【正文】 加重負(fù)擔(dān)，但是也能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)槌杀静皇菈旱迷降驮胶?，適度成本可能對(duì)于企業(yè)才是一個(gè)正確的選擇。常凱特意舉了兩個(gè)例子：麥當(dāng)勞已經(jīng)宣布9月份全面增加員工工資12%56%，平均30%；上海西門(mén)子電器有限公司今年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。常凱認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》頒布之后企業(yè)的發(fā)展將有新趨向，整個(gè)市場(chǎng)恐怕也面臨著洗牌，誰(shuí)能適應(yīng)這一點(diǎn)誰(shuí)就能有發(fā)展，有競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)企業(yè)應(yīng)該注意把握。在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)要有自己的勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略的構(gòu)建，與此同時(shí)HR要提出具體的勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略下的新策略。這一方面，對(duì)于眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn)，這也是它們感到壓力的原因之一。但這種壓力，恰恰應(yīng)該成為提高企業(yè)管理能力和管理水平的契機(jī)。和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)——專(zhuān)訪(fǎng)勞動(dòng)法專(zhuān)家常凱《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者許浩《勞動(dòng)合同法》決不是“觀(guān)賞法”、“貴族法”《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)：《勞動(dòng)合同法》頒布后，一些企業(yè)采取了規(guī)避手段，特別是華為“裁員門(mén)”事件爆發(fā)后，有人擔(dān)心會(huì)引發(fā)裁員潮。您對(duì)此怎么看？常凱：我覺(jué)得這種擔(dān)心是可以理解的，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，肯定會(huì)有一些企業(yè)出現(xiàn)加緊裁員的情況，這是在立法時(shí)就預(yù)料到的，但是在全國(guó)范圍內(nèi)不可能形成大規(guī)模的裁員潮。無(wú)論是在《勞動(dòng)合同法》還是《勞動(dòng)法》的規(guī)定中，企業(yè)都是可以裁員的，但是不能違法裁員。如有企業(yè)大規(guī)模裁員，只能證明它原來(lái)的用工機(jī)制非常不合理；再者，現(xiàn)在距離《勞動(dòng)合同法》實(shí)施還有一個(gè)多月，在它頒布后的4個(gè)月里企業(yè)不裁員，非要等到實(shí)施前一起裁員，可能嗎？華為事件出來(lái)后，很多人擔(dān)心華為會(huì)起到帶頭作用，引發(fā)其他企業(yè)效仿。但是，華為卻一再聲明它不是在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。其實(shí)，華為這件事反而使得社會(huì)各界對(duì)必須執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)更清晰了?！吨袊?guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)：有人擔(dān)心《勞動(dòng)合同法》會(huì)變成“觀(guān)賞法”、“貴族法”，難以起到實(shí)際作用，特別是難以保護(hù)廣大的底層勞動(dòng)者，您怎么看待這個(gè)問(wèn)題？常凱：我個(gè)人不認(rèn)同所謂‘觀(guān)賞法’這個(gè)提法。以前的《勞動(dòng)法》為什么執(zhí)行不好，是因?yàn)檫@部法律在具體責(zé)任和可操作性方面規(guī)定得不夠。而《勞動(dòng)合同法》恰恰是在這一點(diǎn)上作了加強(qiáng)。比如，你不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，你就要支付兩倍的工資。這樣不但制裁了違法者，也調(diào)動(dòng)起了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。我們就是要用利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，讓勞動(dòng)者可以用法律保障自己的利益。所以，真正督促實(shí)施這部法律的不是勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)而是工人。此外，這部法律不但具有可操作性而且針對(duì)的正是底層的勞動(dòng)者，比如這部法中對(duì)于高收入的勞動(dòng)者在補(bǔ)償問(wèn)題上，是封頂并且限制年限的。這部法不是從什么“貴族勞動(dòng)者”的利益出發(fā)的法律。