【正文】 勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律 做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 《勞動(dòng)法》 第 2條：?在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》在第一部分適用范圍中對(duì)此進(jìn)一步界定，其中第 1條：?勞動(dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。?第 5條 ：?中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。?《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和語(yǔ)氣建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 1994年勞動(dòng)部辦公廳 《關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 1994〕 109號(hào)）中曾經(jīng)指出，私人包工負(fù)責(zé)人也是用工主體，即私人個(gè)人也可能成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體。但是， 2021年 6月 24日勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知（〔 2021〕 108號(hào)）明確廢除了上述復(fù)函。因此， 自然人不能以個(gè)人名義成為勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體，最低限度的要求是必須為經(jīng)過(guò)工商登記的個(gè)體工商戶。 1勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10: 02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 勞務(wù)合同適用合同法的有關(guān)規(guī)定。 其中，《合同法》第 2條：?本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。?所以， 勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他 組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10: 02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 因此，從主體來(lái)看，勞動(dòng)合同關(guān)系的用人單位一般為經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織或社會(huì)團(tuán)體，不包括以個(gè)人名義出現(xiàn)的自然人，而勞動(dòng)者只能為自然人。經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織或社會(huì)團(tuán)體在勞動(dòng)合同中不能成為勞動(dòng)者，只能是用人單位。但是，在勞務(wù)合同關(guān)系中，它既可以是勞務(wù)提供者（雇工），也可以是勞務(wù)受領(lǐng)者（雇主）。所以，合同主體雙方都是個(gè)人或者都是單位的，這種合同最為典型的勞務(wù)合同，不可能是勞動(dòng)合 1 之所以這樣提，是因?yàn)閭€(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。也就是說(shuō)，《民法通則》仍然將個(gè)體工商戶 看作為自然人。 同。 對(duì)此，福建省高級(jí)人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 7條第 1款明確規(guī)定：?雇傭家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等民間雇傭勞動(dòng)發(fā)生的勞務(wù)報(bào)酬、債務(wù)、損害賠償?shù)燃m紛， 屬于一般民事權(quán)益爭(zhēng)議，由人民法院直接受理。? 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅 存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即 行政隸屬關(guān)系 。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要 接受用人單位的管理 ，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性， 不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義 務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 主體的待遇不同。 勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系 作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同。 因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況的變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付（多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律），商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。 勞動(dòng)合同關(guān)系中，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，報(bào)酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中，報(bào)酬可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞 務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 用人單位的義務(wù)不同。 勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位 支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。 是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。 《民法通則》第 43 條：?企業(yè)法 人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。?最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)民法通則 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 58 條也規(guī)定：?企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。? 合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。 勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的 意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。 勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說(shuō)從屬的雇傭契約。企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。用人單位經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度，或未設(shè)職工代表大會(huì)的用人單位經(jīng)股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)或依相應(yīng)民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并盡到告知義務(wù)的，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問(wèn)題的依據(jù)。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合 同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。 參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。 作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見(jiàn)等權(quán)力。但是， 作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無(wú)權(quán)干涉或者過(guò)問(wèn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu) 蟲(chóng)績(jī)踢 1作息時(shí)間的規(guī)定不同。 在勞動(dòng)合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。用人單位不得通過(guò)合同形式排除勞動(dòng)者的上述權(quán)利，否則相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。 對(duì)于勞務(wù)合同而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)] 有約定的，可以根據(jù)《合同法》第 62 條之規(guī)定處理。勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接在勞務(wù)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過(guò)了八小時(shí)，或者每周超過(guò)四十小時(shí)，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。 1工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。 在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。這也是用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的前提，是其招用職工從事生產(chǎn)活動(dòng)的基本條件。勞動(dòng)者僅僅負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力 。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。 1職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。 在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 68 條之規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的技能；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者技能的提高，當(dāng)其本身的義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人只管接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)事宜。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合 同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 1穩(wěn)定性不同 勞