【正文】 以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。第三篇：博士后管理工作規(guī)定人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（人發(fā)〔2001〕136號2001年12月26日）各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù)，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。第五十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。創(chuàng)造尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報(bào)知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。第五十一條 中國博士后科學(xué)基金資助按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。第八章 科研資助 第四十九條 國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。申報(bào)程序見本規(guī)定第九條、第十條。對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進(jìn)行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。第七章 評估和表彰第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。有條件的設(shè)站單位也可自籌經(jīng)費(fèi)建造博士后公寓。第三十九條 博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專款專用。第六章 博士后日常經(jīng)費(fèi)和公寓管理第三十六條 博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。各級政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第二十八條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。第二十一條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員。第十九條 工作站應(yīng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。第十六條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等有關(guān)手續(xù)。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。第十二條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門組織初評后報(bào)人事部。第十條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。國務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關(guān)規(guī)定制定配套政策、措施，負(fù)責(zé)本部委及直屬機(jī)構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。上傳者 知盟網(wǎng) 本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。人 事 部全國博士后管委會二○○六年十二月二十九日博士后管理工作規(guī)定第一章 總則第一條 為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)博士后管理工作，制定本規(guī)定。3．面試來回路費(fèi)（600元以內(nèi)）； 4．進(jìn)站報(bào)到交通補(bǔ)貼費(fèi)（300元以內(nèi)）；5．出站評審費(fèi)（參照我校博士畢業(yè)生答辯費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)）。第四章 經(jīng)費(fèi)管理第十一條 校博士后基金經(jīng)費(fèi)本由博士后本人自行管理，使用范圍如下： 1．科研所需的實(shí)驗(yàn)費(fèi)、材料費(fèi)、測試費(fèi)等。第二章 資助方式第五條 所有新進(jìn)站博士后研究人員（以在職身份從事博士后研究的人員、單位或?qū)熥曰I經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員以及企業(yè)博士后研究人員除外）均可獲校博士后基金啟動資助，資助金額為5000元。第二條 校博士后基金每年由學(xué)校博士后工作管理委員會辦公室根據(jù)博士后招收計(jì)劃制定年度預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（三）主持科研課題的經(jīng)費(fèi)必須是到校經(jīng)費(fèi)。（三）對中期考核不合格者，停發(fā)工資和補(bǔ)貼，作退站處理，并按其與學(xué)校簽訂的協(xié)議處理。（五）將《考核表》存入博士后研究人員個(gè)人檔案，并將考核結(jié)果上報(bào)省博士后管委會辦公室備案。四、考核程序（一）個(gè)人總結(jié)，并如實(shí)填寫《華中科技大學(xué)博士后科研工作中期考核表》（一式三份），提交所發(fā)表或錄用的論文、科研、獲獎等的證明材料。（三）不合格 達(dá)不到上述合格條件或有下列情形之一者視為不合格： 1．經(jīng)常不參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科研能力較差； 2．受警告以上行政處分；3．一年請事假累計(jì)在三十天以上，或連續(xù)曠工七天或累計(jì)曠工十五天以上； 4．出國逾期不歸超過一個(gè)月；5．進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)未完成開題報(bào)告、未擬定在站兩年研究工作計(jì)劃或未按時(shí)完成階段性工作； 6．長期患病預(yù)計(jì)難以完成研究項(xiàng)目； 7．逾期三個(gè)月未完成中期考核者。2．