《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)：有專(zhuān)家認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》中的一些規(guī)定比較模糊，導(dǎo)致一些企業(yè)紛紛出臺(tái)措施，“規(guī)避”法律責(zé)任；比如說(shuō)，哪些情況才算企業(yè)真正中斷了與員工的勞動(dòng)關(guān)系；哪些情況下，工齡是必須連續(xù)計(jì)算的。目前正在采取哪些措施對(duì)類(lèi)似問(wèn)題作出進(jìn)一步的明確規(guī)定？常凱：這部法律總體上是符合現(xiàn)在中國(guó)的勞資關(guān)系調(diào)整的實(shí)際需求的，但是也確實(shí)存在一些技術(shù)上的問(wèn)題，比如有些地方規(guī)定不是很明確，有些地方表述不夠明確。但是，我認(rèn)為這些問(wèn)題可以通過(guò)相應(yīng)的措施來(lái)完善彌補(bǔ)。目前國(guó)家立法機(jī)關(guān)、國(guó)務(wù)院、相關(guān)部委和地方立法機(jī)構(gòu)正在抓緊制定法律解釋、司法解釋、實(shí)施細(xì)則及規(guī)章、文件，對(duì)諸如集體辭職、成立子公司與員工簽合同等蓄意“規(guī)避法律”的行為會(huì)做出相關(guān)的規(guī)定，對(duì)某些企業(yè)規(guī)避的措施采取了應(yīng)對(duì)措施，將會(huì)使違法的企業(yè)更加得不償失。這些相應(yīng)的配套措施在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前肯定能夠出臺(tái)。讓勞動(dòng)者從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中分享成果《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)：《勞動(dòng)合同法》中提出了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的概念，請(qǐng)介紹一下什么是和諧勞動(dòng)關(guān)系？常凱：和諧勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定的，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)社會(huì)中最基本的社會(huì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這種關(guān)系不和諧的話(huà)，這個(gè)社會(huì)就無(wú)法和諧。和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)是勞資雙方在法律所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，去處理雙方的關(guān)系，而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)地位與經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)處理。在保障勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，也保障企業(yè)的權(quán)利。要改變以前那種“強(qiáng)資本、弱勞工”的狀態(tài)。要實(shí)現(xiàn)和諧，不是說(shuō)雙方權(quán)利都一樣，雙方都保護(hù)才叫和諧，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立是要根據(jù)現(xiàn)狀。勞資關(guān)系不和諧的原因在哪里呢？勞工的權(quán)利得不到保障，勞工權(quán)益被侵害是最主要的原因，除此之外勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)太低。勞動(dòng)者沒(méi)有分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，初次分配機(jī)制不公平，也都是造成勞資不和諧的因素。我們要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要改變這些現(xiàn)狀。而過(guò)去造成這些問(wèn)題，不是我們的法律法規(guī)制定得不好，而是沒(méi)有落實(shí)好，所以現(xiàn)在要著重落實(shí)。另一個(gè)問(wèn)題是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)太低，要相應(yīng)地提高。不要說(shuō)和日本、美國(guó)這樣的發(fā)達(dá)國(guó)家比，就是和印度、越南這些的發(fā)展中國(guó)家比，我們的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)還是很低的。不平衡肯定不能建立和諧社會(huì)，而要實(shí)現(xiàn)平衡，就要扶助弱者限制強(qiáng)者?！秳趧?dòng)合同法》就是以此為指導(dǎo)思想的。《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)：勞動(dòng)法以前在法學(xué)界很邊緣化，也不受外界的關(guān)注，但是對(duì)于《勞動(dòng)合同法》，公眾的高度參與以及立法機(jī)關(guān)的謹(jǐn)慎態(tài)度，都充分表明這部法律的重要性；這是不是標(biāo)志著我們進(jìn)入了一個(gè)新的勞資時(shí)代呢？