【正文】 引”收錄；或在學校確定的國際重要期刊上發(fā)表學術論文1篇以上。第二十三條 學校和企業(yè)聯(lián)合招收的博士后研究人員，在站期間的工作應達到下列要求，方能申請出站：1．研究的成果學術水平較高。除此以外，還應正式出版署名第一作者的學術專著；或在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表署名第一作者的學術論文1篇以上。應聘請本學科（專業(yè)）或相關學科（專業(yè)）的博士生導師、教授或相當職務的專家參加，其中校外專家不少于2人，主任由博士生導師擔任。第二十六條 博士后研究人員出站前應提交如下材料： 1．《博士后出站申請及評審書》2份。學校提供博士后日常經(jīng)費總額的3%用于博士后管理工作。學校重點資助招收的博士后研究人員，進站第一年崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術人員九級執(zhí)行；中期考核優(yōu)秀者，從進站后的第13個月起崗位工資按事業(yè)單位專業(yè)技術人員八級執(zhí)行。、配套經(jīng)費，具體見附件3。，其崗位工資、薪級工資、績效工資、醫(yī)療保險等部分由原單位支付。第三十二條 博士后研究人員子女可在校幼兒園、附小、附中借托、借讀，待遇與我校教師子女相同。為規(guī)范管理，對未及時辦理退房手續(xù)的博士后研究人員，從其出站的第二個月起，學校將按華中科技大學有關博士后公寓管理規(guī)定辦理。博士后期間的各項成果必須以華中科技大學為第一署名單位。第三十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由校博管辦負責解釋。“211”工程重點建設高校。本科、研究生階段均在本校完成的博士從嚴審批。附件2： 華中科技大學博士后研究人員中期考核規(guī)定一、考核對象凡經(jīng)正式批準，進站時間滿12個月的博士后研究人員，均須參加中期考核。（一）優(yōu)秀 綜合素質(zhì)高，工作刻苦認真，科研作風嚴謹，協(xié)作關系好，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，全勤在站工作，且在站期間具備下列條件之一者，各單位可向校博管辦推薦作為中期考核優(yōu)秀的候選人：（含錄用，下同）；或所發(fā)表的論文被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載；或出版獨著10萬字以上的著作一部。3．主持省部級科研項目1項；或主持中國博士后基金二等項目；或主持橫向科研課題單項經(jīng)費達10萬元（理、醫(yī)、管學科達5萬元；文科達2萬元）?？己藭r，由被考核人向指導小組報告一年來的教學科研工作情況。（四）網(wǎng)上公布中期考核結果。（二）對考核優(yōu)秀者從第13個月起按2200元/月?lián)芨督o設站單位，作為該博士后研究人員的津貼、績效工資的補貼。（二）博士后研究人員在站期間所取得的成果必須以華中科技大學作為第一署名單位。附件3：華中科技大學博士后科學基金資助辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步激勵博士后研究人員進行科學技術研究，不斷提高我校博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量，進一步規(guī)范我校博士后科學基金（以下簡稱校博士后基金）的管理，制定本辦法。外籍博士后研究人員經(jīng)學校特批，可以適度增加資助額度。第三章 資助程序第九條 博士后研究人員辦理完進站手續(xù)，憑博士后錄用通知書和身份證，可到財務處辦理校博士后科學基金資助金經(jīng)費本；第十條 博士后研究人員申請配套資助時，按以下程序進行： 1．提交所獲基金資助的批件復印件； 2．流動站審核； 3．學校審核； 4．上網(wǎng)公示； 5．學校審批； 6．辦理經(jīng)費本。③ 日常開支（論文版面費，論文、課題及中國博士后科學基金評審費，復印費，書費，交通費，郵政費等）。第二篇：博士后管理工作規(guī)定關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知國人部發(fā)〔2006〕149號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：為貫徹落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏嗟囊患墝W科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。第二章 管理機構第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。經(jīng)人事部批準，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔本地區(qū)的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。第九條 高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；具有一定數(shù)量的博士生指導教師；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項目具有理論或技術創(chuàng)新性；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。設站單位應與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當?shù)谋碚煤酮剟?；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第三十五條 加強對博士后工作管理人員進行業(yè)務培訓，以做好博士后管理工作。第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經(jīng)費標準給予專門資助。第四十一條 國家、地方和設站單位共同出資，在設站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據(jù)評估結果，劃分評估等級并予以公布。撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。各設站單位應結合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。普通資助是對博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經(jīng)費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。第五十四條 加強對博士后人員知識產(chǎn)權保護法律意識的培養(yǎng)，嚴格遵守知識產(chǎn)權保護的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權益。第十章 附則第五十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門，國務院有關部委、直屬機構人事部門以及設站單位應結合本地區(qū)、本部門實際情況，并按照本規(guī)定制定具體實施 辦法。