【正文】 子新、立意好、價值高的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)。二是集中精力，抓住工作重點及時上報。在去年的信息上報中，我們特別注意選準當(dāng)前組織工作的熱點、難點、重點問題，從新的角度著手，深挖信息源，提高信息質(zhì)量，及時抓住重大政策的反饋、工作經(jīng)驗的推介、先進典型的報道等幾個重點，對一些時效性強的信息，力爭第一時間撰寫、上報。如去年圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們及時整理上報《臨危受命 忍辱負重 在推動重點工程建設(shè)進程中創(chuàng)先爭優(yōu)》、《百達集團爭做“三先鋒”扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動》、《三甲街道“二合一”促進黨代表創(chuàng)先爭優(yōu)作表率》、《三甲街道“6+3”工作機制引領(lǐng)黨代表創(chuàng)先爭優(yōu)》、《圍繞中心抓學(xué)習(xí)提升能力促發(fā)展——三甲街道深入開展黨員大輪訓(xùn)活動》、《“三零”建設(shè)強隊伍優(yōu)化服務(wù)重實干——三甲街道采取五項舉措狠抓機關(guān)干部隊伍建設(shè)》、《“兩推一評三培養(yǎng)”推進村級優(yōu)秀年輕黨員成長》等多篇信息，其中《以“三三”機制助推基層黨組織創(chuàng)先進爭優(yōu)秀》分別被《區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》、《椒江通訊》、《今日椒江》等采用；同時，我們及時收集整理基層在解決熱點、難點問題時的好做法、好經(jīng)驗，提出的好意見、好建議，整理成信息，推動工作開展。如在今年街道村級組織換屆期間，我們及時報送了《因村施策 實現(xiàn)后進村整頓工作“三有”目標》、《把握“五關(guān)”全力保障換屆選舉順利推進》等信息，為上級部門掌握基層工作動態(tài)提供信息支持。過去的一年，我街道的組工信息工作雖然取得了一些成績，但仍存在一些問題和不足，如對信息源的挖掘還不夠深入，信息的質(zhì)量尚需進一步提高，信息的精品意識不強，深度挖掘還不夠。對此，我們將按照這次會議的要求，虛心學(xué)習(xí)，取長補短，進一步完善工作機制，創(chuàng)新工作手段，努力推進組工信息工作更上一層樓。四、下階段擬開發(fā)的重點信息如何完善村級配套組織，包括規(guī)范人員資格條件、產(chǎn)生途徑等。如何進一步發(fā)揮黨組織和黨員在“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動中的作用。加強新一屆村級組織教育培訓(xùn)工作，使農(nóng)村基層黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。第五篇：黨內(nèi)監(jiān)督強化“三種意識”,搞好“三個監(jiān)督”,健全“四項機制”搞好黨內(nèi)監(jiān)督，對于加強自身建設(shè)，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，具有十分重要的意義。結(jié)合部隊實際，分析當(dāng)前黨內(nèi)監(jiān)督情況，主要表現(xiàn)為“六易六難”：監(jiān)督集體執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)易，檢查勤政廉潔自律難；嚴群眾基層易，嚴領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)難；掌控領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以內(nèi)易，跟蹤“八小時”以外難；檢查程序結(jié)果易，監(jiān)督操作環(huán)節(jié)難；量紀懲處易，防微杜漸難；查明舉報問題易，消除不良影響難。