常凱：《勞動(dòng)合同法》的頒布，標(biāo)志著中國(guó)的勞動(dòng)法制向健全邁進(jìn)了一大步，使得中國(guó)勞動(dòng)法制更加嚴(yán)格、規(guī)范。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)有一個(gè)大的背景：過(guò)去我們過(guò)分強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，過(guò)分追求GDP的增長(zhǎng)，忽略了公平，忽略了社會(huì)發(fā)展，而社會(huì)發(fā)展最重要的內(nèi)容之一就是如何保障勞工權(quán)益，使勞動(dòng)者從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中分享成果?，F(xiàn)在政府調(diào)整了GDP至上的考評(píng)機(jī)制和“效率優(yōu)先兼顧公平”發(fā)展戰(zhàn)略，這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》的起草制定工作中有所反映?！拔覀兿Ｍ趩T工和企業(yè)之間達(dá)到雙贏(yíng)?！睆V東省總工會(huì)副主席孔祥鴻說(shuō)，“首先使職工滿(mǎn)意，職工滿(mǎn)意是我們存在的前提，另一方面我們希望通過(guò)各種各樣的活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過(guò)協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展?！睆V東三企業(yè)談和諧勞資關(guān)系：“員工與企業(yè)可以雙贏(yíng)”吳尚清黃新玉作為改革開(kāi)放前沿陣地的廣東，在享受改革所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成就的同時(shí)，勞資關(guān)系的復(fù)雜和多元化，也使得廣東成為了勞資問(wèn)題出現(xiàn)最早、最集中的爆發(fā)地。在社會(huì)各界的理解、誤解等各種復(fù)雜的態(tài)度中，廣東省各級(jí)工會(huì)也在努力為廣東省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系做著有益而艱難的探索??廣州石化工會(huì)主席陸建明：“工會(huì)，有為才會(huì)有位”針對(duì)社會(huì)普遍存在的對(duì)工會(huì)的偏見(jiàn)，廣州石化工會(huì)主席陸建明說(shuō)“有為才會(huì)有位。作為一個(gè)企業(yè)的群眾組織，要想有位，自己先要有所作為?！标懡髟诮邮懿稍L(fǎng)時(shí)說(shuō)：“以前我們是等職工來(lái)反映問(wèn)題，再去解決問(wèn)題，現(xiàn)在是我們主動(dòng)下去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，排除問(wèn)題，解決問(wèn)題?！睆钠胀üと说焦?huì)主席，工人出身的陸建明似乎比一般人更了解工人的需求。針對(duì)一些過(guò)度保護(hù)職工利益的個(gè)案，廣州石化宣傳部部長(zhǎng)、工會(huì)副主席吳鶴民說(shuō)：“工會(huì)工作凡事不能過(guò)，過(guò)猶不及，對(duì)于一些文化程度比較低的、沒(méi)有上進(jìn)意識(shí)的職工過(guò)度的保護(hù)，會(huì)造成職工市場(chǎng)意識(shí)的薄弱，一旦發(fā)生風(fēng)吹草動(dòng)，就不能適應(yīng)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)?！睂?duì)于這一點(diǎn)，陸建明表示：“職工的根本利益和個(gè)別職工的具體利益有時(shí)不會(huì)完全重合，要注意維護(hù)整體職工、包括職工個(gè)人的根本利益?！毕愀壅鋵毤瘓F(tuán)總裁范水煌：“現(xiàn)在是我們主動(dòng)找工會(huì)”“現(xiàn)在是我們有事主動(dòng)找工會(huì)?！保吩?3日下午，珍寶集團(tuán)總裁范水煌談起工會(huì)，言辭中禁不住有些激動(dòng)，“工會(huì)對(duì)我們集團(tuán)發(fā)展作用太大了，對(duì)于一個(gè)擁有將近２萬(wàn)工人的企業(yè)，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資矛盾、穩(wěn)定勞資關(guān)系方面起到了不可或缺的作用?！被貞浧甬?dāng)初成立工會(huì)時(shí)眾人的不理解的遭遇，珍寶集團(tuán)工會(huì)主席曾燕至今頗有感觸，她說(shuō)：“非公有制企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮，不能僅靠法律和行政的力量，歸根到底要靠工會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力及其與企業(yè)的親和力。也就是說(shuō)，要把工作重點(diǎn)放在服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)上?！比缃裾鋵毜摹痘鶎訂T工建議反饋表》成了工會(huì)了解解決基層員工需求的重要渠道，與眾不同的珍寶巴士車(chē)身玻璃上的遮陽(yáng)布和坐架旁邊的水杯就是打通這條渠道后的一個(gè)小成果。