【正文】 ，提出明確接收意見后報校博管辦審批，確定擬錄用人員名單，校博管辦上報陜西省博士后管理委員會辦公室（簡稱省博管辦）核準后，發(fā)布錄取通知。第十三條招收計劃的確定（一）每年三月份學校根據(jù)各流動站上報計劃情況及學校實際確定各流動站當年招收計劃。（二）各流動站應優(yōu)先招收人事關(guān)系能夠轉(zhuǎn)入我校的博士后人員，要求人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入學校的博士后人員控制在當年博士后人員招收計劃的40%以內(nèi)。第十四條學校鼓勵各流動站招收留學博士、外籍博士來校從事博士后研究工作，不占流動站招收計劃名額。留學回國博士待遇與人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的學科博士后人員相同，外籍博士后待遇參照學校師資博士后待遇標準核定。第十五條學校鼓勵承擔有重大科研項目的博士生導師招收項目博士后人員，其招收不占流動站招收計劃名額，研究費用及生活費用由項目組承擔。第十六條學校鼓勵各流動站招收企業(yè)博士后。企業(yè)博士后不占流動站招收計劃名額，其研究費用及生活費用由企業(yè)承擔，招收按國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會下發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》辦理。第四章博士后人員的管理及考核第十七條已被批準進站的博士后人員在收到錄取通知后，應在15天以內(nèi)來校報到。無正當理由逾期不到校進站者，學校有權(quán)取消其進站資格。第十八條博士后人員(不含企業(yè)博士后)須全職在站工作，其日常管理一般納入流動站依托學院的教職工隊伍管理。若合作導師所在學院與流動站依托學院不一致的，經(jīng)本人申請、合作導師、合作導師所在學院以及流動站同意、校博管辦審批，可以納入合作導師所在學院的教職工隊伍管理。第十九條博士后人員進站后要與流動站、學校簽訂博士后工作協(xié)議，其研究成果歸屬按國家知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，第一署名單位須是陜西師范大學（工作協(xié)議另行規(guī)定）。第二十條博士后人員進站后三個月內(nèi)，流動站須組織開題報告會并報校博管辦備案。合作導師或課題組要根據(jù)科學研究需要，認真審定博士后選題，定期指導和督促博士后人員完成各階段的科研工作。博士后人員要定期向合作導師匯報科研工作情況。第二十一條博士后人員在站工作滿一年后，校博管辦將會同流動站對其進行中期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核等級與工資及第二年博士后津貼掛鉤。第二十二條博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)合作導師和學院同意并報學校博管辦批準備案后，可以到國外開展合作研究、參加國際學術(shù)會議或進行短期學術(shù)交流，時間原則上不超過三個月。因科研工作需要，經(jīng)校博管辦批準后可適當延長。第二十三條博士后人員在站期間工作時間為兩年。如確因課題需要申請延期者，應在正常出站時間的前兩個月由本人提出書面申請，經(jīng)合作導師同意并報所在流動站批準后，交校博管辦審批，延長時間不超過一年。延期期間學校不再增加經(jīng)費，不發(fā)放工資、博士后津貼和福利待遇等，所需經(jīng)費由博士后本人或合作導師解決。博士后人員如提前完成研究項目，由本人申請，經(jīng)流動站和校博管辦批準，可提前出站。提前出站申請應在一個月前提出，申請?zhí)崆捌谙薏怀^三個月。其在站期間的工資、博士后津貼、科研經(jīng)費、住房等待遇自出站之日停止。第二十四條專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后人員在站期間可以正常參加我校的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審。人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后人員在站期間原則上不能參加我校的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審。但對于個別創(chuàng)造性地進行研究工作，取得較大成績，且中期考核優(yōu)秀者，經(jīng)原單位人事部門出具同意委托評審函件，可在出站前申請參加專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審一次。