80后如何管理90后問題解答培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-07-28 08:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】“世界是你們的，也是我們，但歸根結(jié)底是你。前途是你們的，希望寄托在你們身上！80后—營(yíng)造自我環(huán)境，涉足社會(huì)環(huán)境。80后—年輕充滿活力，體健精力充沛。80后—敢于突破傳統(tǒng)，愿意尋求新法。80后—面對(duì)正面刺激，愿意正面回應(yīng)。80后--掌握未來工具，擅長(zhǎng)收集信息。80后--易于接受新事，知識(shí)結(jié)構(gòu)完善。80后--自我需求清晰，自我定位明確。80后—吃苦精神較差，環(huán)境適應(yīng)欠缺。80后—耐性耐力較差，不能持續(xù)工作。80后—單純直接反彈，解構(gòu)性質(zhì)很強(qiáng)。80后—不大主動(dòng)合作，團(tuán)隊(duì)精神較差。80后—喜歡學(xué)習(xí)新知，不能深入研究。80后—等級(jí)觀念淡漠，崇尚唯我獨(dú)尊。80后-只能個(gè)人創(chuàng)意，不會(huì)團(tuán)體創(chuàng)新。90后--配合性較高，接受度也高。90后--擬成人化明顯，講究雙贏互惠。我們不要改變80、90后，我們要迎領(lǐng)新一代，加強(qiáng)80、90后對(duì)話，激發(fā)參與興趣，塑造共
【正文】 方建議 ? 溝通第 4步 —推動(dòng) —推動(dòng)雙方前進(jìn) 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 80后干部“跟”的管理技能 —溝通管理 ? 溝通的技術(shù) ?聽（傾聽）的溝通技術(shù) ?說（述說）的溝通技術(shù) ?問（提問）的溝通技術(shù) ?答（回答）的溝通技術(shù) 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 80后干部“帶”的管理技能 —教練管理 ? 教練的流程 ?理清目標(biāo) —導(dǎo)航儀 ?反映真相 —后視鏡 ?心態(tài)遷善 —催化劑 ?計(jì)劃行動(dòng) —高速車 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 80后干部“帶”的管理技能 —教練管理 ? 2）教練的技術(shù) ? 我示范，你觀察 ? 我指導(dǎo)，你試做 ? 你試做，我指導(dǎo) ? 你匯報(bào)，我跟蹤 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 80后干部“合”的管理技能 ?融合管理 ?環(huán)境的融合 ?行為的融合 ?能力的融合 ?規(guī)則的融合 ?價(jià)值的融合 ?信念的融合 ?意象的融合 ?靈性的融合 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 留住員工 ? 降低員工流失率的五大密訣： ?信要堅(jiān)：堅(jiān)定信念 ?心要定：安定內(nèi)心 ?情要熱：激發(fā)熱情 ?智要獻(xiàn)：貢獻(xiàn)智慧 ?力要出：付出力量 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 ?朱華 MOB:13409897371 Q Q: 329564733 Email: 華工高理 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值
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