【正文】 在日常工作中，我們確定了一戶困難職工，存入電腦，注意解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。根據XX社區(qū)轄區(qū)特點，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在社區(qū)采取靈活多樣的形式，按照居民區(qū)經營行業(yè)類型，將個體商戶75家納入社區(qū)聯(lián)合工會，520名職工全部加入了工會組織。如圣水長江賓館，原來勞動時間比較長，女職工反映勞動強度大。第五，進一步規(guī)范維權機制，提高職代會制度、廠務公開制度和集體合同制度的質量。二是建立和健全工會維權機制，規(guī)范職代會制度、廠務公開制度和集體合同制度只是剛剛接觸，還沒有實質性的開展工作。五是通過簽訂集體合同，規(guī)范了企業(yè)的規(guī)章制度，提高了企業(yè)的管理水平。第二、重建設，健全組織，夯實基礎。要大力倡導“快樂工作、健康生活”理念，切實加強職工文化體育工作，用文明健康的活動方式，滿足職工精神需求，發(fā)揮工會組織在社區(qū)核心價值體系建設中的作用。三是做好 “職工書屋”的建設，使“職工書屋”成為學習型社區(qū)建設的陣地和平臺。開展了：愛心捐獻和愛心捐款活動、“鄰里故事”征文比賽、志愿者服務大集、鄰里互助、“親情餃子宴”、“和諧鄰里、情系社區(qū)”文藝晚會等系列活動。維護職工生命健康是社區(qū)工會維權工作的底線，也是重中之重。年初在職工暨工會會員大會上，審議通過了社區(qū)工作報告、財務預決算報告等，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督社區(qū)管理的作用；二是堅持民主評議干部制度。同時，社區(qū)聯(lián)合工會還與鎮(zhèn)團委、關工委攜手，對X名社區(qū)留守困難兒童發(fā)放書包、文具等慰問品，讓留守兒童切實感受到社區(qū)的關心和溫暖。針對企業(yè)工會小組多為小微企業(yè)的特點，注重從提供職業(yè)健康知識，借助場鎮(zhèn)燈桿，幫助宣傳企業(yè)產品，推廣企業(yè)知名度。漁箭社區(qū)于2017年3月8日召開職工代表大會，完成了新一屆聯(lián)合工會的換屆選舉，并結合社區(qū)實際情況，成立了5個工會小組，分別為：紅豆腐工會小組、居家就業(yè)工會小組、副食品行業(yè)工會小組、餐飲行業(yè)工會小組、企業(yè)工會小組；社區(qū)聯(lián)合工會目前現(xiàn)有會員249人。（二）重服務，搭建密切聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶一是突出分類服務。二是關注困難群體。社區(qū)工會專項資金和居委會集體資金有限，在開展工會活動和關愛困難職工群眾時還顯得捉襟見肘。經三次考核檢查共有六個單位（部門）榮獲先進單位稱號，14人被評為先進工作者，七個支部被樹立標桿支部。為低保人員辦理醫(yī)療救助卡23人，發(fā)放“4050”，為49戶53名困難家庭學生發(fā)放“金秋助學”。按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作加強工會自身建設，提高工會的凝聚力、影響力 要進一步完善基層工會組織，加強制度建設，推進工會工作標準化建設，加強工會財務管理，認真執(zhí)行工會財務預算，管好、用好、用活工會經費，加大服務基層力度的經費使用方向，努力把兩級工會建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。組織召開好工會會員暨職工大會，抓好民主管理委員會的日常工作，傾聽員工心聲，關注員工訴求，拓寬溝通渠道。幾年來，隨著全鎮(zhèn)的經濟發(fā)展，工人隊伍不斷壯大，整體素質日益提高，先進性進一步發(fā)展，鎮(zhèn)聯(lián)合工會圍繞黨的工作大局，積極發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶和國家政權的重要社會支柱作用，廣大工會干部振奮精神，求真務實，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同，指導職工簽訂好勞動合同，是《工會法》賦予工會組織維護職工合法權益的一種法律手段。