對(duì)于“工會(huì)對(duì)企業(yè)能否起到作用”的提問(wèn)，范水煌回答說(shuō)：“之前我不敢說(shuō),可是今天,我可以很肯定地回答你,工會(huì)在企業(yè)中能起到作用,而且是很大的作用。珍寶公司工會(huì)所取得的成績(jī)，上到董事會(huì)，下到基層員工，大家都是有目共睹的?！焙玫瞎径麻L(zhǎng)黃家武：“員工應(yīng)該從企業(yè)的發(fā)展中獲益”“如果我們的員工不能從公司的發(fā)展中獲益，那么關(guān)注弱勢(shì)群體對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，就是一句空話(huà)?！焙玫匣瘖y品有限公司董事長(zhǎng)黃家武說(shuō)?！斑@些年好迪的經(jīng)濟(jì)效益一直都是向上的，這給我們做好工會(huì)工作奠定了很好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。工會(huì)要發(fā)揮作用的先決條件就是企業(yè)贏(yíng)利和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的境界?！秉S家武告訴記者，“窮人的孩子早當(dāng)家，出來(lái)打工真的不容易。更何況好迪的效益也是好迪所有員工共同努力的結(jié)果，財(cái)富都是大家共同創(chuàng)造的，所以必須按勞分配，有這樣的心態(tài)，才能真正支持工會(huì)的發(fā)展，做好工會(huì)工作首先要從內(nèi)心尊重員工，不管是高級(jí)管理者還是普通員工?！薄坝羞@樣一個(gè)老板，我們下面的工作當(dāng)然就好做了。要人給人，要錢(qián)給錢(qián)，工作雖然繁雜但相對(duì)其他企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)好做”。如今在好迪工作了10年，2002年當(dāng)選為好迪工會(huì)主席的姜家東坦稱(chēng)自己做工會(huì)主席做得很開(kāi)心，他說(shuō)，“你在好迪會(huì)發(fā)現(xiàn)公司是發(fā)自?xún)?nèi)心的尊重員工，這對(duì)于一個(gè)民營(yíng)企業(yè)真的是很難得的。好迪靠待遇留人，事業(yè)留人，感情留人，使每個(gè)人最大限度的發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅能夠盡可能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想和人生價(jià)值，而且在另一方面會(huì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。作為工會(huì)主席，姜家東希望自己能夠在員工和老總之間起到一個(gè)橋梁作用，在盡可能保障員工贏(yíng)得的利益的情況下最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性，做到員工滿(mǎn)意，老板滿(mǎn)意?！薄按蠹液貌攀钦娴暮谩?。這種自上而下形成的企業(yè)理念，使好迪成了許多員工向往工作的地方。在好迪，許多老員工的兄弟姐妹，甚至全家一直都在好迪做，上班不打卡，工人干活不計(jì)件，就餐不憑票??人性化的科學(xué)管理、超強(qiáng)的企業(yè)凝聚力如今已成為好迪蓬勃發(fā)展的一個(gè)重要推動(dòng)力??上海全面實(shí)施欠薪保障金制度《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者張俊才/上海報(bào)道上海市長(zhǎng)寧區(qū)的周女士，在一家印務(wù)公司做業(yè)務(wù)。被拖欠3個(gè)月的工資后，法人突然逃匿。后來(lái)，她偶然在賬冊(cè)中看到一張“上海市小企業(yè)欠薪保障金專(zhuān)用收據(jù)”，經(jīng)多方咨詢(xún)，才知道公司繳過(guò)“欠薪保障金”，周女士找到欠薪受理點(diǎn)，經(jīng)該受理點(diǎn)核實(shí)，11月3日，她領(lǐng)回了2820元欠薪補(bǔ)償。目前，不僅是小企業(yè)的員工，上海市和周女士有相同遭遇的企業(yè)員工，都可以憑借和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系證明及欠薪事實(shí)依據(jù)等相關(guān)材料，交相關(guān)受理點(diǎn)審核，經(jīng)審核確認(rèn)后，便可以追回自己的那份勞動(dòng)報(bào)酬?！扒沸奖Ｕ辖稹比驿侀_(kāi)11月14日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（下稱(chēng)“上海市勞動(dòng)保障局”）相關(guān)人士向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)表示：“根據(jù)規(guī)定，今年10月1日起，上海市所有企業(yè)均須交納欠薪保障金。我局已經(jīng)陸續(xù)向企業(yè)寄出欠薪保障金繳納通知單?！痹撊耸拷忉?zhuān)八衅髽I(yè)是指，所有在上海工商局登記的企業(yè)”，這和以往僅限定“300人以下小企業(yè)”不同，范圍擴(kuò)大，更能全方位確保上海地區(qū)勞動(dòng)者的工資安全。目前，上海市正加大全面繳納欠薪保障金的宣傳力度，上海市政府及市勞動(dòng)保障局網(wǎng)站首頁(yè)重要的位置，均掛著《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》（下稱(chēng)《規(guī)定》）。