主持省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或主持中國博士后科學(xué)基金一等資助項(xiàng)目（人文社科類可放寬至二等資助）；或主持橫向科研課題單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)20萬元（理、醫(yī)、管學(xué)科達(dá)10萬元；文科達(dá)5萬元）。企業(yè)博士后研究人員，以合作企業(yè)考核為主。二、學(xué)校普通資助招收博士后研究人員的申報(bào)條件，博士畢業(yè)于“211”高校，具備較強(qiáng)的科研能力。留學(xué)回國博士可放寬至40歲。原《華中科技大學(xué)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定》（校人[2001]41號）同時(shí)廢止。第八章 博士后管理工作考核第三十五條 學(xué)校建立博士后管理工作考核制度，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，具體考核辦法由校博管辦制訂并組織實(shí)施。第七章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審第三十四條 博士后研究人員期滿出站后，申請留校工作的，按《華中科技大學(xué)新進(jìn)校教師選拔考核辦法》考核，考核合格后，可按華中科技大學(xué)教師聘任制文件的要求（含外文等要求）申請聘任學(xué)校相應(yīng)教師崗位，未聘上者應(yīng)流動到其他單位。博士后研究人員離校時(shí)，其子女隨同轉(zhuǎn)出。第二十九條 學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，以企業(yè)管理為主，其薪金和研究經(jīng)費(fèi)等由企業(yè)提供，并按協(xié)議執(zhí)行。，對于配偶沒有工作的，如屬學(xué)校重點(diǎn)資助招收者，學(xué)校視情況發(fā)給其每月不超過300元的生活補(bǔ)貼。學(xué)校普通招收及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后，進(jìn)站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員十級執(zhí)行（有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行）；中期考核優(yōu)秀者，從進(jìn)站后第十三個(gè)月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員九級執(zhí)行。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)中的剩余部分，如其出站留校，可繼續(xù)用于科研工作；如出站到校外工作，經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一歸入校博士后基金。2．《博士后研究成果評議書》2份； 3．《博士后研究報(bào)告》（精裝）2份； 4．博士后工作總結(jié)1份；5．《博士后工作期滿登記表》5份（須附上接受單位的接受函）； 6．在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、著作、教材、研究成果原件或復(fù)印件；7．《博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》和接受單位的委托評審函各一式2份（需要申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交，留校工作者不需提交）；8．《中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》一式2份（獲得中國博士后科學(xué)基金者提交）；9．《企業(yè)博士后期滿分配工作意見表》一式3份（企業(yè)博士后研究人員提交）。必要時(shí)，校博管辦派人參加博士后出站評審會。第二十四條 博士后指導(dǎo)小組應(yīng)對申請出站的博士后研究人員在站期間的思想政治、科研工作能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行全面評議。2．研究的成果取得的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益較好。2．獲國家級教學(xué)、科研成果獎；或省部級教學(xué)、科研成果獎的前3名；或主持省部級以上基金項(xiàng)目；或兩項(xiàng)國家發(fā)明專利的前3名。第二十一條 博士后研究人員在站工作期滿，完成協(xié)議書所規(guī)定的研究任務(wù)，需向所在的流動站提出出站書面申請，一般應(yīng)于在站期滿前三個(gè)月提出。出國期間的有關(guān)待遇按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。在站期間發(fā)表的論文、出版的著作以及教材等成果須以華中科技大學(xué)為第一署名單位。同時(shí)，應(yīng)積極做好申報(bào)中國博士后科學(xué)基金等項(xiàng)目的準(zhǔn)備，該基金每年三月和八月受理申請。第十七條 流動站應(yīng)根據(jù)博士后研究人員的研究方向，建立由3～5名具有副教授以上職務(wù)人員組成的博士后指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對博士后研究人員的指導(dǎo)和考核，并從各方面關(guān)心和培養(yǎng)博士后研究人員。博士后研究人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動站或工作站從事博士后研究工作。第十五條 博士后研究人員在站工作時(shí)間為兩年，也可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長，一般不超過三年。院、系（所）將申請人提供的上述材料（含原件）與網(wǎng)上資料審核后交校博管辦，對不要求留原件的，校博管辦審核后將原件退還申請人。初審?fù)ㄟ^的人員，原則上要求來校面試。第十條 學(xué)校定期在網(wǎng)站上公布信息，面向國內(nèi)外公開招收博士后研究人員。第九條 申請進(jìn)站從事博士后研究的人員應(yīng)具備的基本條件：、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員（申報(bào)學(xué)校重點(diǎn)資助招收博士后的人員原則上不超過35歲，取得博士學(xué)位時(shí)間原則上在近2年內(nèi)）。每年經(jīng)人事處核對后下達(dá)給各單位。4．