辦事處面試前準(zhǔn)備-資料下載頁
2024-11-16 04:20本頁面
【正文】 成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件，但不是決定條件；所以準(zhǔn)備充分固然為上策，但因?yàn)槭虑榫o急，倉促上陣，靠臨場(chǎng)發(fā)揮，有時(shí)也可能取勝。但是，“不打無準(zhǔn)備之仗”，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作?？梢哉f，充份的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。第五篇：面試前的準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備一：收集招聘單位的資料一個(gè)人對(duì)于自己要面試的單位一無所知是很嚴(yán)重的問題。當(dāng)面試官問到你相關(guān)問題時(shí)，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現(xiàn)出你對(duì)于這場(chǎng)面試的不重視，也是表現(xiàn)出了你對(duì)這個(gè)職位，這個(gè)公司的不重視，更嚴(yán)重的是，讓人覺得你不是個(gè)腳踏實(shí)地，做事有準(zhǔn)備的人。所以，無論是什么職位，你要你提出了申請(qǐng)并贏得了面試機(jī)會(huì)時(shí)，你都應(yīng)該好好地去珍惜和準(zhǔn)備。這不單單是對(duì)別人的尊重，也是對(duì)你自己的尊重和為自己負(fù)責(zé)給自己一個(gè)交代。收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢，親朋好友之間的消息，師兄師姐的介紹，老師同學(xué)們的指導(dǎo)和意見等等，只要用心準(zhǔn)備都是會(huì)有成就的。二：收集面試官的相關(guān)資料我們可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料，這樣有利于我們給他們一個(gè)良好印象。當(dāng)面試時(shí)，也可以投其所好，創(chuàng)造共同話題，贏得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。再者，知道了一些面試官的相關(guān)資料后，我們可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些犯了面試官忌諱的領(lǐng)域 三：準(zhǔn)備好自己的資料除了制作一份完美優(yōu)秀的個(gè)人簡歷外，我們還要注意簡歷所列出的內(nèi)容是否符合職位要求，并且根據(jù)職位要求，大膽猜測(cè)面試會(huì)遇到的問題，把自己想好的答案演練一遍。再根據(jù)自己的相關(guān)情況，羅列一些重要的可以表現(xiàn)出自己能力的事情。四：踩點(diǎn)及模擬面試面試前一天到面試地點(diǎn)查探，避免面試當(dāng)天迷路，遲到。晚上回去之后了解公司情況和自己的個(gè)人簡歷，匹配兩者之間的信息吻合度。在自己的簡歷中突出自己的技能。并且把自己的紙筆，化妝品放好，第二天面試時(shí)就不會(huì)手忙腳亂的。你要是擔(dān)心面試，也可以選擇面試診斷。模擬一個(gè)真實(shí)面試的整個(gè)過程，從多個(gè)角度反你的面試表現(xiàn)，并得到全面的診斷報(bào)告，幫助你了解自己在面試過程中存在的問題，如面試優(yōu)勢(shì)、可能面試失敗的原因等，并給出演練提升的方案，從根本上提升其求職成功概率。五：面試前十分鐘的準(zhǔn)備和心理調(diào)整面試當(dāng)天，提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，觀察四周的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，保持良好的平和的心態(tài)很重要。整理衣裝，給人留下一個(gè)大方得體的印象。面試中的溝通技巧抱著這種觀點(diǎn)的準(zhǔn)畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見。然而，在某大學(xué)心理學(xué)博士看來，“過于表現(xiàn)自己”并不是一個(gè)好的面試心態(tài)?！懊嬖嚬倘皇菓?yīng)試者展現(xiàn)自己的一個(gè)過程，但同時(shí)也是面試者和考官溝通的一個(gè)過程。有些考官會(huì)通過面試的問答，來考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題?！比绻氵^于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯(cuò)；另一方面，即使你說的都和問題有關(guān)，但是因?yàn)樾畔⑻啵y免會(huì)降低回答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點(diǎn)，在這一項(xiàng)考察目標(biāo)上給你“扣分”。又或者，因?yàn)槟阏f話太多，考官?zèng)]有來得及問完其他想問的問題，那他更會(huì)直接給你打個(gè)“負(fù)分”。在面試過程中說話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能。就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)驗(yàn)，但他們又希望留給考官一個(gè)好印象，所以會(huì)努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)驗(yàn)的考官看出來。如果這個(gè)考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會(huì)對(duì)應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時(shí)，還是要盡量把自己最真誠的一面展示出來?！碧捉蹩赡軙?huì)失去機(jī)會(huì)面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實(shí)是人才，那公司獲得利益的同時(shí)，考官也圓滿完成了任務(wù)；反之，如果因?yàn)閷?duì)方是老鄉(xiāng)、校友，就把對(duì)方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險(xiǎn)。所以，考官往往出于對(duì)自身利益的考慮，會(huì)從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。而應(yīng)試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會(huì)增加考官的反感，甚至讓人覺得這個(gè)人善于鉆營、風(fēng)氣不正。避免面試時(shí)緊張的最好方法就是事前多做模擬練習(xí)。找同學(xué)或親友模仿考官，而你則認(rèn)認(rèn)真真地“彩排”幾次。通過反復(fù)練習(xí)力求做到說話不緊張，并且能控制好時(shí)間和節(jié)奏。如果你實(shí)在不方便找人和你一起練習(xí)，你也可以自己演練，假想有一個(gè)考官在對(duì)面，自己只要把準(zhǔn)備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業(yè)設(shè)計(jì)等。此外，在面試時(shí)沒有必要對(duì)考官的反應(yīng)過于敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，如果你的條件符合公司和職位的需求，你就能被聘用。當(dāng)今的社會(huì)競(jìng)爭如此激烈，以至于那些即將走入社會(huì)的大學(xué)生們?nèi)巳诵念^多了個(gè)沉甸甸的包袱。于是，包袱就成了一種纏繞在心頭的壓力。面對(duì)這些壓力，有些大學(xué)生的應(yīng)對(duì)方式并不十分理性。他們盲目地往那些“看上去很美”的職位投出了簡歷，卻并不了解這份工作的性質(zhì)，也不了解這個(gè)職位的責(zé)任，這份工作究竟離他們的性格、愛好和能力有多遠(yuǎn)。結(jié)果，在跟考官面對(duì)面的“交鋒”之后，他們失利了。面試是每位畢業(yè)生在找工作時(shí)的必經(jīng)之路，也許會(huì)遭遇失敗，也許會(huì)獲得面試的成功，然后這種經(jīng)歷對(duì)于畢業(yè)生來說，是一種認(rèn)清自我的機(jī)會(huì)，這種經(jīng)歷也是一種財(cái)富
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