勞動合同與勞務合同區(qū)別及法律解釋-wenkub.com
2025-01-01 16:02 本頁面
【正文】 顯然，某公司的行為違反了上述規(guī)定。而從楊某與某公司所簽“勞務協(xié)議”的內(nèi)容上看，如協(xié)議起止日期，工作崗位是電子工程師，按月支付工資為5000元，勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責任等，也已具備了勞動合同的主要內(nèi)容。因勞動關系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其他用人單位同時存在勞動關系，故仲裁委員會認定楊某與某公司之間存在勞動關系正確。法律關系不同：勞動關系兼具財產(chǎn)關系和人身關系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關系；勞務關系則是平等的民事法律關系。勞動關系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領取勞動報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。為此，楊某與某公司所簽的《勞務協(xié)議書》，應視為《勞動合同書》，該協(xié)議的終止日期應視為勞動合同終止日期。本案中，從楊某與公司所簽《勞務協(xié)議書》中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責任等內(nèi)容來看，表明楊某受某公司的約束和管理，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動報酬，且雙方履行了勞動關系中的權利和義務。在該《勞務協(xié)議書》中，對勞務協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與楊某未作任何約定。楊某認為他與某公司存在勞動關系，并簽有“勞務協(xié)議”，要求該公司按有關規(guī)定承擔其未提前30日通知與其終止協(xié)議的賠償責任。 ◆為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請看下面的真實案例分析。五、涉及的風險是雖然名義是勞務用工，但實際上卻按勞動用工進行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故不利于公司進行綜合管理。單位義務不同無需交社保，無需支付加班費、不受最低工資約束需繳納社保、需支付加班費、受最低工資約束、合同內(nèi)容單位并不為勞動者提供勞動條件單位應為勞動者提供勞動條件單位側(cè)重點單位不再是管理者身份，而是用合同條款約束勞動者，側(cè)重于勞動成果單位側(cè)重于對勞動過程的管理解除方式不
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