綜合辦四化工作小結(jié)-資料下載頁
2024-11-16 00:22本頁面
【正文】 展工作的前提和條件。（二）強(qiáng)化管理，明確責(zé)任，全面推行質(zhì)量責(zé)任追究制，層層簽訂工作責(zé)任書。三、進(jìn)度指標(biāo)（一）制訂工作計(jì)劃，推行工作完成責(zé)任制，將工作進(jìn)度責(zé)任分解量化到個人。（二）積極做好工作前期準(zhǔn)備，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有落實(shí)、有檢查；嚴(yán)格執(zhí)行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象。（三）認(rèn)真執(zhí)行報(bào)表制度和檔案、資料收集制度，及時、全面的上報(bào)工作進(jìn)展情況。四、安全指標(biāo)（一）牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全學(xué)習(xí)教育活動，時時提高公司全員安全意識。（二）加大安全組織、安全制度建設(shè)，嚴(yán)格公司及各門店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。（三）實(shí)行安全責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)工作程序，把管理責(zé)任、操作責(zé)任和防范措施落實(shí)到工作當(dāng)中的每一個環(huán)節(jié)，做到時時講安全、事事重安全。五、精神文明建設(shè)指標(biāo)（一）定期組織各類思想意識、業(yè)務(wù)職能培訓(xùn)活動，做到職工思想穩(wěn)定，業(yè)務(wù)合格，團(tuán)結(jié)互助，積極上進(jìn)。（二）認(rèn)真組織開展“創(chuàng)建文明行業(yè)”、“明星職工，優(yōu)秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動，使整體文明水平有明顯提高。（三）加大收集、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實(shí)用信息反饋到公司。六、考核獎懲（一）每月組織開展一次公司全體工作測評工作，獎勵優(yōu)勝、鞭策落后。激勵職工競爭意識，做到業(yè)務(wù)合格，團(tuán)結(jié)互助，積極上進(jìn)。（二）為了確保上述各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，中心組責(zé)成考核監(jiān)督部門，采取平時抽查與定期檢查相結(jié)合的辦法，對工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。（三）監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)公司員工違法違紀(jì)現(xiàn)象，受到處理或被公布處罰；出現(xiàn)違反公司政策現(xiàn)象；出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重影響；出現(xiàn)重大責(zé)任事故，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；在追究相關(guān)責(zé)任人的同時，視其造成的影響或損失情況予以經(jīng)濟(jì)處罰，并納入年終考核指標(biāo)。（四）全面完成上述各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，方有資格依據(jù)《實(shí)業(yè)公司年終工作目標(biāo)考核獎懲實(shí)施方案》與年終考核后由公司中心組進(jìn)行表彰、獎勵。第五篇：綜合辦內(nèi)勤工作內(nèi)容綜合辦內(nèi)勤工作內(nèi)容一、公司來訪人員接待；公司網(wǎng)站、宣傳欄的更新維護(hù)。二、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理、維護(hù)，花草養(yǎng)護(hù)；辦公區(qū)內(nèi)衛(wèi)生保障、花草的養(yǎng)護(hù)。三、辦公用品、投影儀等領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)和管理。四、公文、信件、傳真、郵件、報(bào)刊雜志的收發(fā)、分送，月結(jié)對賬；各部門月、周工作計(jì)劃報(bào)表的匯總。五、考勤系統(tǒng)的日常管理；員工請、銷假手續(xù)辦理、檢查；每月考勤信息的整理匯總并交由人力資源部核查。六、做好后勤日常事務(wù)工作，每日員工就餐統(tǒng)計(jì)，每月餐費(fèi)數(shù)據(jù)匯總；辦公用水、廚房用氣、辦公設(shè)備等的報(bào)修、保障聯(lián)絡(luò)等。七、公司有關(guān)行政公文的整理、打印、收、發(fā)、送、催辦、立卷、歸檔等工作；對相關(guān)會議做好記錄，嚴(yán)格遵守文件、會議內(nèi)容的相關(guān)保密規(guī)定。八、協(xié)助人力資源部完成：社保手冊的保存、管理；醫(yī)?？ǖ念I(lǐng)取、發(fā)放；公司員工人事檔案的建立、保存、管理；員工電子花名冊的建立、完善、管理。九、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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