【正文】 “全民健身”活動(dòng)參與面和普及率；開展以活躍職工文化生活為重心的文化活動(dòng)，結(jié)合中華民族重要傳統(tǒng)節(jié)日和油田、社區(qū)重大慶典活動(dòng)情況，安排組織好不同內(nèi)容、不同形式的各類文化活動(dòng)；恢復(fù)每周在離退辦大廳的自由體育活動(dòng)；每季開展一次開展多樣體育活動(dòng)；定期開展文化娛樂活動(dòng)，如個(gè)人才藝展示廣場(chǎng)消夏舞會(huì)自編自演小節(jié)目等。組織召開好工會(huì)會(huì)員暨職工大會(huì)，抓好民主管理委員會(huì)的日常工作，傾聽員工心聲，關(guān)注員工訴求，拓寬溝通渠道。各級(jí)工會(huì)要通過開展讀書知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，創(chuàng)新成才，積極倡導(dǎo)“我學(xué)習(xí)我進(jìn)步，多學(xué)習(xí)快提高”良好的學(xué)習(xí)氛圍，切實(shí)發(fā)揮送智促學(xué)的作用。按照這一指導(dǎo)思想，工會(huì)今后重點(diǎn)要抓好以下工作加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力、影響力 要進(jìn)一步完善基層工會(huì)組織，加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算，管好、用好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加大服務(wù)基層力度的經(jīng)費(fèi)使用方向，努力把兩級(jí)工會(huì)建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。在鄰居節(jié)期間，開展了各類文明的評(píng)比、表彰和宣傳活動(dòng)，評(píng)比出：文明居民18名、文明家庭10戶、好鄰居10戶、好媳婦10名、文明樓棟3棟、文明單元7個(gè)，起到了以點(diǎn)帶面、典型引路的作用。為低保人員辦理醫(yī)療救助卡23人，發(fā)放“4050”，為49戶53名困難家庭學(xué)生發(fā)放“金秋助學(xué)”。因此，工會(huì)按照HSE標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，組織員工勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，使社區(qū)勞動(dòng)保護(hù)得到了持續(xù)改進(jìn)和提高。經(jīng)三次考核檢查共有六個(gè)單位（部門）榮獲先進(jìn)單位稱號(hào)，14人被評(píng)為先進(jìn)工作者，七個(gè)支部被樹立標(biāo)桿支部。兩級(jí)工會(huì)分別組織職工或職工代表對(duì)處、科級(jí)干部從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行百分考評(píng)，監(jiān)督、引導(dǎo)干部們不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；三是堅(jiān)持社區(qū)廠務(wù)公開制度，定期和不定期公開社區(qū)重點(diǎn)的熱點(diǎn)工作，如大綜物資采購(gòu)、招投標(biāo)、公益崗招聘等，使職工監(jiān)督的內(nèi)容更加具體、形式更加直觀。社區(qū)工會(huì)專項(xiàng)資金和居委會(huì)集體資金有限，在開展工會(huì)活動(dòng)和關(guān)愛困難職工群眾時(shí)還顯得捉襟見肘。四是打造職工之家。二是關(guān)注困難群體。三是突出服務(wù)實(shí)效。（二）重服務(wù)，搭建密切聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶一是突出分類服務(wù)。二、工作開展情況（一）強(qiáng)基礎(chǔ)，推進(jìn)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)規(guī)范化建設(shè)一是健全組織機(jī)構(gòu)。漁箭社區(qū)于2017年3月8日召開職工代表大會(huì)，完成了新一屆聯(lián)合工會(huì)的換屆選舉，并結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況，成立了5個(gè)工會(huì)小組，分別為：紅豆腐工會(huì)小組、居家就業(yè)工會(huì)小組、副食品行業(yè)工會(huì)小組、餐飲行業(yè)工會(huì)小組、企業(yè)工會(huì)小組；社區(qū)聯(lián)合工會(huì)目前現(xiàn)有會(huì)員249人。實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)雙重管理，社區(qū)工會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代管，社區(qū)工會(huì)的每筆經(jīng)費(fèi)開支，經(jīng)社區(qū)工會(huì)班子研究通過后，同時(shí)在征得鎮(zhèn)工會(huì)的同意，方可開支；每季度由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查經(jīng)費(fèi)收支情況，接受監(jiān)督審查后進(jìn)行公示。針對(duì)企業(yè)工會(huì)小組多為小微企業(yè)的特點(diǎn)，注重從提供職業(yè)健康知識(shí)，借助場(chǎng)鎮(zhèn)燈桿，幫助宣傳企業(yè)產(chǎn)品，推廣企業(yè)知名度。在了解了居家就業(yè)者在工作中的健康危害情況后，社區(qū)工會(huì)組織了居家就業(yè)工人50余人，參加鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織開展的職業(yè)健康知識(shí)講座，并入戶向居家就業(yè)工人發(fā)放防塵口罩200余個(gè)。同時(shí)，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)還與鎮(zhèn)團(tuán)委、關(guān)工委攜手，對(duì)X名社區(qū)留守困難兒童發(fā)放書包、文具等慰問品，讓留守兒童切實(shí)感受到社區(qū)的關(guān)心和溫暖。二是傾力服務(wù)職工群眾還有些力不從心。年初在職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)上，審議通過了社區(qū)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告等，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督社區(qū)管理的作用；二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。