【正文】 式；做好扶貧幫困救助，實施送溫暖工作；繼續(xù)開展“金秋助學”活動和夏季送清涼防暑降溫工作。組織召開好工會會員暨職工大會，抓好民主管理委員會的日常工作，傾聽員工心聲，關注員工訴求，拓寬溝通渠道。圍繞中心工作，持續(xù)開展勞動競賽 繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學趕幫超”主題活動，廣泛開展“降本增效、崗位服務明星、安康杯”等的勞動競賽。各級工會要通過開展讀書知識競賽活動，引導和鼓勵職工自學成才，崗位成才，創(chuàng)新成才，積極倡導“我學習我進步，多學習快提高”良好的學習氛圍，切實發(fā)揮送智促學的作用。同時應結(jié)合自身實際組織開展女職工技術技能比賽活動。按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作加強工會自身建設，提高工會的凝聚力、影響力 要進一步完善基層工會組織，加強制度建設，推進工會工作標準化建設，加強工會財務管理，認真執(zhí)行工會財務預算，管好、用好、用活工會經(jīng)費，加大服務基層力度的經(jīng)費使用方向，努力把兩級工會建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。中心工會創(chuàng)建局“先進職工之家”，物業(yè)站管道班被授為局級“工人先鋒號”。在鄰居節(jié)期間，開展了各類文明的評比、表彰和宣傳活動，評比出：文明居民18名、文明家庭10戶、好鄰居10戶、好媳婦10名、文明樓棟3棟、文明單元7個，起到了以點帶面、典型引路的作用。2010年來，先后開展“慶雙節(jié)”系列活動、“知黨恩，頌黨情，礪黨性”廣場文化活動、全民健身項目展示、道德禮儀知識競賽活動等大型活動13次。為低保人員辦理醫(yī)療救助卡23人，發(fā)放“4050”，為49戶53名困難家庭學生發(fā)放“金秋助學”。一是堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛心、送溫暖活動落到實處。因此，工會按照HSE標準及相關法律法規(guī)，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，組織員工勞動保護培訓，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，使社區(qū)勞動保護得到了持續(xù)改進和提高。關心職工生活，維護職工權益，努力為職工辦實事，辦好事社區(qū)兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦好、把好事辦實。經(jīng)三次考核檢查共有六個單位（部門）榮獲先進單位稱號，14人被評為先進工作者，七個支部被樹立標桿支部。（1）深入開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議活動。兩級工會分別組織職工或職工代表對處、科級干部從德、能、勤、績、廉五方面進行百分考評，監(jiān)督、引導干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平；三是堅持社區(qū)廠務公開制度，定期和不定期公開社區(qū)重點的熱點工作，如大綜物資采購、招投標、公益崗招聘等，使職工監(jiān)督的內(nèi)容更加具體、形式更加直觀。一、2010年工作回顧2010年社區(qū)工會在局工會和社區(qū)黨委的正確領導下，在社區(qū)行政的大力支持下，按照“擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩(wěn)定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。社區(qū)工會專項資金和居委會集體資金有限，在開展工會活動和關愛困難職工群眾時還顯得捉襟見肘。在“五一”來臨之前，舉辦“踐行十愛新風尚，倡導文明新生活”為主題的大型廣場舞比賽，吸引了近1000人觀看，營造了積極健康的文體生活氛圍。四是打造職工之家。三是關愛留守兒童。二是關注困難群體。紅豆腐行業(yè)實現(xiàn)年銷售額80余萬元。三是突出服務實效。針對紅豆腐工會小組，注重從滿足紅豆腐外銷需求，爭取鎮(zhèn)政府支持，對外加強漁箭紅豆腐品牌的宣傳力度，擴大銷售渠道。（二）重服務，搭建密切聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶一是突出分類服務。三是豐富活動陣地。二、工作開展情況（一）強基礎，推進社區(qū)聯(lián)合工會規(guī)范化建設一是健全組織機構。