該《規(guī)定》經(jīng)上海市政府第137次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由韓正市長(zhǎng)簽署實(shí)施。企業(yè)欠薪保障金由上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心（下稱(chēng)“上海市社保中心”）負(fù)責(zé)征收，然后報(bào)市勞動(dòng)保障局，由市局復(fù)審并作出處理決定。上海市勞動(dòng)保障局相關(guān)人士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)，“目前滬上企業(yè)正在辦理繳納手續(xù)，如果在規(guī)定時(shí)間未能繳費(fèi)的，則將由市社保中心移送市勞動(dòng)保障局實(shí)施監(jiān)察，并處以每日千分之二的滯納金和最高3000元的罰款，以確?！兑?guī)定》實(shí)施到每一個(gè)企業(yè)?！睋?jù)記者了解，上海市是全國(guó)最早實(shí)施欠薪保障金的城市。1999年，上海市人民政府印發(fā)《上海市小企業(yè)欠薪基金試行辦法》，2000年批轉(zhuǎn)《關(guān)于本市小企業(yè)欠薪保障金收繳的實(shí)施意見(jiàn)》，正式實(shí)行欠薪保障金制度。2007年10月1日起，這兩個(gè)文件同時(shí)廢止。所有企業(yè)今年一律交840元此次上?！皵U(kuò)版”的欠薪保障金實(shí)行的是“一刀切”，即所有注冊(cè)的滬上企業(yè)均須繳納，“無(wú)所例外”。而繳納標(biāo)準(zhǔn)均按照當(dāng)年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?007年，上海市政府規(guī)定實(shí)行的新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元，就是說(shuō)，每個(gè)企業(yè)今年需要繳納840元的欠薪保障金。不論企業(yè)屬性、規(guī)模大小，都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2008年的交納標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！鄙虾Ｊ袆趧?dòng)保障局負(fù)責(zé)該項(xiàng)繳費(fèi)咨詢(xún)的工作人員解釋說(shuō)。該工作人員稱(chēng)，這是“社會(huì)共濟(jì)”，一個(gè)企業(yè)繳納840元，全市積累起來(lái)也是很大一筆資金。該項(xiàng)資金將以“企業(yè)欠薪保障金”的形式全部納入“社會(huì)統(tǒng)籌”，用做發(fā)不起工資的企業(yè)墊付拖欠的工資。據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》(國(guó)內(nèi)郵發(fā)代號(hào)2977)了解，欠薪保障金的管理和使用有著嚴(yán)格的規(guī)定和程序，各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)在確認(rèn)企業(yè)的確因破產(chǎn)、或法人逃逸等原因無(wú)力支付員工工資之后，再核實(shí)該員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、欠薪事實(shí)后方可獲得。但并非所有的欠薪人員都可以被墊付欠薪。“欠薪企業(yè)的法定代表人或者經(jīng)營(yíng)者以及和他共同生活的近親屬、擁有欠薪企業(yè)10%以上股份的、月工資超過(guò)本市職工月平均工資水平3倍的、累計(jì)欠薪數(shù)額不到200元的，市勞動(dòng)保障局將不予墊付欠薪?！睋?jù)介紹，上海地區(qū)的欠薪主要集中在勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)。為了確保2008年元旦、春節(jié)期間不再出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，上海市正在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展企業(yè)員工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，重點(diǎn)檢查食品、紡織服裝、玩具、家具制造、金屬加工以及電子產(chǎn)品裝配等企業(yè)和建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)，以配合全面實(shí)施欠薪保障金制度的推行。專(zhuān)家：應(yīng)該出臺(tái)《欠薪保障法》上海市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年19月，勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠工資爭(zhēng)議仍為全市受理各勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的主要爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h3262件，%，其中，拖欠工資爭(zhēng)議2601件，比去年同期增長(zhǎng)48%。工資拖欠涉及各種類(lèi)型的企業(yè)。上海有關(guān)方面稱(chēng)，此次欠薪保障金