此前有關規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規(guī)定負責本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。第十條流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。第十三條申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。第十六條工作站應當與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權利和義務。第五章博士后研究人員的管理第十九條博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。第二十四條博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：（一）考核不合格的；（二）受警告以外行政處分的；（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；（四）長期患病難以完成研究項目的；（五）出國逾期不歸超過一個月的；（六）其他情況應予退站的。第二十七條博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規(guī)定為其評定專業(yè)技術任職資格或提出專業(yè)技術職務任職建議。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。第三十三條建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規(guī)定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。第三十七條博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑 有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。第八章博士后科學基金第四十條國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。第九章附則第四十三條各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構可以結合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。第二條學校開展博士后工作旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，促進學校的學科建設、師資隊伍建設和科學研究工作。學校成立博士后管理委員會（簡稱校博管會），全面領導博士后工作，研究并決定博士后管理中重大問題，博士后科研流動站的建站申請和評估，制定學校博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，協(xié)調(diào)校內(nèi)相關部門工作。同時，指定一名工作人員作為聯(lián)系人，具體承擔本流動站博士后人員的日常管理與服務工作。第八條博士后合作導師負責對博士后人員的科研工作進行合作指導和督促。（二）學科博士后：指各學院因?qū)W科建設和科學研究需要而招收的博士后人員，包含人事關系不轉(zhuǎn)入我校的博士后人員。招收博士后人員的具體學術水平要求，由各流動站根據(jù)學科特點自行制訂，報校博管辦備案。第十三條招收計劃的確定（一）每年三月份學校根據(jù)各流動站上報計劃情況及學校實際確定各流動站當年招收計劃。第十五條學校鼓勵承擔有重大科研項目的博士生導師招收項目博士后人員，其招收不占流動站招收計劃名額，研究費用及生活費用由項目組承擔。無正當理由逾期不到校進站者，學校有權取消其進站資格。第二十條博士后人員進站后三個月內(nèi)，流動站須組織開題報告會并報校博管辦備案?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核等級與工資及第二年博士后津貼掛鉤。如確因課題需要申請延期者，應在正常出站時間的前兩個月由本人提出書面申請，經(jīng)合作導師同意并報所在流動站批準后，交校博管辦審批，延長時間不超過一年。其在站期間的工資、博士后津貼、科研經(jīng)費、住房等待遇自出站之日停止。第二十五條學院應加強博士后人員日常管理，組織博士后人員參加單位的各類集體活動和學術交流活動，并要求博士后人員在站期間至少作一次學術報告。博士后聯(lián)誼會開展活動所需經(jīng)費預算，應報校博管辦批準。具體經(jīng)費管理辦法另行制訂。第三十條博士后人員在站期間均須積極申報中國博士后科學基金和陜西省博士后科研項目資助。第三十二條博士后人員的工資與津貼（一）師資博士后待遇標準按《陜西師范大學師資博士后實施辦法（試行）》（陜師校發(fā)[2013]67號）執(zhí)行。（四）企業(yè)博士后相關待遇由企業(yè)發(fā)放。第三十五條對于人事關系轉(zhuǎn)入的博士后，其人員子女的入托、入學享受與我校其他在職教職工子女同樣政策。博士后人員出站時，必須交還學校為其提供的住房，并保證有關設施、設備的完好；如有損壞，須照價賠償。人事關系未轉(zhuǎn)入我校的博士后人員醫(yī)療和住房公積金由原單位負責。所在流動站組織進行出站考核，考核合格者經(jīng)校博管辦審查并報省博管辦批準后可以出站。退站的博士后人員不享受國家和學校對合格出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口和人事關系等退回原工作單位或移送地方人才交流中心，并退賠相關待遇和經(jīng)費，退賠標準由學校根據(jù)其在站工作情況和經(jīng)費使用情況決定，退賠經(jīng)費轉(zhuǎn)入學校博士后日常經(jīng)費中。第四十五條為表彰在科研工作中做出突出成績的博士后人員和在博士后人才培養(yǎng)、管理工作中做出突出成績的流動站和工作人員，學校將定期開展優(yōu)秀博士后人員、先進流動站、先進博士后管理工作者評選表彰活動。第五篇：清華大學博士后管理工作規(guī)定實施細則.清華大學博士后管理工作規(guī)定實施細則(試行為了吸引更多國內(nèi)外優(yōu)秀博士來校從事高水平的科研工作,促進我校學科發(fā)展及加強學術交流,必須進一步規(guī)范我校博士后的管理工作。具有必需的科研條件和科研經(jīng)費,并能為博士后研究人員(以下簡稱博士后提供必要的生活條件。,校人事處下設博士后管理辦公室(以下簡稱校博管辦,校博管辦受學校委托作為博士后日常工作的負責單位,具體負責博士后流動站的建站申報、博士后的進站、在站、出站管理、博士后基金申報、博士后聯(lián)誼會等工作,指導、協(xié)助各流動站單位搞好博士后管理工作,負責同上級主管部門和兄弟單位的聯(lián)系。三、申請博士后應具備的基本條件、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40歲以下人員。博士后合作導師要求如下: a、具備招收博士后研究條件(研究課題落實、經(jīng)費充足的在職在崗教授、研究員均可招收博士后。(1目前我校招收博士后的經(jīng)費由國家、學校、合作導師共同籌資,博士后招收實行單軌制。(4學校鼓勵招收少量世界名牌大學畢業(yè)的、學術水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作。、系(所下達當年招收博士后名