中國人民大學人力資源管理專業(yè)全套經(jīng)典考研資料-資料下載頁
2025-11-07 02:31本頁面
【正文】 3中日兩國公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究3大學生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析3企業(yè)招聘難與大學生就業(yè)難的對比思考3中小企業(yè)家的社會道德素質(zhì)探討中國與智利社會保障基金管理體制的比較研究4城市化進程中失地農(nóng)民的社會保障問題研究4福利國家的社會保障制度安排對我國的啟示研究4我國慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析4農(nóng)民工社會保障權(quán)益問題研究——以張海超“開胸驗肺”為例4中國傳統(tǒng)孝道與中國養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究4社會保障與和諧社會建設(shè)的關(guān)系研究4我國城鄉(xiāng)二元社會保障制度的成因、影響及調(diào)整研究4我國農(nóng)村“留守兒童”社會保障問題研究4我國農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究50、我國城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究5我國城鄉(xiāng)單親家庭的社會保障問題研究5我國城市流浪乞討人員的救助管理對策研究5社會轉(zhuǎn)型期弱勢群體生存保障問題研究5女性農(nóng)民工勞動權(quán)益保障研究5我國城市殘疾人社會救助的現(xiàn)狀分析與對策研究5論醫(yī)療保險道德風險的防范與管理5對完善我國社會保障基金監(jiān)管制度的思考5特殊人群的社會福利制度研究5我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系研究6中外人力資源管理模式比較研究6美、日等國人力資源管理模式對我國的啟示研究6淺析我國女性就業(yè)問題6淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題6中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關(guān)系研究6儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響研究6基于全球價值鏈的中國民營企業(yè)汽車的成長戰(zhàn)略以力帆、吉利為例6國外國有企業(yè)改革對我國的啟迪與借鑒研究6知識型員工流失問題探討70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考7“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析7淺議如何建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制7淺析人力資源績效評估工具—平衡計分卡7基于和諧管理理論的人力資源配置研究7企業(yè)并購中的人力資源整合問題與對策研究7論人力資源管理與人力資源管理者角色定位7企業(yè)文化與人力資源管理的互動性探析7國家公務(wù)員績效考核體系研究7平衡計分卡在公共部門績效評價中的應(yīng)用研究80、知識團隊的績效評價體系研究8以服務(wù)型政府為導向的公務(wù)員績效評估體系研究8上市公司高層人才激勵研究8人力資源管理外包探析8基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學生就業(yè)指導研究8后金融危機大學生就業(yè)環(huán)境研究8中國大型民營制造企業(yè)國際化分險規(guī)避策略分析以聯(lián)想、TCL、康佳為例8淺析人力資源管理制度中的激勵機制8淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法8企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究90、中國大型企業(yè)社會責任的缺失與治理對策研究——以“三聚氰胺”事件為例9人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析9現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究9知識型員工流動的原因與對策分析9民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對策探析9淺析白領(lǐng)女性如何提升職業(yè)競爭力9試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用9淺析如何提高招聘面試的效果9寬帶薪酬結(jié)構(gòu)初探9企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究100、淺析企業(yè)如何使用心理測量技術(shù)招聘員工10提升員工滿意度研究10心理測試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究10論職業(yè)倦怠的成因及對策10彈性福利計劃實施的問題與對策分析10當前人才招聘的問題和趨勢分析10戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究10員工素質(zhì)模型理論與實踐研究10知識員工的薪酬激勵模式研究10淺議知識型員工壓力管理1論企業(yè)中問題員工的關(guān)系管理11工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究11后金融危機企業(yè)吸引人才的策略研究11企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建研究11我國人才素質(zhì)測評技術(shù)的現(xiàn)狀、問題及變革方向研究 11外資并購中國民營龍頭企業(yè)的影響及對策思考11當前大學畢業(yè)生人才招聘會存在的問題及對策研究 11中小企業(yè)知識員工心理問題研究11企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1淺議企業(yè)員工招聘實踐技巧12淺議如何做好人力資源甄選12淺議如何做好招聘面試12心理測驗在人員測評中的應(yīng)用研究12面試技術(shù)及其運用研究12上市公司股權(quán)激勵機制的研究12地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究12員工心理契約研究12新形勢下大學生就業(yè)環(huán)境研究12淺析素質(zhì)冰山理論對招聘的啟示1淺析麥克利蘭需求理論對中國企業(yè)的啟示13新員工壓力來源及對策研究13我國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀及展望研究13倒U理論與物極必反對比研究13大學生壓力來源及對策研究13過勞死與過勞自殺對企業(yè)管理的啟示研究13壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究13面試官與考生的博弈研究13跨國公司人力資源管理對我國中小企業(yè)的啟示研究13淺議在人力資源管理中如何正確使用正負激勵1當代大學生壓力來源及應(yīng)對策略研究14e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究14淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題14當代領(lǐng)導者素質(zhì)研究14淺析如何建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制14試析中國就業(yè)制度中的歧視因素14公司招聘體系研究—以某公司為例14公司績效管理體系研究—以某公司為例14公司培訓體系研究—以某公司為例14公司薪酬體系研究—以某公司為例150、公司財務(wù)管理研究—以某公司為例15企業(yè)員工進入與退出機制研究15人力資源管理專業(yè)就業(yè)需求研究15人力資源管理專業(yè)學生就業(yè)能力研究15地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問題研究15新形勢下大學生就業(yè)環(huán)境研究15應(yīng)屆大學生需求調(diào)查分析基于馬斯洛需求層次理論15地方院校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查研究——以安陽師范學院為例 15男女大學生就業(yè)需求對比研究15女大學生職業(yè)發(fā)展障礙研究160、員工適應(yīng)性培訓研究16企業(yè)員工職業(yè)枯竭研究16老年人力資源開發(fā)研究16員工退休問題研究16新員工培訓和在職培訓的比較研究
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