至底，全鎮(zhèn)職工入會率已達到40%。把大量產生的非公有制企業(yè)、社會團體、社會中介組織、非正規(guī)就業(yè)組織等納入組建范圍，努力把工會組織覆蓋到不同所有制企事業(yè)的所有職工。工會工作制度的健全和完善為規(guī)范化運行提供了強有力的保證。因此，自己堅持 刻苦鉆研的精神，深心苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題解決問題，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調勞動關系，幫助職工維護好自己的民主權利。在今后的工作中，我們要在總工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，做好XX社區(qū)聯(lián)合工會的工作。二、發(fā)揮工會職能，維護職工權益。三、學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎。第二，要在健全鎮(zhèn)聯(lián)合工會組織建設的同時，進一步加大基層和新建企業(yè)工會組建的工作力度，壯大組織，健全網絡，在構建適應市場經濟體制的工會組織結構上有新的突破。把加強基層工會建設作為加強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的一項戰(zhàn)略任務，最大限度地把廣大職工群眾組織起來，團結凝集在黨的周圍。注重完善民主管理和民主監(jiān)督機制，加強基層民主建設。鎮(zhèn)聯(lián)合工會抓住機遇，不斷開拓前進。建立和諧勞動關系，依法強化民主管理堅持以人為本，樹立“積極為職工解難，主動為社區(qū)分憂”的理念，進一步完善社區(qū)利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾凋處機制、權益保障機制，疑聚各方力量，努力發(fā)揮民主管理作用。四是響應全總“組織起來”的號召，積極動員勞務派遣工入會，入會率100%。二積極開展送溫暖活動。（2）積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“比學趕超幫”主題活動。特別是在當下信息時代的浪潮下，將工會工作與互聯(lián)網相結合還做得不夠。（三）重關愛，打造社區(qū)職工群眾溫馨之家一是關心職業(yè)健康。四是嚴格財務監(jiān)管。社區(qū)聯(lián)合工會設主席1名（支部書記兼任），副主席1名，委員3名；健全完善了經費審查委員會、女 1 職工委員會和勞動爭議調解委員會等組織；5個工會小組組長由各行業(yè)帶頭人擔任；同時還在社區(qū)全民服務站設置了工會會員聯(lián)系點，有力地保障了社區(qū)工會組織正常運行。年初以來，通過社區(qū)聯(lián)合工會的積極作為，和廣大會員的共同努力，社區(qū)在服務各工會小組中，取得了職工群眾的廣泛認可。為讓廣大職工群眾切實感受到社區(qū)職工之家的溫馨，一方面，社區(qū)通過向上爭取，不斷充實了社區(qū)職工書屋的各類書籍，平時每天免費向社區(qū)職工群眾開放閱讀。經調查，職工對社區(qū)廠務公開的滿意及基本滿意率達90%以上；四是堅持征集職工代表提案制度。四成功組織了全體員工帶薪休假，使員工既陶冶了情操，又團結了隊伍，增強了向心力和凝聚力。鄰居節(jié)活動的開展，進一步營造了和諧氛圍，提高了居民素質，提升了社區(qū)品味。四是要充分發(fā)揮工會宣傳、教育、引導作用，扎實做好文化立社區(qū)的相關工作。發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢，展示巾幗風采女職工組織要開展好“ ”創(chuàng)建活動以及“和諧家庭”創(chuàng)建評比活動，讓廣大女職工在全面實現(xiàn)社區(qū)各項目標中展現(xiàn)巾幗風采，做出應有貢獻。在組織落實的基礎上，為了保證工會維權源頭參與的力度，在改制企業(yè)中，我們正在積極探索和落實職工董事、職工監(jiān)事制度的建立。促進企業(yè)和社會穩(wěn)定的有效途徑。二、今后五年的指導思想和工作目標 今后五年，鎮(zhèn)聯(lián)合工會的指導思想是：高舉鄧小