【正文】 工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六）其他符合政策規(guī)定的情形。第二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。第三條派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。第四條用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。第五條對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。第八條用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第九章 獎(jiǎng) 懲第一條對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績的；（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第三條對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。第四條對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章 基本行為準(zhǔn)則第一條著裝及禮儀（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條基本行為準(zhǔn)則（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù) 的工作任務(wù)；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條安 全（一）具備安全意識(shí)，確保工作場所安全；（二）工作結(jié)束離開工作場所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。第四條派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。第五條用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。第六條因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第七條派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：（一）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；（二）無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。第十一章 附 則第一條本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。第二條用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第三條本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。第四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司二零一四年二月第五篇：政協(xié)提案—規(guī)范勞務(wù)派遣用工規(guī)范勞務(wù)派遣用工，維護(hù)職工合法權(quán)益隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我區(qū)用人單位的用工方式呈現(xiàn)多元化及復(fù)雜化，勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)用工形式，它對(duì)于緩解社會(huì)就業(yè)壓力、滿足企業(yè)靈活用工的需求、降低人工成本發(fā)揮了一定的作用。近年來，我區(qū)勞務(wù)派遣工的數(shù)量大幅增長，從業(yè)行業(yè)不斷擴(kuò)大，就業(yè)崗位覆蓋面廣，在充分發(fā)揮就業(yè)補(bǔ)充輔助作用的同時(shí)，一些企業(yè)日益呈現(xiàn)勞務(wù)派遣用工普遍化、主業(yè)工種主體化的趨勢，一定程度存在同工不同酬，社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇低，工資增長難，民主權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)等諸多難題，甚至有的勞務(wù)派遣是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣工權(quán)益難保障，成為“弱勢群體”中的“弱勢人群”，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”，亟待采取切實(shí)有效措施加以破解。一、存在的問題存在著侵害勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的現(xiàn)象。一是勞務(wù)派遣工和與其他職工不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工的工資收入多數(shù)在10002000元之間。相同或相似的工作崗位勞務(wù)派遣工與正式工收入差距較大；二是社會(huì)保障水平較低。一些勞務(wù)派遣公司為了節(jié)省開支，往往只為勞務(wù)派遣工辦理工傷保險(xiǎn)。即便參加了其他險(xiǎn)種，也存在繳費(fèi)基數(shù)低的問題。三是民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工，眾多的被派遣勞動(dòng)者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。四是勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全條件較差。勞務(wù)派遣工往往在企業(yè)從事臟、重、累的工作，與正式工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境存在較大差距。同時(shí)，某些用工單位的勞務(wù)派遣工未能與正式工享受相同的休息休假權(quán)益。勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。但在勞務(wù)派遣市場上超出“三性”范圍使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象十分突出。有的企業(yè)在主營業(yè)務(wù)上廣泛使用勞務(wù)派遣工，有的企業(yè)勞務(wù)派遣工的工作年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過2年，勞務(wù)派遣工的臨時(shí)性被長期固定性所替代。加劇了用工單位與職工的矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定。一是滋生勞資糾紛。勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于勞務(wù)派遣公司和用工單位，實(shí)質(zhì)上是一種“雇傭”與“使用”相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故與糾紛，用工單位與派遣單位往往相互推卸責(zé)任，無法保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。二是影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。由于勞務(wù)派遣工在與正式工的對(duì)比中覺得自己是企業(yè)里的“二等公民”,這種心態(tài)將導(dǎo)致他們與企業(yè)“貌合神離”,影響對(duì)企業(yè)的忠誠度，流動(dòng)性強(qiáng)，不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。一旦勞務(wù)派遣工的不安、不滿情緒累積，極易形成新的不穩(wěn)定因素。二、建議明確監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)規(guī)范管理。勞動(dòng)執(zhí)法應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)勞進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位規(guī)定限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，不能使勞務(wù)派遣成為用工主渠道。健全完善勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查制度、勞動(dòng)合同備案制度，建立健全勞務(wù)派遣公司退出機(jī)制和違規(guī)信息披露機(jī)制，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位，加大處罰力度，提高違法成本。對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營的，聯(lián)合相關(guān)部門依法予以取締。進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的市場準(zhǔn)入條件，嚴(yán)格實(shí)行經(jīng)營許可審批。建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保障金制度，以保證勞務(wù)派遣企業(yè)能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，履行法律義務(wù)。建立和完善勞務(wù)派遣備案制度，要求派遣機(jī)構(gòu)將其簽訂勞動(dòng)合同、工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等情況，定期填寫報(bào)表報(bào)告勞動(dòng)行政管理部門。建議把是否組建工會(huì)組織作為勞務(wù)派遣企業(yè)審核的一項(xiàng)審核標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)行政管理部門要按照市場準(zhǔn)入條件，對(duì)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行全面的清理審查，實(shí)行分類監(jiān)管，扶持一批、整改一批和淘汰一批，有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織，實(shí)行稅收或社會(huì)保險(xiǎn)等方面優(yōu)惠政策。堅(jiān)持同工同酬，落實(shí)相關(guān)待遇。新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！比松绮块T要切實(shí)規(guī)范用人單位與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議和派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者同工同酬原則納入到企業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商之中，形成三方約定，有效解決勞務(wù)派遣工的同工同酬問題，堅(jiān)決杜絕工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇。