【正文】 控制，應(yīng)認定為買賣合同。反之則認定為承攬合同。第二，標的物的特定性一般不應(yīng)作為兩類合同的區(qū)分標準，只能作為最后的輔助參考標準。但不是實質(zhì)區(qū)分標準。但需要指出的是，即使標的物是特定的，但如果合同沒有體現(xiàn)定作方的任何生產(chǎn)控制權(quán)（比如合同雖然約定由定作人提供圖紙，但合同沒有約定或明確排斥了定作人的監(jiān)督權(quán)和隨意解除權(quán)，則可以視為雙方只有買賣特定物的合意，并無承攬的合意），也不能認定是承攬合同。第三、在前述兩種情況仍不能確定合同性質(zhì)時，如何處理？，那要看合同的性質(zhì)和內(nèi)容，并加以區(qū)別對待：因為買賣合同更具有一般性，而承攬合同相對來說屬于一種“特殊”合同，因為買賣合同的規(guī)定基本上都適用承攬合同，而承攬合同的不一定是用于買賣合同，既然該合同不具備承攬合同的特殊要件，應(yīng)當按照買賣合同來來處理，這樣更為簡便易行。承攬合同和買賣合同的這些區(qū)別在實踐中有重要意義，在起訴前正確判斷合同的性質(zhì)對其權(quán)利的實現(xiàn)程度有很大影響，最高人民法院在關(guān)于民事訴訟法的適用解釋中，明確將承攬合同的加工地作為承攬合同的履行地以及訴訟管轄地。希望大家能夠重視兩者間的這些區(qū)別。第四篇：承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的一方當事人都要為完成工作付出一定的勞動，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動質(zhì)量或者數(shù)量或者時間支付報酬，只要受雇人付出了勞動，雇用人就須支付報酬。雇用合同的當事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔民事責任；而承攬合同的標的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動的成果，而不是完成勞動過程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報酬，換句話說承攬人的勞動沒有成果可以交付，即使付出了勞動也不能獲得報酬。承攬合同的當事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔責任，與定作人無關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔責任，定作人不承擔責任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔賠償責任。雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。在現(xiàn)實生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時候較多，二者有些相似，但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過占有雇員的勞動力來為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系?？梢詮囊韵聨讉€方面進行具體的分析。一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同承攬合同中雙方當事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性；而在雇傭合同中，雙方當事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二．標的物不同承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動成果。三．取得報酬的前提不同承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請求定作人支付報酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動，就可以請求支付勞動報酬。四．生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。五．法律關(guān)系存在的時間不同承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩(wěn)定的、長期的。六．發(fā)生損害時責任承擔不同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔責任，定作人不承擔責任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔賠償責任。雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。第五篇：承攬合同、雇傭、勞務(wù)合同區(qū)別承攬合同、雇用、勞務(wù)合同的區(qū)別（1）承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。（2）雇傭關(guān)系，是指根據(jù)當事人的約定，雇員按照雇主的指示，在一定或不定的期限內(nèi)利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。這里的關(guān)鍵點有“利用雇主提供的條件”、“提供勞務(wù)”。承攬合同與雇傭合同的主要區(qū)別有：①承攬的目的是通過完成工作成果獲取報酬，工作的風險不應(yīng)由定作人負擔，而是由承攬人負擔。②雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。③雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮，當然雇員在實際工作中也具有一定相對的工作自主性和獨立性；承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，當然定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮。（3）勞務(wù)合同，是指平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面有所不同。勞務(wù)合同的特征有：①勞務(wù)合同具有臨時性，具體包括：a．對象的臨時性，是指勞務(wù)合同通常是針對臨時性的事務(wù)而達成的協(xié)議。b．合同訂立的臨時性，是指雙方合同關(guān)系的形成僅呈臨時建立的一次或幾次性的合同關(guān)系。c．合同履行的短期性，是指提供勞務(wù)人提供的勞務(wù)是臨時的、短期的，而非定期或長期的。雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務(wù)而非臨時事務(wù)，雙方之間的關(guān)系相對穩(wěn)定、長期。②標的物的特定性。a．勞務(wù)合同的標的，僅是一方提供的勞務(wù)。b．雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術(shù)性要求。L③勞務(wù)活動具有獨立性。a．勞務(wù)人所提供的勞務(wù)是獨立完成的。勞務(wù)人在從事工作時，其行為不受雇主的意志左右，無須服從雇主的監(jiān)督、管理，雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個主體。b．雇傭關(guān)系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監(jiān)督、被監(jiān)督，管理、被管理的關(guān)系，雙方的地位具有一定的不平等性。c．承攬合同中，承攬人雖也是獨立完成工作，但卻是按照定作人的要求從事承攬工作，勞務(wù)合同沒有這些內(nèi)容。④在報酬支付方式上：)a．提供勞務(wù)人完成勞務(wù)后，雙方即進行結(jié)算，體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的債的關(guān)系。b．雇傭關(guān)系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領(lǐng)取。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報酬。