勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋-文庫吧
2024-12-24 16:02 本頁面
【正文】 同無需交社保，無需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束、合同內(nèi)容單位并不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位側(cè)重點(diǎn)單位不再是管理者身份，而是用合同條款約束勞動(dòng)者，側(cè)重于勞動(dòng)成果單位側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)過程的管理解除方式不同雙方可依約定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系履行法定程序法律調(diào)整不同受民法和合同法調(diào)整受勞動(dòng)合同法調(diào)整爭(zhēng)議處理程序法院可直接受理法院不能直接受理，須仲裁前置 ◆綜上比較分析，可以看出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是：雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)雙方具有管理和被管理的特征雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程 ◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級(jí)）雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果 ◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)： 一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對(duì)退休（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1