制度；四、評(píng)選原則月、季優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為對(duì)象，各部門負(fù)責(zé)人不參與評(píng)選，優(yōu)秀員工評(píng)選則全體員工均可參加；優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得公司主管級(jí)以上的認(rèn)同；評(píng)選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評(píng)選過(guò)程應(yīng)公平、公開(kāi)、公正；參選人應(yīng)為公司正式員工；每月各部門共評(píng)選出1名“每月工作之星”，每季度全公司共評(píng)選出3名“季度優(yōu)秀員工”，年底全公司共評(píng)選出5名“優(yōu)秀員工”。（生產(chǎn)部10名。）五、評(píng)選辦法：各部門參照評(píng)選條件，每月推薦一名“每月工作之星”上報(bào)行政人事部門初審，經(jīng)三位經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批；每季度，各部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參照評(píng)選條件，從當(dāng)季的所有“每月工作之星”中共同評(píng)選出各方面優(yōu)秀的三位員工，作為“季度優(yōu)秀員工”。每年年底，將采取無(wú)記名投票的方式初選出10位本優(yōu)秀員工，再由各部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)理根據(jù)評(píng)定要求對(duì)10名候選員工進(jìn)行投票，依據(jù)票數(shù)高低，選出6名優(yōu)秀員工。六、獎(jiǎng)勵(lì)：凡評(píng)選為“每月工作之星”者，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人民幣**元。連續(xù)半年被評(píng)為“每月工作之星”者，獎(jiǎng)勵(lì)**元。凡評(píng)選為“季度優(yōu)秀員工”，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金人民幣**元。連續(xù)四季度被評(píng)為季度優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)勵(lì)**元。對(duì)于被評(píng)為“優(yōu)秀工作者”的員工將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和**元的獎(jiǎng)金。七、其他月、季、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得全部公司主管級(jí)以上的認(rèn)同；評(píng)選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評(píng)選過(guò)程應(yīng)公平、公開(kāi)、公正；參選人員應(yīng)為公司正式員工以及入職以來(lái)未受過(guò)任何處分。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1