【正文】 。④巡視檢查欄：記錄當(dāng)值期間巡視時間和巡視性質(zhì)及設(shè)備情況和發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷的時間、內(nèi)容。巡視種類有：接班巡視、交班巡視、正常巡視、夜間巡視和特珠巡視。⑤工作票情況欄：記錄執(zhí)行中，指正在工作的工作票；未執(zhí)行，指已收到尚未許可的工作票；結(jié)束，指已辦理工作終結(jié)手續(xù)。⑥操作票情況欄：當(dāng)值期間已執(zhí)行操作票編號及張數(shù)，未執(zhí)行操作票編號及張數(shù)。⑦裝設(shè)接地線欄：記錄交接班前本班遺留接地線、接地隔離開關(guān)的地點、編號、組數(shù)。⑧工具情況欄：記錄工具、儀表的完好情況和借用情況。、運行日報表運行日報表的填寫要求：本表應(yīng)每小時抄表一次，主要記錄各回路的電流、有功電度、無功電度，母線線電壓、相電壓；主變各側(cè)的電流、有功、無功、溫度，直流系統(tǒng)的電壓、電流等。值班應(yīng)正點抄表，不得漏抄、補抄或推表，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確、不得涂改。各種表計的單位符號：①電流：單位；安培（A）有：安（A）、千安（KA）。②電壓：單位：伏特（V）有：伏（V）、千伏（KV）。③有功：單位；瓦（W）有：瓦（W）、千瓦（KW）、兆瓦（MW）。④無功：單位；乏（var）有：乏（var）千乏（kvar）兆乏（Mvar）。⑤有功電度：單位；度（)。⑥無功電度：單位；度（）。溫度；單位：攝氏度（℃），、巡視檢查記錄巡設(shè)檢查記錄的填寫要求：每4小時巡視一次，巡視所有運行設(shè)備，巡視時應(yīng)按照規(guī)定的路線進(jìn)行，不得漏查，對檢查出的問題要認(rèn)真分析，填寫到記錄中。并將缺陷及時記入缺陷記錄內(nèi)。、設(shè)備缺陷記錄設(shè)備缺陷記錄的填寫要求：①按設(shè)備的單元進(jìn)行登記；②記錄發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷時間、發(fā)現(xiàn)人姓名、設(shè)備缺陷內(nèi)容；③用電話匯報調(diào)度及值班領(lǐng)導(dǎo)，在匯欄中填“電話匯報”，“接受人”填寫接受人姓名。、斷路器跳閘記錄斷路器跳閘記錄的填寫要求：①按斷路器名稱分頁進(jìn)行登記；②記錄斷路器故障跳閘的時間，跳閘原因，繼電保護(hù)及自動裝置動作情況，斷路器跳閘次數(shù)；③斷路器經(jīng)過大修、臨修，故障跳閘累計數(shù)應(yīng)從該次檢修后重新累計。、設(shè)備檢修試驗記錄設(shè)備檢修試驗記錄的填寫要求：①在工作內(nèi)容欄內(nèi)檢修負(fù)責(zé)人應(yīng)將檢修的全過程及檢修中發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況交代清楚。②修試性質(zhì)應(yīng)分類：交接一新投入設(shè)備的解體檢修；大修、小修、預(yù)試、臨修（臨檢）；消缺一非檢修類的缺陷處理，檢驗——計量及指示儀表工作。③存在問題和結(jié)論：工作負(fù)責(zé)人應(yīng)說明設(shè)備是否有遺留問題，運行中應(yīng)注意事項，并作自檢結(jié)論：對停電檢修的設(shè)備的結(jié)論，各試驗數(shù)據(jù)合格，修后恢復(fù)之原狀態(tài)，可以投運；對不停電的工作（取油樣等工作）的結(jié)論；放油閥處無滲油、螺絲已緊固，油位正常，試驗結(jié)論待報告。④驗收意見：由當(dāng)值人員對設(shè)備進(jìn)行驗收后填寫，根據(jù)驗收情況，說明設(shè)備現(xiàn)狀，確定該設(shè)備經(jīng)檢修后是否符合要求。、繼電保護(hù)整定試驗記錄繼電保護(hù)整定記錄的填寫要求：①按被保護(hù)設(shè)備的名稱（線路名稱）分頁填寫；②下達(dá)的定值通知單應(yīng)按設(shè)備編號粘貼入本記錄，作為原始定值，以后每次更改定值均應(yīng)記錄；③本記錄應(yīng)與實際運行定值始終保持一致，實際定值應(yīng)以整值為準(zhǔn)；④連接片投切不記入該記錄中；⑤更改后定值應(yīng)寫明一次值/二次值、刻度值及串并聯(lián)情況；⑥執(zhí)行依據(jù)，指下達(dá)整定通知書；⑦備注欄，應(yīng)注明更改定值的原因。