勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋-wenkub
2023-01-22 16:02:56 本頁面
【正文】 同雙方可依約定隨時解除勞務(wù)關(guān)系履行法定程序法律調(diào)整不同受民法和合同法調(diào)整受勞動合同法調(diào)整爭議處理程序法院可直接受理法院不能直接受理，須仲裁前置 ◆綜上比較分析，可以看出，認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是：雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同勞動者在從屬性條件下從事勞動雙方具有管理和被管理的特征雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動過程 ◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級）雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動結(jié)果 ◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險： 一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。 來源: 李東東律師 關(guān)鍵字: 勞務(wù)合同 勞動合同 三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、... 比較項目勞務(wù)合同勞動合同合同性質(zhì)受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同確定勞動關(guān)系的合同合同目的以提供勞務(wù)為目的以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的受國家干預(yù)程度更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，國家干預(yù)程度較小更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動者的特別保護(hù)主體不同適于單位之間、個人之間或單位與個人之間僅限于單位用工，主體為單位和個人法律關(guān)系承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體提供勞動一方有權(quán)自行支配勞動，以個人名義進(jìn)行勞動，風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工
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