班組績效管理制度-資料下載頁
2024-11-16 00:19本頁面
【正文】 核、年終考核二種。（一）平時考核各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識每半年進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。（二）年終考核員工于每年12月底舉行總考核1次。考核時，將半績效考核作為參照數(shù)據(jù)做出考核評估第五條、考核為自1月1日至12月31日止。第六條、考評者的職責(zé)。自我考評者，必須站在自我監(jiān)督的立場上，對自我入職的工作態(tài)度、工作能力，總體技能等方面進(jìn)行自我評價。復(fù)評者，必須在職務(wù)、級別上高于自我考評者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語，或與自我評定有明顯差別的地方，必須予以注明。在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把復(fù)評的結(jié)果，告訴給自我考評者。為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。（2）必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚長補短的指導(dǎo)教育。（4）在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。第七條、考核結(jié)果的運用。為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：教育培訓(xùn)。管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。調(diào)動調(diào)配。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。晉升。在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。提薪。在提薪時，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。獎勵。為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行。第八條、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等。第九條、考核表的保管與查閱（一）考核表的保管。保管者?？己吮碛梢?guī)定的保管者加以保管。保管期限考核自制成之日起，保存三年。但是，與退休、退職人員有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。（二）表內(nèi)容的查閱。管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。第十條、綜合部負(fù)責(zé)考核的計劃和具體組織工作。 第十一條、本制度最終解釋權(quán)歸綜合部所有。分管負(fù)責(zé)人績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：綜合部部長績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：技術(shù)研發(fā)部部長績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：質(zhì)量部部長績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：生產(chǎn)部部長績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：人事管理員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：計算機管理員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：行政管理員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：資料室管理員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：助理績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：主管設(shè)計師績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：質(zhì)量檢驗員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：生產(chǎn)部主任績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：生產(chǎn)主管績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：設(shè)備主管績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：經(jīng)營主管績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)人員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：設(shè)備操作人員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：采購員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：倉庫管理員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：營銷人員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：安全管理員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：設(shè)備調(diào)度員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：生產(chǎn)調(diào)度員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：技術(shù)工人績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：會計績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：出納員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：分公司負(fù)責(zé)人績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：計量管理員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：內(nèi)部審核員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：設(shè)計師績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：助理設(shè)計師績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：標(biāo)檢員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：售后服務(wù)人員績效考核編號：HWFW/ZH037 序號：
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