【正文】 在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實(shí)際的生活困難，消除職工后顧之憂。根據(jù)XX社區(qū)轄區(qū)特點(diǎn)，廣泛宣傳、充分發(fā)動(dòng)、深入基層、精心組織，把工會(huì)工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經(jīng)營(yíng)行業(yè)類型，將個(gè)體商戶75家納入社區(qū)聯(lián)合工會(huì)，520名職工全部加入了工會(huì)組織。如圣水長(zhǎng)江賓館，原來(lái)勞動(dòng)時(shí)間比較長(zhǎng)，女職工反映勞動(dòng)強(qiáng)度大。第五，進(jìn)一步規(guī)范維權(quán)機(jī)制，提高職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度的質(zhì)量。二是建立和健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，規(guī)范職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度只是剛剛接觸，還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的開展工作。五是通過(guò)簽訂集體合同，規(guī)范了企業(yè)的規(guī)章制度，提高了企業(yè)的管理水平。第二、重建設(shè)，健全組織，夯實(shí)基礎(chǔ)。要大力倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、健康生活”理念，切實(shí)加強(qiáng)職工文化體育工作，用文明健康的活動(dòng)方式，滿足職工精神需求，發(fā)揮工會(huì)組織在社區(qū)核心價(jià)值體系建設(shè)中的作用。三是做好 “職工書屋”的建設(shè)，使“職工書屋”成為學(xué)習(xí)型社區(qū)建設(shè)的陣地和平臺(tái)。開展了：愛心捐獻(xiàn)和愛心捐款活動(dòng)、“鄰里故事”征文比賽、志愿者服務(wù)大集、鄰里互助、“親情餃子宴”、“和諧鄰里、情系社區(qū)”文藝晚會(huì)等系列活動(dòng)。維護(hù)職工生命健康是社區(qū)工會(huì)維權(quán)工作的底線，也是重中之重。年初在職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)上，審議通過(guò)了社區(qū)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告等，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督社區(qū)管理的作用；二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。同時(shí)，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)還與鎮(zhèn)團(tuán)委、關(guān)工委攜手，對(duì)X名社區(qū)留守困難兒童發(fā)放書包、文具等慰問(wèn)品，讓留守兒童切實(shí)感受到社區(qū)的關(guān)心和溫暖。針對(duì)企業(yè)工會(huì)小組多為小微企業(yè)的特點(diǎn)，注重從提供職業(yè)健康知識(shí)，借助場(chǎng)鎮(zhèn)燈桿，幫助宣傳企業(yè)產(chǎn)品，推廣企業(yè)知名度。漁箭社區(qū)于2017年3月8日召開職工代表大會(huì)，完成了新一屆聯(lián)合工會(huì)的換屆選舉，并結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況，成立了5個(gè)工會(huì)小組，分別為：紅豆腐工會(huì)小組、居家就業(yè)工會(huì)小組、副食品行業(yè)工會(huì)小組、餐飲行業(yè)工會(huì)小組、企業(yè)工會(huì)小組；社區(qū)聯(lián)合工會(huì)目前現(xiàn)有會(huì)員249人。（二）重服務(wù)，搭建密切聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶一是突出分類服務(wù)。二是關(guān)注困難群體。社區(qū)工會(huì)專項(xiàng)資金和居委會(huì)集體資金有限，在開展工會(huì)活動(dòng)和關(guān)愛困難職工群眾時(shí)還顯得捉襟見肘。經(jīng)三次考核檢查共有六個(gè)單位（部門）榮獲先進(jìn)單位稱號(hào)，14人被評(píng)為先進(jìn)工作者，七個(gè)支部被樹立標(biāo)桿支部。為低保人員辦理醫(yī)療救助卡23人，發(fā)放“4050”，為49戶53名困難家庭學(xué)生發(fā)放“金秋助學(xué)”。按照這一指導(dǎo)思想，工會(huì)今后重點(diǎn)要抓好以下工作加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力、影響力 要進(jìn)一步完善基層工會(huì)組織，加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算，管好、用好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加大服務(wù)基層力度的經(jīng)費(fèi)使用方向，努力把兩級(jí)工會(huì)建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。組織召開好工會(huì)會(huì)員暨職工大會(huì)，抓好民主管理委員會(huì)的日常工作，傾聽員工心聲，關(guān)注員工訴求，拓寬溝通渠道。幾年來(lái)，隨著全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工人隊(duì)伍不斷壯大，整體素質(zhì)日益提高，先進(jìn)性進(jìn)一步發(fā)展，鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)圍繞黨的工作大局，積極發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶和國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用，廣大工會(huì)干部振奮精神，求真務(wù)實(shí)，勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新。建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同，指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，是《工會(huì)法》賦予工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的一種法律手段。至底，全鎮(zhèn)職工入會(huì)率已達(dá)到40%。把大量產(chǎn)生的非公有制企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)中介組織、非正規(guī)就業(yè)組織等納入組建范圍，努力把工會(huì)組織覆蓋到不同所有制企事業(yè)的所有職工。