第一篇：XX社區(qū)聯(lián)合工會工作報告漁箭社區(qū)聯(lián)合工會工作報告縣總工會：近年來，漁箭社區(qū)聯(lián)合工會嚴格履行職責，積極搭建黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，以社區(qū)活動陣地為依托，以建立維權機制為主要手段，以創(chuàng)建職工之家為活動載體，在積極探索社區(qū)聯(lián)合工會工作的新舉措，不斷努力構筑美麗繁榮和諧社區(qū)新格局各項工作中，探索了一些工作做法，現(xiàn)將社區(qū)聯(lián)合工會今年以來的工作報告如下。漁箭社區(qū)于2017年3月8日召開職工代表大會，完成了新一屆聯(lián)合工會的換屆選舉，并結(jié)合社區(qū)實際情況，成立了5個工會小組，分別為：紅豆腐工會小組、居家就業(yè)工會小組、副食品行業(yè)工會小組、餐飲行業(yè)工會小組、企業(yè)工會小組；社區(qū)聯(lián)合工會目前現(xiàn)有會員249人。在社區(qū)宣傳欄設置工會工作宣傳專欄；制定了社區(qū)工會工作手冊，收集整理了包含《工會法》《勞動合同法》《社區(qū)工會工作專項資金管理辦法》等法律法規(guī)；結(jié)合社區(qū)實際制定《社區(qū)聯(lián)合工會工作制度》，確保社區(qū)工會各項工作有章可循。實行工會經(jīng)費雙重管理，社區(qū)工會專項經(jīng)費由鎮(zhèn)工會聯(lián)合會代管，社區(qū)工會的每筆經(jīng)費開支，經(jīng)社區(qū)工會班子研究通過后，同時在征得鎮(zhèn)工會的同意，方可開支；每季度由經(jīng)費審查委員會審查經(jīng)費收支情況，接受監(jiān)督審查后進行公示。針對居家就業(yè)工會小組，注重從滿足居家就業(yè)工人技術支持、技能培訓和產(chǎn)品銷售等方面，選定社區(qū)行業(yè)帶頭人呂林春同志的服裝廠，打造了“漁箭社區(qū)居家就業(yè)技能培訓基地”。針對企業(yè)工會小組多為小微企業(yè)的特點，注重從提供職業(yè)健康知識，借助場鎮(zhèn)燈桿，幫助宣傳企業(yè)產(chǎn)品，推廣企業(yè)知名度。餐飲行業(yè)通過外出學習考察，已新開發(fā)特色豆腐菜品10余個。在了解了居家就業(yè)者在工作中的健康危害情況后，社區(qū)工會組織了居家就業(yè)工人50余人，參加鎮(zhèn)工會聯(lián)合會組織開展的職業(yè)健康知識講座，并入戶向居家就業(yè)工人發(fā)放防塵口罩200余個。年初以來共慰問困難職工群眾共XX人，發(fā)放慰問款物共計XX元。同時，社區(qū)聯(lián)合工會還與鎮(zhèn)團委、關工委攜手，對X名社區(qū)留守困難兒童發(fā)放書包、文具等慰問品，讓留守兒童切實感受到社區(qū)的關心和溫暖。社區(qū)聯(lián)合工會于4月中旬舉辦了第一屆居家就業(yè)“好巧手”競賽，鼓勵居家就業(yè)工人勤勞致富，促進居家就業(yè)工會小組會員團結(jié)協(xié)作、共同進步，吸引更多社區(qū)群眾加入居家就業(yè)行業(yè)致富增收。二是傾力服務職工群眾還有些力不從心。社區(qū)聯(lián)合工作在今后的工作中，決心繼續(xù)加倍努力，緊跟新時代的步伐，向先進單位學習，開拓創(chuàng)新，團結(jié)帶領社區(qū)廣大職工群眾，齊心協(xié)力，把社區(qū)工會抓得更好，把社區(qū)建設得更美麗、更繁榮、更和諧！漁箭社區(qū)聯(lián)合工會 2017年8月11日第二篇：社區(qū)工會工作報告社區(qū)工會工作報告維護職工權益激發(fā)創(chuàng)造活力 為實現(xiàn)企業(yè)科學和諧發(fā)展而奮斗 各位代表、同志們：我受社區(qū)工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。年初在職工暨工會會員大會上，審議通過了社區(qū)工作報告、財務預決算報告等，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督社區(qū)管理的作用；二是堅持民主評議干部制度。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大職工為實現(xiàn)社區(qū)穩(wěn)定建功立業(yè)社區(qū)工會按照上級部署，組織開展合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、業(yè)務培訓、知識競賽等活動，發(fā)動職工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作，在社區(qū)的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮了獨特作用。見紅旗就抗，有