【正文】 等方面有所不同。勞務(wù)合同的特征有：①勞務(wù)合同具有臨時(shí)性，具體包括：a．對(duì)象的臨時(shí)性，是指勞務(wù)合同通常是針對(duì)臨時(shí)性的事務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。b．合同訂立的臨時(shí)性，是指雙方合同關(guān)系的形成僅呈臨時(shí)建立的一次或幾次性的合同關(guān)系。c．合同履行的短期性，是指提供勞務(wù)人提供的勞務(wù)是臨時(shí)的、短期的，而非定期或長(zhǎng)期的。雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務(wù)而非臨時(shí)事務(wù)，雙方之間的關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期。②標(biāo)的物的特定性。a．勞務(wù)合同的標(biāo)的，僅是一方提供的勞務(wù)。b．雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術(shù)性要求。L③勞務(wù)活動(dòng)具有獨(dú)立性。a．勞務(wù)人所提供的勞務(wù)是獨(dú)立完成的。勞務(wù)人在從事工作時(shí)，其行為不受雇主的意志左右，無(wú)須服從雇主的監(jiān)督、管理，雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個(gè)主體。b．雇傭關(guān)系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監(jiān)督、被監(jiān)督，管理、被管理的關(guān)系，雙方的地位具有一定的不平等性。c．承攬合同中，承攬人雖也是獨(dú)立完成工作，但卻是按照定作人的要求從事承攬工作，勞務(wù)合同沒(méi)有這些內(nèi)容。④在報(bào)酬支付方式上：)a．提供勞務(wù)人完成勞務(wù)后，雙方即進(jìn)行結(jié)算，體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的債的關(guān)系。b．雇傭關(guān)系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領(lǐng)取。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報(bào)酬。第三篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：合同當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿(mǎn)16周歲，在法定退休年齡以?xún)?nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)合同、雇傭合同報(bào)酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。第四篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對(duì)這三種不同合同的界定和認(rèn)識(shí) , 立法只在勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定 , 而對(duì)勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒(méi)有任何法律加以規(guī)定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認(rèn)識(shí)三種合同的不同特點(diǎn)及其本質(zhì) , 對(duì)于厘清理論上的認(rèn)識(shí)和指導(dǎo)實(shí)踐都有重要的意義。(一)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動(dòng)法中。對(duì)于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國(guó)很少有教科書(shū)和著作述及 , 立法中也沒(méi)有規(guī)定 , 但在實(shí)踐中勞務(wù)合同的運(yùn)用及爭(zhēng)議卻十分普遍。由于在立法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動(dòng)合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問(wèn)題。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)給付的標(biāo)的 , 合同可以分為三大類(lèi) : 一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以勞務(wù)給付為標(biāo)的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同。第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類(lèi) , 第二類(lèi)以勞動(dòng)為標(biāo)的合同類(lèi)型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是以勞動(dòng)體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者 , 即符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿(mǎn)16 周歲具有勞動(dòng)行為能力的公民可以成為勞動(dòng)者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。在勞動(dòng)關(guān)系中 , 勞動(dòng)者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。②勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒(méi)有上述限制。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動(dòng)合同的用人單位 , 要寬于勞動(dòng)合同的范圍。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程 , 取得非物化的勞動(dòng)成果為目的。勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程 , 但勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價(jià)值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價(jià)值 , 如勞動(dòng)者被派往國(guó)外學(xué)習(xí)。女職工在產(chǎn)假期對(duì)用人單位并沒(méi)有提供勞動(dòng) , 沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動(dòng)崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動(dòng)義務(wù)。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動(dòng)過(guò)程 , 而是最大限度地追求約定的勞動(dòng)成果之取得。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后 , 勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù) , 遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 , 并且享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利和待遇。用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中不僅要提供相應(yīng)的勞動(dòng)工具、防護(hù)用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定 , 在工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求