【正文】 的工人階級群眾最可親近、最可信賴、最可依托的職工之家。黨的十六大簽訂的全面建設小康社會的奮斗目標和鎮(zhèn)聯(lián)合工會新一輪的發(fā)展目標，為鎮(zhèn)聯(lián)合工會肩負崇高使命和承擔歷史重任，創(chuàng)造了可以大有作為的歷史機遇。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”主要思想為指導，在鎮(zhèn)黨委和上級總工會的領導下，團結動員全鎮(zhèn)工會工作者和廣大職工群眾，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，銳意進取，奮發(fā)有為，為把鎮(zhèn)早日建設成為黔西南州最大的工業(yè)區(qū)和新興城市而努力奮斗！第四篇：XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結自XX社區(qū)聯(lián)合工會成立以來，在上級部門的大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。根據(jù)XX社區(qū)轄區(qū)特點，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經營行業(yè)類型，將個體商戶75家納入社區(qū)聯(lián)合工會，520名職工全部加入了工會組織。在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。通過工會工作的實踐，我們不斷摸索，制定建立了工會工作的各項制度。工會工作制度的健全和完善為規(guī)范化運行提供了強有力的保證。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，我們對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。其次是配備完善了工會組織硬件設施，達到“五有”標準，即有牌子、有印鑒、有版面、有經費、有辦公設施。制度的完善、設施的到位，最大限度地改善了 我社區(qū)工會工作的環(huán)境。二、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。我們每組建一個基層工會，都及時指導基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。如圣水長江賓館，原來勞動時間比較長，女職工反映勞動強度大。在監(jiān)督檢查組成員與工人座談中，職工代表提出這個問題，企業(yè)領導非常重視，專門召開會議，研究解決辦法。最后決定增加十名工作人員，減輕職工勞動強度。其次實行兩班制，每班工作時間最長不超過八個小時，順利地解決了問題。合同簽訂以來，職工隊伍得到穩(wěn)定，職工的勞動積極性大大提高，企業(yè)效益進一步提升，職工收入不斷增加，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙豐收。開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。三、學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。通過學習，我對科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵理解更全面、深刻，觸動很大，對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表和科學發(fā)展觀為思想精髓，理解得更加透徹，是提高認識和到政治覺悟的有力武器。因此，自己堅持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進?？傊?，在我社區(qū)的工會規(guī)范化工作中，既離不開總工會的大力支持，更離不開社區(qū)黨工委的正確領導。同時，我們也清楚地認識到，離上級的要求還有很大差距。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要在總工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯(lián)合工會的工作。第五篇：XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結XX年社區(qū)聯(lián)合工會工作總結自XX社區(qū)聯(lián)合工會成立以來，在上級部門的大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設的新路子，取得了明顯成效。一、不斷推進工會規(guī)范化工作的深入。根據(jù)XX社區(qū)轄區(qū)特點，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經營行業(yè)類型，將個體商戶75家納入社區(qū)聯(lián)合工會，520名職工全部加入了工會組織。在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。通過工會工作的實踐，我們不斷摸索，制定建立了工會工作的各項制度。工會工作制度的健全和完善為規(guī)范化運行提供了強有力的保證。同時，我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，我們對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。其次是配備完善了工會組織硬件設施，達到“五有”標準，即有牌子、有印鑒、有版面、有經費、有辦公設施。制度的完善、設施的到位，最大限度地改善了 我社區(qū)工會工作的環(huán)境。二、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。我們每組建一個基層工會，都及時指導基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。如圣水長江賓館，原來勞動時間比較長，女職工反映勞動強度大。在監(jiān)督檢查組成員與工人座談中，職工代表提出這個問題，企業(yè)領導非常重視，專門召開會議，研究解決辦法。最后決定增加十名工作人員，減輕職工勞動強度。其次實行兩班制，每班工作時間最長不超過八個小時，順利地解決了問題。合同簽訂以來，職工隊伍得到穩(wěn)定，職工的勞動積極性大大提高，企業(yè)效益進一步提升，職工收入不斷增加，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙豐收。開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。三、學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。通過學習，我對科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵理解更全面、深刻，觸動很大，對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表和科學發(fā)展觀為思想精髓，理解得更加透徹，是提高認識和到政治覺悟的有力武器。因此，自己堅持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。總之，在我社區(qū)的工會規(guī)范化工作中，既離不開總工會的大力支持，更離不開社區(qū)黨工委的正確領導。同時，我們也清楚地認識到，離上級的要求還有很大差距。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要在總工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯(lián)合工會的工作。