【摘要】第一篇:公司員工工資定級管理制度 武隆縣聲遠爆破工程技術(shù)有限責(zé)任公司工資管理制度(暫行)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強工資管理,使工資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特...
2024-10-25 06:52
【摘要】·工資·工資等級數(shù)目·工資等級線·工資級差·工資定級和升級·工資標準的確定·工資升級增資·根據(jù)勞動分配率推算人事費總額法·新員工職務(wù)、工資核準表·員工工資職級核定表·操作員工資卡·工資登記
2025-07-23 18:38
【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)部人員工資待遇及提成制度(參考) 業(yè)務(wù)部人員工資待遇及提成制度 1、業(yè)務(wù)工資待遇按底薪加提成。業(yè)務(wù)每月1000元底薪,提成按銷售額1%,每月提成達到1000元以上加200元底薪,每月提...
2024-11-03 18:18
【摘要】倉庫部工作崗位描述一.倉庫部主任工作崗位描述崗位名稱主任所屬部門倉儲部一、工作職責(zé)1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)倉庫的日常工作運轉(zhuǎn),合理分配各倉管員以順利開展倉庫工作2每日及時跟蹤處理進出貨單據(jù),監(jiān)督訂貨回來時是否立即錄入電腦;3監(jiān)督倉庫進出貨情況,發(fā)現(xiàn)問題及時上報、跟進、處理;監(jiān)督倉庫物品的進出情況,發(fā)現(xiàn)問題及時查找原因,并進
2025-07-30 17:55
【摘要】1(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強工資管理,使工資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價值形式之
2025-01-21 02:06
【摘要】公司工資管理制度(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強工資管理,使工資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價值形式之一,遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)
2025-04-16 20:19
【摘要】XX酒店營銷部2006年工資定級及銷售提成方案面對2007年激烈的市場競爭形勢,為了提高賓館的市場占有率,同時為了更好的完成賓館制定的經(jīng)營目標,營銷部務(wù)必要發(fā)揮良好團隊合作精神和個人積極性,特擬訂2006年營銷部業(yè)績考核條例。本方案經(jīng)營指標從2006年1月1日開始實施,其中工資方案從2006年6月1日開始實施。1.考核范圍:1.1賓館通過營銷部營銷產(chǎn)生的所有房費收入計
2025-05-05 07:39
【摘要】第一篇:接待部崗位規(guī)范 接待部主管崗職規(guī)范 1、主持接待部工作,其直接上級為市場部經(jīng)理。 2、制定接待部各項工作制度,報領(lǐng)導(dǎo)審批后貫徹落實。 3、編制接待部年、季、月、周工作計劃,員工培訓(xùn)計劃...
2024-11-16 22:26
【摘要】廣東XX鐵藝有限公司 工程安裝人員薪酬方案 一、目的 為了建立具有競爭力的薪酬機制,同時規(guī)范公司工程安裝人員的薪酬待遇,以穩(wěn)定公司安裝員工隊伍,促進企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展,特制定本方案。 二、適...
2024-11-17 22:29
【摘要】第一篇:洗浴中心人員工資(范文模版) 洗浴中心人員工資;提成;獎罰細則 一工資:收銀員2名,鞋臺2名,休閑廳2名,(6人分兩組)每人月工資總額:工資900元+提成+滿勤100元(滿勤:本月本人滿勤...
2024-10-29 04:18
【摘要】關(guān)于客房部精簡人員崗位和提升員工工資待遇的建議公司人力資源部:酒店歷經(jīng)十周年的發(fā)展,在發(fā)能粵電集團的領(lǐng)導(dǎo)管理下,無論是經(jīng)營規(guī)模還是營業(yè)額都取得了顯著的成績,酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大,自然也有我們一線員工的辛勤付出。為彰顯發(fā)能粵電人文關(guān)懷的國企社會責(zé)任色彩,讓員工也分享到公司改革發(fā)展的成果,為順應(yīng)時下物價指數(shù)CPI不斷攀高,讓
2024-11-14 09:55
2025-05-04 06:50
【摘要】項目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標準、生產(chǎn)人員崗位工資標準第一章總則第一條本辦法適用于分局國內(nèi)項目部、國際項目部。第二條本辦法按項目級別確定項目班子成員的基礎(chǔ)年薪標準。第二章項目級別劃分的原則第四條項目級別及劃分標準工程類別施工項目級別合同標準產(chǎn)值及年標準產(chǎn)值規(guī)模。水電工程一級項目合同標準產(chǎn)值大于1億
2024-08-24 15:46
【摘要】1海悅酒店營銷部工資定級及銷售提成方案為了更好的調(diào)動營銷人員工作積極性,提高酒店整體業(yè)績,打造一支更加專業(yè)、高效的營銷團隊,根據(jù)目前營銷部現(xiàn)實情況,就營銷部績效考核方案提出如下調(diào)整建議:(本方案經(jīng)營指標從2020年1月1日開始實施,其中工資方案從2020年1月1日開始實施。)1.考核范圍:1.1酒店通過市場部營
2024-11-06 20:58
【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標準,作為支付酬
2025-04-16 23:04