、事故、障礙異常記錄事故障礙、異常情況記錄的填寫要求：記錄所發(fā)生的人員和設(shè)備事故障礙、異常情況，由變電站安全員負(fù)責(zé)記錄。具體為：發(fā)生的時間、天氣、詳細(xì)經(jīng)過、分析發(fā)生的原因，制定防止對策和事故性質(zhì)、責(zé)任分類、責(zé)任人姓名以及設(shè)備名稱、型號、損壞程度、損失情況。、設(shè)備點檢記錄設(shè)備點檢記錄的填寫要求：嚴(yán)格按照設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行點檢，逐項進(jìn)行、不得漏項，每天點檢一次（上午10點）、由當(dāng)班值長對設(shè)備進(jìn)行點檢，點檢員簽名，對點檢的項目正常打√、故障、未點檢打O、發(fā)現(xiàn)故障異常時應(yīng)將原因詳細(xì)記入缺陷記錄內(nèi)。、設(shè)備安全檢查記錄設(shè)備安全檢查記錄的填寫要求：每天檢查一次（上午10點），檢查規(guī)定的所有項目，將存在的問題填寫到記錄中，檢查人簽名，整改后填寫時間。六、設(shè)備巡視檢查（一）、巡查檢查的周期巡視周期每次間隔時間為4小時，應(yīng)包括高峰負(fù)荷時；交接班時；晚間熄燈時。24小時班，巡視次數(shù)不得小于6次；12小時班，巡視檢查次數(shù)4次；8小時班，巡視次數(shù)不得少于3次。對有關(guān)設(shè)備操作前、后及開關(guān)跳閘后檢查一次。對繼電保護(hù)及自動裝置，應(yīng)每月初全面地核對一次保護(hù)連接片位置。每次雷擊后，應(yīng)及時檢查、記錄避雷器的動作次數(shù)，分析動作情況。新安裝設(shè)備、備用設(shè)備及檢修后的設(shè)備在投入運行四小時內(nèi)每小時應(yīng)檢查一次，以后按正常周期進(jìn)行巡視檢查。（二）、遇有下列情況應(yīng)增加巡視次數(shù)，進(jìn)行特巡設(shè)備滿負(fù)荷，并顯著增加時。設(shè)備缺陷近期有發(fā)展時。惡劣氣候時。事故跳閘或設(shè)備運行中有可疑現(xiàn)象時。上級領(lǐng)導(dǎo)通知有重要供電任務(wù)時。法定節(jié)假日。（三）、定期進(jìn)行巡回檢查的主要項目運行設(shè)備有無異常雜音。電氣設(shè)備瓷套是否清潔，有無裂紋，有無放電灼傷痕跡。電氣設(shè)備連接部分有無接觸不良，過熱、斷股現(xiàn)象。充電設(shè)備的油色、油位、油溫是否正常，有無滲、漏油現(xiàn)象。接地是否可靠。信號指示、儀表指示是否正常。主變及其冷卻系統(tǒng)運轉(zhuǎn)是否正常。所用電系統(tǒng)運行是否正常。夜間熄燈檢查時，連接部分有無過熱發(fā)紅、放電現(xiàn)象。室外構(gòu)架有無露筋、斷裂、歪斜現(xiàn)象。1呼吸器的變色情況等。第五篇：崗位定級標(biāo)準(zhǔn)員工崗位定級標(biāo)準(zhǔn)第一條為適應(yīng)公司未來業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才開發(fā)的長期需求，規(guī)范人力資源管理制度，使工資定級有據(jù)可依，同時為能夠更好的吸引外部人才，特制定本制度。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司中層以下所有員工。中層以上（含中層）人員由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況核定。第三條根據(jù)公司目前崗位序列，中層以下（含中層）分為部長、副部長、主管級、職員級四個級別，每個級別分為34個檔位。