第二十五條學院應加強博士后人員日常管理，組織博士后人員參加單位的各類集體活動和學術(shù)交流活動，并要求博士后人員在站期間至少作一次學術(shù)報告。第二十六條學院、流動站及合作導師要為博士后人員創(chuàng)造良好的科研工作條件，營造寬松和諧的學術(shù)環(huán)境，培育其自主創(chuàng)新精神。博士后人員要樹立良好的職業(yè)道德，自覺抵制學術(shù)不端行為，若發(fā)生有違職業(yè)道德行為，按規(guī)定處理。第二十七條本校博士后聯(lián)誼會是博士后人員自發(fā)成立的群眾性組織，其負責人由博士后人員選舉產(chǎn)生。博士后聯(lián)誼會開展活動所需經(jīng)費預算，應報校博管辦批準。第五章博士后經(jīng)費管理及科研基金申請第二十八條學校給在站博士后人員提供博士后日常經(jīng)費，并給人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的提供博士后科研啟動費（均不含進入學校博士后科研流動站從事合作研究的本校教職工）。博士后日常經(jīng)費是用于博士后人員生活費用和日常公用經(jīng)費的專項經(jīng)費，主要來源于國家撥款和學?；I資；博士后科研啟動費是用于博士后人員展開科研工作的專項經(jīng)費，由學校從專項經(jīng)費中列支。博士后日常經(jīng)費按人均3萬元標準核撥，統(tǒng)一使用；博士后科研啟動費的標準為：理工科類3萬元/人，人文社科類2萬元/人。具體經(jīng)費管理辦法另行制訂。第二十九條博士后管理工作經(jīng)費是用于博士后工作日常管理的專項經(jīng)費。根據(jù)國人部發(fā)[2006]149號文件規(guī)定，博士后日常經(jīng)費總額的3%可以作為博士后管理工作經(jīng)費。博士后管理工作經(jīng)費由校博管辦統(tǒng)籌使用。第三十條博士后人員在站期間均須積極申報中國博士后科學基金和陜西省博士后科研項目資助。學校各單位及合作導師要積極組織、支持和鼓勵博士后人員以陜西師范大學為依托單位申報各類國家和省部級科研基金項目。博士后人員所獲基金及項目經(jīng)費的管理按照國家和學校相關(guān)政策執(zhí)行。第六章博士后人員的待遇第三十一條博士后人員為國家正式工作人員，屬短期流動的教工，不列入學校正式編制，在站期間計算工齡。第三十二條博士后人員的工資與津貼（一）師資博士后待遇標準按《陜西師范大學師資博士后實施辦法（試行）》（陜師校發(fā)[2013]67號）執(zhí)行。（二）學科博士后中人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后人員，由學校比照相應在職教職工標準確定工資，并發(fā)放博士后津貼，津貼標準按講師二級崗位津貼標準確定，分十個月發(fā)放。人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校的博士后人員，其工資福利費等由原單位發(fā)放，學校只發(fā)放博士后津貼，標準為3萬元/年，分十個月發(fā)放。（三）項目博士后由招收學院或合作導師參照學校其他類型博士后人員標準自籌經(jīng)費發(fā)放。（四）企業(yè)博士后相關(guān)待遇由企業(yè)發(fā)放。第三十三條博士后人員在站期間，以科學研究工作為主，若因工作需要承擔教學任務，應享受與所在學院其他教學科研人員相應的標準待遇。第三十四條學校原則上不負責安排博士后人員配偶工作。對于人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的博士后人員，學校發(fā)給其配偶500元/月的生活補貼，發(fā)放時間不超過24個月，每年發(fā)放一次，費用從博士后日常經(jīng)費中支付。第三十五條對于人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的博士后，其人員子女的入托、入學享受與我校其他在職教職工子女同樣政策。若博士后人員超過規(guī)定的出站期限而未出站，其子女不再享受我校教職工子女的相關(guān)政策。第三十六條學校為人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的博士后人員提供住房，住房標準根據(jù)學校房源情況確定，入住時收取相應的租金。其電視網(wǎng)絡費、水電費、天然氣費、暖氣費等收費標準與學校教職工相同，由本人支付。博士后人員出站時，必須交還學校為其提供的住房，并保證有關(guān)設(shè)施、設(shè)備的完好；如有損壞，須照價賠償。若因?qū)W校房源緊張，無法分配住房，則由國有資產(chǎn)管理處比照新進教職工標準提供租房補貼，發(fā)放時間不超過24個月。