工會(huì)工作制度的健全和完善為規(guī)范化運(yùn)行提供了強(qiáng)有力的保證。因此，自己堅(jiān)持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進(jìn)的知識(shí)文化、價(jià)值觀，學(xué)會(huì)用辯證的歷史的方法看問(wèn)題，學(xué)會(huì)用科學(xué)的觀點(diǎn)分析問(wèn)題解決問(wèn)題，圍繞社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作的重點(diǎn)，提高工作能力，提高政治水平，促進(jìn)了工會(huì)各項(xiàng)工作一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺(tái)階向上扎實(shí)推進(jìn)。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，幫助職工維護(hù)好自己的民主權(quán)利。在今后的工作中，我們要在總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯(lián)合工會(huì)的工作。二、發(fā)揮工會(huì)職能，維護(hù)職工權(quán)益。三、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，解決工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)。在組建工會(huì)，吸納會(huì)員的同時(shí)，我們還健全和完善了經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)等一系列機(jī)構(gòu)，為社區(qū)工會(huì)規(guī)范化工作奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，要在健全鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)組織建設(shè)的同時(shí)，進(jìn)一步加大基層和新建企業(yè)工會(huì)組建的工作力度，壯大組織，健全網(wǎng)絡(luò)，在構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)上有新的突破。把加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)作為加強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，最大限度地把廣大職工群眾組織起來(lái)，團(tuán)結(jié)凝集在黨的周圍。注重完善民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)基層民主建設(shè)。鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)抓住機(jī)遇，不斷開拓前進(jìn)。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法強(qiáng)化民主管理堅(jiān)持以人為本，樹立“積極為職工解難，主動(dòng)為社區(qū)分憂”的理念，進(jìn)一步完善社區(qū)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾凋處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，疑聚各方力量，努力發(fā)揮民主管理作用。四是響應(yīng)全總“組織起來(lái)”的號(hào)召，積極動(dòng)員勞務(wù)派遣工入會(huì)，入會(huì)率100%。二積極開展送溫暖活動(dòng)。（2）積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“比學(xué)趕超幫”主題活動(dòng)。特別是在當(dāng)下信息時(shí)代的浪潮下，將工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合還做得不夠。（三）重關(guān)愛，打造社區(qū)職工群眾溫馨之家一是關(guān)心職業(yè)健康。四是嚴(yán)格財(cái)務(wù)監(jiān)管。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)設(shè)主席1名（支部書記兼任），副主席1名，委員3名；健全完善了經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女 1 職工委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等組織；5個(gè)工會(huì)小組組長(zhǎng)由各行業(yè)帶頭人擔(dān)任；同時(shí)還在社區(qū)全民服務(wù)站設(shè)置了工會(huì)會(huì)員聯(lián)系點(diǎn)，有力地保障了社區(qū)工會(huì)組織正常運(yùn)行。年初以來(lái)，通過(guò)社區(qū)聯(lián)合工會(huì)的積極作為，和廣大會(huì)員的共同努力，社區(qū)在服務(wù)各工會(huì)小組中，取得了職工群眾的廣泛認(rèn)可。為讓廣大職工群眾切實(shí)感受到社區(qū)職工之家的溫馨，一方面，社區(qū)通過(guò)向上爭(zhēng)取，不斷充實(shí)了社區(qū)職工書屋的各類書籍，平時(shí)每天免費(fèi)向社區(qū)職工群眾開放閱讀。經(jīng)調(diào)查，職工對(duì)社區(qū)廠務(wù)公開的滿意及基本滿意率達(dá)90%以上；四是堅(jiān)持征集職工代表提案制度。四成功組織了全體員工帶薪休假，使員工既陶冶了情操，又團(tuán)結(jié)了隊(duì)伍，增強(qiáng)了向心力和凝聚力。鄰居節(jié)活動(dòng)的開展，進(jìn)一步營(yíng)造了和諧氛圍，提高了居民素質(zhì)，提升了社區(qū)品味。四是要充分發(fā)揮工會(huì)宣傳、教育、引導(dǎo)作用，扎實(shí)做好文化立社區(qū)的相關(guān)工作。發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢(shì)，展示巾幗風(fēng)采女職工組織要開展好“ ”創(chuàng)建活動(dòng)以及“和諧家庭”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)，讓廣大女職工在全面實(shí)現(xiàn)社區(qū)各項(xiàng)目標(biāo)中展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。在組織落實(shí)的基礎(chǔ)上，為了保證工會(huì)維權(quán)源頭參與的力度，在改制企業(yè)中，我們正在積極探索和落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事制度的建立。促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的有效途徑。二、今后五年的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo) 今后五年，鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小