【正文】 的,依國家現(xiàn)行法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除雙方另有約定外,雙方在履行合同過程中所作之變更、補(bǔ)充等決定均須以書面形式確定并辦理簽證,經(jīng)雙方或其有權(quán)代表(除本合同已有約定外,有權(quán)代表需由各方以書面授權(quán)形式委派或指定,雙方任何其他人員均無權(quán)處理相關(guān)事宜)簽字或蓋章確認(rèn)后即代表各方行為,由各方負(fù)責(zé)。本合同簽訂后,未經(jīng)事先書面通知并獲得甲方同意(辦理相關(guān)簽證),乙方不得擅自調(diào)整/變更其授權(quán)代表(或委派的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人員),否則應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失并依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本合同相關(guān)附件(如:設(shè)計及施工圖紙、工程量清單、工程造價預(yù)算清單、工程主要建筑材料一覽表等合同文件,授權(quán)委托書、資質(zhì)證明、相關(guān)人員證件等有效證明文件,或其他雙方在施工過程中形成的書面記錄、簽證等合同文件)是本合同的有效組成部分,依相關(guān)程序確認(rèn)后應(yīng)作為本合同履行及工程款支付的有效依據(jù),與本合同具有同等法律效力。本合同正文共 頁/份,一式陸份,經(jīng)雙方簽章(雙方均需加蓋騎縫章)確認(rèn)后生效,甲、乙雙方各執(zhí)叁份,具有同等法律效力。甲方(蓋章): 乙方(蓋章): 地址:地址: 法定代表人/授權(quán)代表: 法定代表人/授權(quán)代表: 電話/傳真: 電話/傳真: 簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月第四篇：承攬合同與買賣合同的區(qū)別承攬合同與買賣合同的區(qū)別承攬合同與買賣合同相比，有一定的相似之處。在承攬合同中，承攬人要將完成的工作成果交付給定作人，定作人為此支付報酬，而買賣合同則以財產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為目的，出賣人也應(yīng)將出賣標(biāo)的物交付給買受人，買受人取得標(biāo)的物之所有權(quán)，并向出賣人支付價金。但二者還是不同的，其區(qū)別主要在于以下兒點：一、主要區(qū)別合同目的不同。在買賣合同中，買受人要取得的是出賣物的所有權(quán)，在取得出賣物的所有權(quán)之前，買受人對標(biāo)的物并無任何權(quán)利。而在承攬合同中，定作人要取得的主要是承攬人的工作，雖然承攬人最終也需要將工作成果交付給定作人，但該工作成果的交付不一定都是所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。因為在承攬合同中，有時材料完全由定作人提供，承攬人只負(fù)責(zé)加工，在這種情況下至多只能說是占有權(quán)的移轉(zhuǎn)，不能說是所有權(quán)的移轉(zhuǎn)。如在買賣合同中，買方交付款項后取得衣物之所有權(quán)；而在定作人提供布料，由承攬人加工成衣服的定作合同中，承攬人將做好的衣服交付給定作人的，就不能說是將衣服的所有權(quán)移轉(zhuǎn)給定作人，因為承攬人本來就沒有取得衣服的所有權(quán)。合同對標(biāo)的物不同。買賣合同的標(biāo)的物是雙方當(dāng)事人約定的特定的標(biāo)的物，但這一標(biāo)的物的特定性僅在于，雙方當(dāng)事人通過約定而使其特定，這種特定性之物可以為特定物，也可以為種類物，如買賣合同雙方可以約定，出賣人賣給買受人100公斤汽油，則只要出賣人交付給買受人100公斤合格的汽油即可，汽油作為標(biāo)的物在交付之前不特定，也無需特定。同樣出賣人與買受人也可以約定，就出賣人所有的特定的100公斤汽油成立買賣合同，則此100公斤汽油則成為特定物，出賣人負(fù)有將此特定的100公斤汽油交付給買受人的義務(wù)。可見買賣合同標(biāo)的物的特定在于雙方當(dāng)事人的共同約定或指定。而承攬合同的標(biāo)的物的特定性則在于，承攬合同中承攬人只能以自己的設(shè)備、技術(shù)，更主要的是自己的工作，對特定的材料進(jìn)行加工，然后將工作成果交付給定作人，工作成果本身并不一定具有特定性，特定性在于工作成果中融入的承攬人特有的技能等，因此，承攬人以自己的工作對特定材料進(jìn)行加工這一過程本身，才對承攬合同具有決定性意義。所以，承攬合同標(biāo)的物的特定性在于其標(biāo)的物，即工作成果必須是承攬人自己通過工作完成的，而不能是其他人的工作成果。