人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入的博士后人員住房由博士后本人自行解決。第三十七條人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后人員在醫(yī)療和住房公積金方面享受與我校其他在職教職工同樣的待遇。人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后人員醫(yī)療和住房公積金由原單位負責。第三十八條博士后人員出站后選留為我校教學科研人員的，其在站期間的成果（第一作者，陜西師范大學為第一署名單位）可享受與校內(nèi)在職教職工相同的科研業(yè)績津貼獎勵，進校后一次性發(fā)放。出站后未選留為我校教學科研人員的，在站期間所產(chǎn)生的超過工作協(xié)議規(guī)定的成果（第一作者，陜西師范大學為第一署名單位）可享受與校內(nèi)在職教職工相同的科研業(yè)績津貼獎勵，出站時一次性發(fā)放。第七章博士后人員的出站第三十九條博士后人員在站期滿，應提前一個月向流動站提出書面出站申請，并提交博士后研究工作報告、科研成果、工作總結(jié)等材料。所在流動站組織進行出站考核，考核合格者經(jīng)校博管辦審查并報省博管辦批準后可以出站。第四十條博士后人員工作期滿出站，除有工作協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第四十一條對考核合格的出站博士后人員，頒發(fā)由人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。第四十二條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：（1）考核不合格或無故不參加考核的；（2）在學術(shù)上弄虛作假的；（3）受警告以上行政處分的；（4）因患病等原因難以完成研究工作的；（5）出國逾期不歸超過30天的；（6）超過學校批準延長期限仍未通過出站考核的；（7）其他情況應予退站的。退站的博士后人員不享受國家和學校對合格出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口和人事關(guān)系等退回原工作單位或移送地方人才交流中心，并退賠相關(guān)待遇和經(jīng)費，退賠標準由學校根據(jù)其在站工作情況和經(jīng)費使用情況決定，退賠經(jīng)費轉(zhuǎn)入學校博士后日常經(jīng)費中。第八章評估和表彰第四十三條學院、流動站須參加由人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會以及陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省博士后管理委員會組織的博士后工作評估活動，評估一般每三年進行一次。第四十四條為加強和規(guī)范流動站的日常管理，學校將定期開展對各流動站博士后工作的校內(nèi)檢查評估。檢查評估內(nèi)容主要包括：學院對博士后工作的支持力度、流動站建設(shè)、政策制度落實、博士后招收質(zhì)量、博士后工作業(yè)績以及日常管理、信息檔案資料管理等方面。第四十五條為表彰在科研工作中做出突出成績的博士后人員和在博士后人才培養(yǎng)、管理工作中做出突出成績的流動站和工作人員，學校將定期開展優(yōu)秀博士后人員、先進流動站、先進博士后管理工作者評選表彰活動。第九章附則第四十六條招收外籍博士后須符合國家和學校有關(guān)外事政策，由國際交流與合作處協(xié)助辦理有關(guān)涉外事宜。第四十七條本規(guī)定經(jīng)2014年11月24日校務會議通過，自公布之日起施行，由學校人事處負責解釋?！蛾兾鲙煼洞髮W博士后管理工作暫行辦法》（陜師校發(fā)[2004]8號）同時廢止。第五篇：清華大學博士后管理工作規(guī)定實施細則.清華大學博士后管理工作規(guī)定實施細則(試行為了吸引更多國內(nèi)外優(yōu)秀博士來校從事高水平的科研工作,促進我校學科發(fā)展及加強學術(shù)交流,必須進一步規(guī)范我校博士后的管理工作。根據(jù)國家人事部全國博士后管理委員會人專發(fā)[2001]136號關(guān)于《博士后管理工作規(guī)定》,結(jié)合我校具體情況,在修改原清華大學博士后研究人員管理辦法實施細則基礎(chǔ)上,制定本實施細則。一、博士后流動站的建立(以下簡稱流動站應具備的基本條件:具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導教師,并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員。