必須在強化意識、搞好監(jiān)督、健全機制上下功夫，求實效。強化“三種意識”。強化接受監(jiān)督的自覺意識。組織黨員干部認真學(xué)習(xí)加強黨內(nèi)監(jiān)督的制度規(guī)定，充分認清監(jiān)督不僅是一道“緊箍咒”，更是一個“護身符”，樹牢組織監(jiān)督是政治上關(guān)心愛護的觀念。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認清權(quán)力是黨和人民賦予的，必須接受黨內(nèi)監(jiān)督，樹牢不受監(jiān)督的權(quán)利容易導(dǎo)致腐敗的理念。充分認清領(lǐng)導(dǎo)干部既是監(jiān)督者又是被監(jiān)督者，牢固樹立接受監(jiān)督人人平等，參與監(jiān)督人人有責(zé)的思想。強化敢于監(jiān)督的責(zé)任意識。引導(dǎo)大家從講政治的高度，充分認清加強黨內(nèi)監(jiān)督是新形勢下保持黨的先進性的重要舉措，是《黨章》賦予每個共產(chǎn)黨員的權(quán)利和義務(wù)，使每個同志自覺破除私心雜念，堅持做到不因?qū)嵤┍O(jiān)督得罪人而放棄原則不敢監(jiān)督，不因當(dāng)前問題多而逃避現(xiàn)實不愿監(jiān)督，不因搞好監(jiān)督難度大而喪失信心不去監(jiān)督。強化開展監(jiān)督的標準意識。自覺從群眾利益出發(fā)，按照從嚴治黨的要求搞監(jiān)督，堅持以官兵是否滿意為標準，不以自我感覺為標準；以體現(xiàn)黨的性質(zhì)和意志為標準，不從橫攀豎比中找標準；以監(jiān)督搞得好不好為標準，不以搞了沒搞為標準。進一步認清問題，找準差距，增強搞好監(jiān)督的緊迫感。搞好“三個監(jiān)督”。搞好對領(lǐng)導(dǎo)干部的黨內(nèi)監(jiān)督。要通過思想?yún)R報、過組織生活、干部講評、情況通報等方式，使領(lǐng)導(dǎo)干部的言行置于組織監(jiān)督之下；黨委成員之間要從增進團結(jié)的愿望出發(fā)，生活上勤關(guān)心，工作上多補臺，常拉袖子常提醒；要嚴肅認真地開展批評與自我批評，相互批評要敢于揭短、一針見血，自我批評要敢于亮短、見人見事，堅持相互幫助、相互啟發(fā)、相互警示。搞好對錢、財、物的跟蹤監(jiān)督。注重加大對錢、財、物的管理監(jiān)督，堅持做到年初工作有計劃、月月有檢查、季度有分析、有講評，發(fā)現(xiàn)苗頭及時糾正。加大對預(yù)算、決算和基建工程的審計監(jiān)督，做到預(yù)算不經(jīng)審計不得上會討論報批，工程建設(shè)不經(jīng)審計不得竣工決算，工程決算不經(jīng)聯(lián)審不得核銷。搞好對敏感事務(wù)的公開監(jiān)督。要通過設(shè)立舉報電話、意見箱，在政工網(wǎng)開通首長信箱等方式，進一步暢通基層訴求和意見建議的表達渠道，充分調(diào)動普通黨員參與監(jiān)督積極性，使黨內(nèi)監(jiān)督真正落到實處。要在士兵考學(xué)、提干、入黨、立功受獎等基層敏感問題上，積極推進事務(wù)公開，落實廣大普通黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以公開促公正，以公正促廉政。要健全“四項機制”。健全監(jiān)督問詢機制。對各級紀委主要監(jiān)督責(zé)任進行清晰界定，明確上級紀委承擔(dān)對下一級黨組織及其成員，特別是正、副書記的監(jiān)督責(zé)任。上級紀委定期向下級紀委了解黨委及其成員的有關(guān)情況，下級紀委對有關(guān)情況應(yīng)及時、主動提供給上一級紀委。健全重大事項參與機制。進一步明確紀委實施監(jiān)督辦法，切實發(fā)揮職能作用。健全廉政考核機制。結(jié)合落實干部選拔任用程序，開展專項廉政考核，突出對干部“德”的考察。凡紀委認定廉潔自律方面存在問題不宜使用的，不得提交會議討論。健全獎懲激勵機制。把問責(zé)問效貫穿監(jiān)督全過程。