社團聯(lián)合會組織策劃部規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-16 00:20本頁面
【正文】 馬虎，有時竟沒搞清楚下達的任務事項。解決方法：在聽取任務時做好記載。某些問題處理方案欠妥，步驟措施不合理。解決方法：多積累、多學習、多請教。表達言不由意。其表現(xiàn)為：講話言不達意，沒能很好說出自己的想法不能全部讓人理解等。解決方法：演講會議之盡量多想好發(fā)言內容，并以條款形式寫在紙上，注意和學習別人在會場上的發(fā)言。諸多想法、決策不夠嚴密，不夠細致具體。其結果是根本行不通，以致出現(xiàn)種種問題。不過每系項策劃書我還是會盡全力得試著做。說實話，根據這么久以來的工作情況來看，我的確有愧于擔任這個職務。我希望對我今后更認真。不過我還是將在不影響學習的情況下作最大的努力來把工作搞好。以上是我個人的一些工作情況及總結。下面說說社聯(lián)近來的工作情況：通過全體社聯(lián)干部的努力，我們大多近乎努力地完成了上面布置下來的各項任務。雖然很多事情是第一次做，有些做的也的不是太好，可我們在嘗試在努力在向成功看齊?？傮w來說，新的學生干部們的工作熱情的，不論好與壞都在認真去做。在工作期間學長學姐們都能始終堅守崗位、認真出色的完成各項任務，堅想在你們的幫助下和大家的共同努力下社聯(lián)會更出色的。通過這么久的觀察了解，我覺得社聯(lián)的工作還存在以下幾方面問題。就是新生干部的形象問題。主要是各干部的自身道德修養(yǎng)、行為規(guī)范以及禮貌待人等方面。有個別干部工作時沒注意態(tài)度，在有些工作時沒已身做責起到帶頭作用。導致一些同學對我們社聯(lián)的工作產生某些小小誤解。還有一個關于社聯(lián)目前成員的問題有待考慮。（面談）再談談我們社聯(lián)工作的開展。我將對以下幾方面做詳細的工作：規(guī)范學生干部的行為。具體將這樣做：首先得規(guī)范我本人自身各方面的行為，特別是在加強自身表達能力、領導能力的培養(yǎng)。對其它干部采取即時引導`提醒、警告、批評等方式來規(guī)范他們的行為。像我上次的那次違紀行為理應予以通告批評之處分。干部自身道德素質的培養(yǎng)以及學習成績的保證。這個主要是要加干部對即將頒布的管理條例的學習以及強調干部工作之后的書本知識的學習。領導曾作過指示“我們學生干部不僅要有較強的管理能力還要有良好的學習成績”因此我們要“兩手抓”。應在每次工作例行會議上提及此事，在平常相處時應及時提醒。社團聯(lián)合會內部的調整。其實我在參加社聯(lián)時就有過想法，要對社聯(lián)內部進行調整。主要在干部之間新老成員之間的關系上進行調整，盡量減少直至消除大家之間的各種隔閡以及少許干部們存在的一些想法怠慢。這樣做的目的是為了加強干部之間的合作團結精神，以高效率高質量地完成各項工作任務?，F(xiàn)在就說這些，今后遇到具體情況具體解決。以上是我對這段時期以來對社團聯(lián)合會工作的報告?？隙ㄟ€存在些不現(xiàn)實或者說錯誤的想法，望請多多指教，批評。第五篇：社團聯(lián)合會規(guī)章制度社團聯(lián)合會規(guī)章制度鑒于之前各部門、協(xié)會不及時上交材料，開會遲到或無故缺席等各種不規(guī)范的行為及現(xiàn)象，本學期院團委制定了嚴格的規(guī)章制度，包括上交材料和開例會兩部分。每次交材料和開例會的情況都會嚴格統(tǒng)計，作為期末評優(yōu)的考察指標。望各部門和協(xié)會能認真遵守和全力配合。以下是制度內容：一、材料｛主要針對協(xié)會｝無故不交材料兩次或遲交材料兩次，警告；若再不交或遲交，直接撤銷協(xié)會會長，另謀新人。如遇特殊情況，請?zhí)崆罢f明。責罰視情況輕重而定。二、例會無故缺席兩次者，警告；若再犯，撤銷部長或會長，由部門或協(xié)會優(yōu)秀成員取代。遲到兩次者，警告；三次，通報批評。遲到三次以上包括三次，取消期末所有評優(yōu)。如遇特殊情況，可提前請假或請人代替開會。各個部長和會長要把規(guī)章制度作為工作的重中之重，寫到新學期工作計劃里面，并在以后的工作中能嚴格執(zhí)行。材料下載社團所有資料下載都在我們學校團委網站里。登錄淮安信息職業(yè)技術學院的校園網站后，找到組織機構里的團委鏈接，點擊團委網站上的資料下載，即可找到想要的資料。重點講一下協(xié)會的注冊表，團委網站上有統(tǒng)一的注冊表模版。等納新結束后，各會長要交一份協(xié)會的注冊表，所有內容以注冊表上的內容為準。請務必認真填寫。本規(guī)章制度即日生效，解說權歸社團聯(lián)合會。2012年9月5日
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