見紅旗就抗，有第一就爭(zhēng)，一年來工會(huì)積極適應(yīng)新的形勢(shì)，不斷改進(jìn)活動(dòng)方式和評(píng)先辦法，大力宣傳先進(jìn)人物的感人事跡，努力營(yíng)造了當(dāng)先進(jìn)光榮、學(xué)先進(jìn)立功的濃厚氛圍，涌現(xiàn)了大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步。維護(hù)職工生命健康是社區(qū)工會(huì)維權(quán)工作的底線，也是重中之重。一年來，工會(huì)共接待來人來訪八人次，探望生病住院職工12人次，慰問退休干部、老領(lǐng)導(dǎo)5人次。開展了：愛心捐獻(xiàn)和愛心捐款活動(dòng)、“鄰里故事”征文比賽、志愿者服務(wù)大集、鄰里互助、“親情餃子宴”、“和諧鄰里、情系社區(qū)”文藝晚會(huì)等系列活動(dòng)。二、2011年工作設(shè)想指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“依靠”方針和“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，緊緊圍繞和諧、發(fā)展兩大主題，積極發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工群眾和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的作用，努力做到服務(wù)大局有新作為、維權(quán)機(jī)制建設(shè)有新突破、為職工辦實(shí)事有新舉措、自身建設(shè)有新成效、各項(xiàng)工作開創(chuàng)新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工為社區(qū)穩(wěn)定和諧建功立業(yè)。三是做好 “職工書屋”的建設(shè)，使“職工書屋”成為學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)的陣地和平臺(tái)。全面推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同協(xié)議，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。要大力倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念，切實(shí)加強(qiáng)職工文化體育工作，用文明健康的活動(dòng)方式，滿足職工精神需求，發(fā)揮工會(huì)組織在社區(qū)核心價(jià)值體系建設(shè)中的作用。五年來，鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)在鎮(zhèn)黨委和區(qū)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開發(fā)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心任務(wù)，堅(jiān)持貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，認(rèn)真實(shí)踐工會(huì)總體思路，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力探索具有開發(fā)區(qū)特點(diǎn)的工會(huì)新格局，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展和突破。第二、重建設(shè)，健全組織，夯實(shí)基礎(chǔ)。規(guī)范集體合同制度，在強(qiáng)化可操作性上有新的進(jìn)展。五是通過簽訂集體合同，規(guī)范了企業(yè)的規(guī)章制度，提高了企業(yè)的管理水平。鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)把新建企業(yè)工會(huì)組建作為工作重點(diǎn)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的組織體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員管理制度和活動(dòng)方式。二是建立和健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，規(guī)范職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度只是剛剛接觸，還沒有實(shí)質(zhì)性的開展工作。新建企業(yè)工會(huì)組建和職工入會(huì)取得新進(jìn)展，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域有機(jī)銜接的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全。第五，進(jìn)一步規(guī)范維權(quán)機(jī)制，提高職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度的質(zhì)量。通過工會(huì)工作的實(shí)踐，我們不斷摸索，制定建立了工會(huì)工作的各項(xiàng)制度。如圣水長(zhǎng)江賓館，原來勞動(dòng)時(shí)間比較長(zhǎng)，女職工反映勞動(dòng)強(qiáng)度大。通過學(xué)習(xí)，我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵理解更全面、深刻，觸動(dòng)很大，對(duì)馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀為思想精髓，理解得更加透徹，是提高認(rèn)識(shí)和到政治覺悟的有力武器。根據(jù)XX社區(qū)轄區(qū)特點(diǎn)，廣泛宣傳、充分發(fā)動(dòng)、深入基層、精心組織，把工會(huì)工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經(jīng)營(yíng)行業(yè)類型，將個(gè)體商戶75家納入社區(qū)聯(lián)合工會(huì)，520名職工全部加入了工會(huì)組織。我們每組建一個(gè)基層工會(huì)，都及時(shí)指導(dǎo)基層工會(huì)并簽訂集體合同。在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實(shí)際的生活困難，消除職工后顧之憂。