具有較強的科研實力和較高的學術(shù)水平,承擔著高水平的科研項目,科研工作處于國內(nèi)前列。具有必需的科研條件和科研經(jīng)費,并能為博士后研究人員(以下簡稱博士后提供必要的生活條件。,申請時間由人事部、全國博士后管理委員會(以下簡稱全國博管會規(guī)定,并實行集中申請和審批。二、博士后工作的管理機構(gòu)及其職責,負責制定博士后管理工作政策、規(guī)章、規(guī)劃,并組織實施。全國博管會下設(shè)中國博士后基金會負責全國博士后工作的具體業(yè)務及日常管理。,校人事處下設(shè)博士后管理辦公室(以下簡稱校博管辦,校博管辦受學校委托作為博士后日常工作的負責單位,具體負責博士后流動站的建站申報、博士后的進站、在站、出站管理、博士后基金申報、博士后聯(lián)誼會等工作,指導、協(xié)助各流動站單位搞好博士后管理工作,負責同上級主管部門和兄弟單位的聯(lián)系。,應以院、系(所為單位由一名系級領(lǐng)導為流動站負責人組成的博士后領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組成員應包括本單位學術(shù)、學位委員會的成員。領(lǐng)導小組應全面負責本單位博士后流動站的工作,包括招收面試、中期考核、出站評審等工作。各單位要指定一名管理人員(一般為人事干部作為本單位博士后工作的聯(lián)系人,具體負責博士后的日常管理工作。三、申請博士后應具備的基本條件、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40歲以下人員。,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。四、博士后招收 (1我校已設(shè)立的流動站(一級學科內(nèi)有博士學位授予權(quán)的專業(yè)(二級學科均可招收博士后。博士后合作導師要求如下: a、具備招收博士后研究條件(研究課題落實、經(jīng)費充足的在職在崗教授、研究員均可招收博士后。b、學術(shù)水平高、有重大或前沿項目、研究經(jīng)費充足的副教授,經(jīng)本單位博士后領(lǐng)導小組審批同意也可以招收博士后。(2非設(shè)站但有博士學位授予權(quán)的單位,若科研條件具備(如:有重大研究項目、學術(shù)水平高、研究經(jīng)費充足等可以招收留學回國博士從事博士后研究。還可以依托國家重大科研項目招收博士后,但需先按《關(guān)于國家重大科技項目為依托招收博士后的報批及管理辦法》向全國博管會申請,批準后方可進行招收工作。(1目前我校招收博士后的經(jīng)費由國家、學校、合作導師共同籌資,博士后招收實行單軌制。(2留學回國:在國外獲得博士學位的留學回國人員來我校作博士后可以不受名額限制,博士后日常經(jīng)費由國家提供。個別留學博士也可依托國家重大科研項目利用國外的研究條件完成博士后研究工作。(3企業(yè)聯(lián)合:為了促進產(chǎn)、學、研結(jié)合,培養(yǎng)和造就適應國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才,全國博管會于1997年10月制訂了“企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定”,凡已設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站可與各流動站單位聯(lián)合招收企業(yè)博士后。(4學校鼓勵招收少量世界名牌大學畢業(yè)的、學術(shù)水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作。五、博士后申請、錄用的程序,向各流動站所在院、系(所提供如下14材料:(1清華大學博士后申請表。(2兩位本領(lǐng)域?qū)＜业耐扑]信(3表明其研究能力和學術(shù)水平的成果證明(如:獲獎、鑒定、專利證書、學術(shù)論 文等、學位論文、成績單等材料。(4在職人員需提供原單位人事部門出具的同意全時從事博士后研究工作的函件。、系(所下達當年招收博士后名額。、系(所根據(jù)博管辦下達的當年招收博士后名額對申請者的全面素質(zhì)、科研能力、學術(shù)水平進行面試考核(可參考《清華大學博士后申請人考核辦法》,擇優(yōu)錄用。面試考核前,流動站應向申請人介紹本流動站單位的工作和生活條件,以便雙向選擇。、系(所給初定進站的博士后申請人發(fā)介紹我校博士后簡況的《信》及《回執(zhí)》,由本人確認來我校做博士后的時間,各