第四條各類人員定級原則（一）、應(yīng)屆畢業(yè)人員，按以下規(guī)則確定：實習(xí)生，未畢業(yè)人員，不參與職級評定；應(yīng)屆本科（公司招聘人員原則上從本科起，有工作經(jīng)驗的人員可放寬至大專，工勤崗位不在此列）畢業(yè)，試用期轉(zhuǎn)正后進(jìn)入職員級一檔，并至少在該職級工作半（或1年）年，方可參評上一職級；應(yīng)屆碩士畢業(yè)（含雙學(xué)士學(xué)位），無相關(guān)工作經(jīng)驗，試用期滿后可根據(jù)能力確定為職員級二檔，并至少在該職級工作半（或1年）年，方可參評上一職級；應(yīng)屆碩士畢業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗，且能力達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，可直接進(jìn)入職員級三檔。博士及以上畢業(yè)的，應(yīng)歸于特殊人才區(qū)間，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的實際情況評定級別。（二）、經(jīng)驗型人才：可根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資（詳見下表）新員工定級基本條件對照表擬任職位類別部長級副部長級主管級職員級學(xué)歷或?qū)W位全日制本科以上學(xué)歷及以上學(xué)位；或具有中級以上職稱二檔以上一檔本科（大專）相關(guān)工作經(jīng)驗及能力資格相同崗位工作經(jīng)驗達(dá)到三年以上，經(jīng)驗豐富可定為二檔以上；相似崗位工作經(jīng)驗達(dá)到三年以上可定為一檔；相同崗位工作經(jīng)驗達(dá)到二年以上能夠獨立負(fù)責(zé)部門事務(wù)，可定為二檔以上；相似崗位工作經(jīng)驗達(dá)到三年以上可定為一檔；相同或相似崗位工作經(jīng)驗達(dá)到三年以上能夠獨立負(fù)責(zé)工作可定為二檔以上；下一級崗位及工作經(jīng)驗達(dá)到三年以上可定為一檔盡量在相似崗位及工作經(jīng)驗達(dá)到二年以上，業(yè)務(wù)能力突出的，可定為二檔以上盡量有相似崗位工作經(jīng)歷對于特殊人才，學(xué)歷、年齡、能力要求可以適當(dāng)放寬。以上定級條件中所述“相關(guān)工作經(jīng)驗”是指以下兩種情況：崗位相關(guān)：具有本崗位工作經(jīng)歷，比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責(zé)、規(guī)范與達(dá)成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；行業(yè)相關(guān)：具有公司所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點，了解本崗位工作的基本特點、操作流程。（三）、特需人才：特需人才指的是公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。特需人才的定級實行特別的審批程序，必須由用人部門及人力資源部申報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。第五條公司為員工提供完善的職業(yè)生涯發(fā)展空間。公司通過教育培訓(xùn)、績效考核、崗位輪換、干部儲備等人力資源開發(fā)機制，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)員工的綜合能力。全年考核達(dá)到優(yōu)秀者，工資可上調(diào)一個級別。第六條公司鼓勵員工通過學(xué)習(xí)不斷提高自身知識水平。在職期間通過碩士研究生考試并順利畢業(yè)的，且通過半工作考察，能夠為工作提供實際幫助的，可由直接上級提出，經(jīng)過公司審核可上調(diào)一級工資。在職期間通過與工作相關(guān)的高級管理、高級技術(shù)職稱考試的，通過評定確實對工作有提高幫助的，可由直接領(lǐng)導(dǎo)提議，上調(diào)一級工資。第七條凡本標(biāo)準(zhǔn)未盡事項，參照公司其他有關(guān)文件執(zhí)行，本標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。