同時，承攬合同的標(biāo)的物只能是未來物，不可能是現(xiàn)存之物，而買合同的標(biāo)的物即可以是現(xiàn)存物，也可以是未來物。買賣合同的標(biāo)的物必須交付，而承攬合同中則并不一定必須要求承攬人將工作成果交付給定作人。買賣合同中買受人既然以取得出賣物的所有權(quán)為目的，則出賣物的交付為買賣合同的必要內(nèi)容，但在承攬合同中，雖然要求一般情況下，承攬人也必須將工作成果交付給定作人，否則承攬人不能請求定作人為其工作支付報酬。但是對于約定如承攬人完成工作成果，定作人給付較高報酬的，如承攬人雖然付出了工作卻未取得約定工作成果，則定作人僅支付較低報酬，在后一種情況下，也應(yīng)認(rèn)為仍是承攬合同。而且這種承攬合同在現(xiàn)實中還大量存在著。標(biāo)的物交付前所有權(quán)的歸屬不同。在承攬合同中，工作成果的所有權(quán)在交付前一般應(yīng)歸定作人所有，這一點從《合同法》和《物權(quán)法》規(guī)定的留置權(quán)中也可以得到印證；而在買賣合同中，除當(dāng)事人另人約定或者法律另有規(guī)定外，在交付前標(biāo)的物的所有權(quán)歸賣方所有。當(dāng)事人雙方的人身信任程度不同。承攬合同是具有人身信賴關(guān)系的合同，故法律特別要求承攬合同的承攬人必須自己完成主要工作成果；而買賣合同雙方的人身信任關(guān)系較低，一般情況下，買方所關(guān)心的只是貨物本身的性狀，而不關(guān)心其生產(chǎn)者是誰，法律也不禁止出賣人將應(yīng)當(dāng)交付的標(biāo)的物全部或者部分交由他人生產(chǎn)。合同解除的條件不同。根據(jù)法律規(guī)定，承攬合同的定作人享有解除權(quán)，可以隨時解除合同；而在買賣合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時，是不允許隨意解除合同的。承攬合同的定作人有權(quán)監(jiān)督和檢查承攬人的工作，而買賣合同的買受人則無此權(quán)利。在承攬合同中，為了保證承攬人以自己的工作完成承攬任務(wù)，在不對其工作構(gòu)成影響和妨礙的情況下，定作人有權(quán)對其工作情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，承攬人對此不能拒絕。同時，定作人如發(fā)現(xiàn)承攬人未按照約定進(jìn)行工作的，可以要求其停止違約行為并請求損害賠償；而買賣合同的交付一般都是同時履行，買受人不能事先對對方的生產(chǎn)能力等情況進(jìn)行檢查。即使在買賣合同約定義務(wù)的履行有先后順序時，后順序義務(wù)人也不得對先義務(wù)人的生產(chǎn)等進(jìn)行檢查。先順序義務(wù)人同樣不能檢查后順序義務(wù)人的情況，而只能就其可能有不能履行合同義務(wù)的情況時，提出先訴抗辯。對標(biāo)的物的風(fēng)險和責(zé)任負(fù)擔(dān)不同。在承攬合同中，承攬人在將工作成果交付給定作人之前，對于工作過程中標(biāo)的物的意外毀損滅失的風(fēng)險要由自己負(fù)擔(dān)，而且因工作標(biāo)的物給他人造成侵害的，承攬人一般也要承擔(dān)責(zé)任而在買賣合同中，雖然一般說也是標(biāo)的物的風(fēng)險和責(zé)任在交付給買受人之前，由出賣人承擔(dān)。但是，當(dāng)事人也可以約定自合同成立之日起，就標(biāo)的物所發(fā)生的風(fēng)險負(fù)擔(dān)和責(zé)任由買受人負(fù)擔(dān)，這一點在買賣合同采指示交付等方式時，更是較為常見的。一方違約時的救濟(jì)方式不同。在承攬合同中，定作人解除合同后，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續(xù)履行；而在買賣合同中，除特定情形外，一方違約時，對方當(dāng)事人都可以要求其繼續(xù)履行。有的理論認(rèn)為兩者最大的區(qū)別是承攬合同中定作人控制整個加工過程的程度。比如合同法規(guī)定定作人對承攬人的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)，定作人有單方改變定作方案的權(quán)利，有單方要求承攬人停止加工行為的權(quán)利，承攬方未經(jīng)許可不得留存技術(shù)資料和復(fù)制品等。二、區(qū)分買賣合同和承攬合同的具體方式方法?，F(xiàn)實中的案件事實是多種多樣的，如何適用這一標(biāo)準(zhǔn)處理具體案件仍須進(jìn)一步探討，否則即便掌握了區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)也無任何益處。在實務(wù)中應(yīng)針對不同情況做如下處理：第一，在審查一份合同時，應(yīng)首先審查該合同有無意在強(qiáng)調(diào)標(biāo)的物的接受人（具體合同中可能寫作購買人或承攬人）對生產(chǎn)進(jìn)行控制的內(nèi)容。