學(xué)校與工作站或產(chǎn)業(yè)基地聯(lián)合招收（以下簡稱為企業(yè)博士后研究人員）：指各企業(yè)博士后科研工作站、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地因技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等需要，與我校流動站聯(lián)合招收的博士后研究人員。2．學(xué)校普通資助招收：指在各單位核定編制內(nèi)，因教學(xué)科研工作需要，申請人滿足《華中科技大學(xué)招收博士后研究人員條件》（附件1）之條件二相關(guān)要求，經(jīng)批準(zhǔn)招收的博士后研究人員。院、系（所）成立博士后管理工作小組，由一名院、系（所）負(fù)責(zé)人擔(dān)任博士后管理小組組長，并明確至少一名同志為具體聯(lián)系人。學(xué)校分管博士后工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任博士后工作管理委員會主任，成員由人事處、研究生院、科技處、國際交流處、財(cái)務(wù)處、后勤集團(tuán)等部門的負(fù)責(zé)人組成。本規(guī)定所稱博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。第二條 博士后管理工作，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量。為了吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我校從事高水平的教學(xué)科研工作，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)術(shù)交流和用人制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號）及相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本規(guī)定。第四條 本規(guī)定所稱博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學(xué)校或科研院所的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條 學(xué)校成立華中科技大學(xué)博士后工作管理委員會。校博管辦負(fù)責(zé)全校博士后的具體工作和日常管理。主要承擔(dān)我校中級教師崗位的工作。主要從事科研工作。第七條 ，各單位年招收博士后的人數(shù)一般不超過博士后編制總額的50%（單位、導(dǎo)師自籌經(jīng)費(fèi)招收及企業(yè)博士后人員不計(jì)算在內(nèi)）。3．具有較高學(xué)術(shù)水平和充足研究經(jīng)費(fèi)的在崗正高職教師，以及正在開展重大或前沿項(xiàng)目研究，具有博士學(xué)位的在崗副高職教師可指導(dǎo)博士后開展研究工作。企業(yè)博士后可在相同一級學(xué)科的流動站從事企業(yè)博士后研究工作。第十一條 申請程序申請人可隨時(shí)向我校流動站或校博管辦提出書面申請，各院、系（所）在收到申請人的申請后，15天內(nèi)對申請材料進(jìn)行初審。進(jìn)站半年內(nèi)補(bǔ)交《博士研究生畢業(yè)證書》和《博士學(xué)位證書》復(fù)印件各3份，否則將作退站處理； 4.《博士生畢業(yè)鑒定表》復(fù)印件3份； 5.《體檢表》1份；6.《身份證》或軍官證復(fù)印件3份； 《結(jié)婚證》復(fù)印件3份；8．有子女者提供《子女出生醫(yī)學(xué)證明》和《獨(dú)生子女證》復(fù)印件各2份；、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人的博士畢業(yè)生申請做博士后，在《博士后申請表》相應(yīng)的欄目內(nèi)，須有原工作單位人事部門同意做博士后并注明出站后分配去向的意見，同時(shí)提供原工作單位“同意脫產(chǎn)做博士后的證明” 3份（含原件）； ，除提交以上材料外，還需提交《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》2份（含原件）和《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》2份（含原件）； （境）外獲得博士學(xué)位人員申請進(jìn)站，除提交上述材料外，還須提交我國駐該國使領(lǐng)館教育處（組）出具的《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》或留學(xué)回國證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、戶口注銷證明。第四章 博士后研究人員的管理第十四條 學(xué)校重點(diǎn)、普通資助招收以及單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員屬于學(xué)校正式編制的有固定期限的在職職工，各單位應(yīng)按同類教師進(jìn)行管理、考核和獎懲。學(xué)校原則上不再支付延長期內(nèi)的薪金及相關(guān)費(fèi)用。單位（導(dǎo)師）自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后研究人員以科學(xué)研究為主。博士后研究人員進(jìn)站60天內(nèi)，必須完成科研開題工作，并向所在院、系（所）作開題報(bào)告，提交《博士后科研工作計(jì)劃書》一式3份（博士后指導(dǎo)小組、博士后研究人員本人、校博管辦各執(zhí)1份）。第十八條 博士后研究人員在站期間取得的科技成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸華中科技大學(xué)所有，如需轉(zhuǎn)讓科技成果，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)主管部門同意。如因研究工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，最長不得超過一年。退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員的待遇，并按學(xué)校與博士后研究人員簽訂的協(xié)議處理。1．以第一作者或通訊作者在學(xué)校確定的國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；或有2篇以上學(xué)術(shù)論文被“三大索