勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋-資料下載頁(yè)
2025-01-03 16:02本頁(yè)面
【正文】 支付報(bào)酬的形式不同：勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無(wú)規(guī)律可言。適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則應(yīng)由民法來(lái)調(diào)整。本案中的雙方當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，一方為用人單位，從楊某與某公司簽定的所謂“勞務(wù)協(xié)議”內(nèi)容看，完全具備了上述勞動(dòng)關(guān)系的特征。因勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其他用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，故仲裁委員會(huì)認(rèn)定楊某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系正確。 二是什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括的基本內(nèi)容有哪些？勞務(wù)協(xié)議的概念是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其基本內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；終止條件；違約責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議是指平等的民事主體之間不是平等的民事主體。而從楊某與某公司所簽“勞務(wù)協(xié)議”的內(nèi)容上看，如協(xié)議起止日期，工作崗位是電子工程師，按月支付工資為5000元，勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等，也已具備了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。因此，仲裁委員會(huì)認(rèn)定所謂“勞務(wù)協(xié)議”應(yīng)視為勞動(dòng)合同，是對(duì)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系形式上的確認(rèn)，是對(duì)其內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。某公司假以“勞務(wù)協(xié)議”的名稱與楊某達(dá)成的協(xié)議只不過(guò)是其企圖規(guī)避法律責(zé)任的一種障眼法而已?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”；第四十七條又明確規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。顯然，某公司的行為違反了上述規(guī)定。籍此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出由某公司支付楊某25個(gè)工作日工資5000余元賠償金的裁決，是用法律的手段切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并同時(shí)澄清了用人單位的模糊概念。第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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