比如審查合同有沒有約定標(biāo)的物接受人享有材料選材或者生產(chǎn)過程的監(jiān)督檢查權(quán)、是不是享有單方設(shè)計變更權(quán)或終止定作權(quán)。這些約定不一定全部具備，但是必須能顯示出定作人對生產(chǎn)過程的必要控制，如果沒有體現(xiàn)對生產(chǎn)過程的控制，應(yīng)認(rèn)定為買賣合同。反之則認(rèn)定為承攬合同。第二，標(biāo)的物的特定性一般不應(yīng)作為兩類合同的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，只能作為最后的輔助參考標(biāo)準(zhǔn)。但不是實質(zhì)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。但需要指出的是，即使標(biāo)的物是特定的，但如果合同沒有體現(xiàn)定作方的任何生產(chǎn)控制權(quán)（比如合同雖然約定由定作人提供圖紙，但合同沒有約定或明確排斥了定作人的監(jiān)督權(quán)和隨意解除權(quán)，則可以視為雙方只有買賣特定物的合意，并無承攬的合意），也不能認(rèn)定是承攬合同。第三、在前述兩種情況仍不能確定合同性質(zhì)時，如何處理？，那要看合同的性質(zhì)和內(nèi)容，并加以區(qū)別對待：因為買賣合同更具有一般性，而承攬合同相對來說屬于一種“特殊”合同，因為買賣合同的規(guī)定基本上都適用承攬合同，而承攬合同的不一定是用于買賣合同，既然該合同不具備承攬合同的特殊要件，應(yīng)當(dāng)按照買賣合同來來處理，這樣更為簡便易行。承攬合同和買賣合同的這些區(qū)別在實踐中有重要意義，在起訴前正確判斷合同的性質(zhì)對其權(quán)利的實現(xiàn)程度有很大影響，最高人民法院在關(guān)于民事訴訟法的適用解釋中，明確將承攬合同的加工地作為承攬合同的履行地以及訴訟管轄地。希望大家能夠重視兩者間的這些區(qū)別。第五篇：承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標(biāo)的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動質(zhì)量或者數(shù)量或者時間支付報酬，只要受雇人付出了勞動，雇用人就須支付報酬。雇用合同的當(dāng)事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動的成果，而不是完成勞動過程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報酬，換句話說承攬人的勞動沒有成果可以交付，即使付出了勞動也不能獲得報酬。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。在現(xiàn)實生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時候較多，二者有些相似，但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過占有雇員的勞動力來為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系?？梢詮囊韵聨讉€方面進(jìn)行具體的分析。一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同承攬合同中雙方當(dāng)事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性；而在雇傭合同中，雙方當(dāng)事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二．標(biāo)的物不同承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動成果。三．取得報酬的前提不同承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請求定作人支付報酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動，就可以請求支付勞動報酬。四．生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。五．法律關(guān)系存在的時間不同承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩(wěn)定的、長期的。六．發(fā)生損害時責(zé)任承擔(dān)不同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。