如何更好的領導80、90后-資料下載頁
2025-02-18 01:17本頁面
【正文】 會 。影響力 過程型 。 有挑戰(zhàn)性的工作 。彈性時間 。工作分擔 。通訊便利 。舒適環(huán)境 。學習機會 。團隊 。意見參與 ?有工作熱誠 ?有責任感 ?不斷要求改善 ?樂意助人 ?愿意為團隊做貢獻 ?不介意做職責范圍以外的工作 ? 給與回報、認同 ?給予真誠贊賞 ?愿意聆聽 ?給與反饋 ?明確的 ?真誠的 ?及時的 ?贊賞工作的過程，并非只是成績 ?準確、明白、不要形容和描繪 ?盡量讓 80、 90后部屬先說 ?批評時對事不對人 ?修飾你的語言和表達口氣 ?傾聽 80、 90后的部屬的意見 ?征求解決的方案 ?利用身體語言表達認可與鼓勵 ?讓 80、 90后部屬參與決策 ?你的行為 ?處事態(tài)度 ?你的情緒 ?你的價值觀 都反映在你的下屬身上，不論好于壞 ?聽懂他們的話，學會傾聽 ?讓員工成為朋友 ?個性化的工作氛圍 ?給與工作標準和反饋 ?鼓勵支持和贊美 ?當我們夢想更大成功時，我們有無更吃虧的準備？ ?當我們夢想成為首腦時，有無朋友間 的謙榮？ ?我們常常只希望改變旁人，我們知道啥子時候改變自己嗎？ ?當我們每天都在批評人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎？ ?不同時期不同管理，模式要改變 ?通過自己成長了解對方需求，內(nèi)心動機最重要 ?“畫”清晰的目標、發(fā)展通道、回報 ? 他們懂得感恩，建立信任感。 謝 謝 大 家！
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