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正文內(nèi)容

關于做好電力企業(yè)黨建工作的思考-資料下載頁

2025-11-06 23:50本頁面
  

【正文】 任職“和”集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學民主“的要求,建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會,政治與經(jīng)濟的聯(lián)系密不可分,離開政治抓經(jīng)濟或離開經(jīng)濟講政治都是不可能的。黨組織擁有的政治信息資源,是企業(yè)的一筆寶貴財富。發(fā)揮政治導向優(yōu)勢,就是要當好”導向器“,發(fā)揮宣傳發(fā)動優(yōu)勢,就是要當好”發(fā)動機“,發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢,即當好”潤滑劑“。按照《中共中央關于加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》要求,在社會主義市場經(jīng)濟條件下,我們應當堅持做到”五個不變“。一是企業(yè)的經(jīng)營機制變了,堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變;二是企業(yè)的決策機制變了,堅持黨組織參與重大問題的決策不變;三是企業(yè)的組織形式變了,堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變;四是企業(yè)的利益分配機制變了,堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針不變;五是企業(yè)管理方式變了,發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。——圍繞”三大安全“,實現(xiàn)”三化“管理緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道,這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實現(xiàn)經(jīng)濟安全和政治安全,企業(yè)黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位,立足教育,著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動,不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動服務企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮”保證“作用,主動抓好黨的自身建設,不斷創(chuàng)新思路,不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動,使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關鍵課題開展工作,不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務工作者要”勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié),努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際,貼近生活,貼近員工,不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。第五篇:做好新形勢下電力企業(yè)女工工作的思考做好新形勢下電力企業(yè)女工工作的思考作為新時期的企業(yè)女性,所面對的將是一個個機遇與挑戰(zhàn),但不是每一個人對新的挑戰(zhàn)都有清醒的認識。根據(jù)我們從事電力企業(yè)女工工作的體會,感到在電力企業(yè)里還有不少女性不愿意或不敢正視改革的現(xiàn)實,從而不能與改革同步,與機遇攜手。有人說過:在今天,有危機感的人沒有危機,沒有危機感的人,將來必有危機!這句話說在我們電力企業(yè)女性的現(xiàn)狀上,是十分貼切的。面對激烈的市場競爭,企業(yè)只有用改革去迎接挑戰(zhàn),用發(fā)展去把握機遇,作為企業(yè)各項工作中不可缺少的一支重要力量的女職工,應該自覺弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神,同男性一樣去奮斗去努力,由自己去把握自己的命運。在變革、發(fā)展這樣一個重要時期,如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用;如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益;如何加快提高女職工整體素質(zhì),以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要;如何切實加強女職工組織建設,努力開創(chuàng)女職工工作新局面,是擺在我們面前的重要任務。一、發(fā)揮宣傳教育手段,培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍,開展好女職工的思想政治教育,是工會思想政治工作的重要組成部分,也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天,每位女職工都身兼家庭職能和社會職能,從角色要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳。另外,女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時,還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣,女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力,這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應該采取不同的工作方式和方法,教育和引導女職工認清自身的價值和地位。第一、以政治理論學習為手段,增強女職工主人翁意識。通過灌輸先進的思想,組織女職工學習黨的十六大精神,深刻理解“三個代表”的重要思想,在工作中努力實踐“三個代表”。尤其是根據(jù)電力體制改革的發(fā)展要求,讓女職工懂得,改革是歷史的必然、發(fā)展的需要,同時也是電力企業(yè)發(fā)展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益,這是改革進程中女職工必須承擔的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對待個人利益和進退得失,成為女職工思想意識的主流。要引導女職工以做主人的姿態(tài),做主人的素質(zhì),做主人的行為投身到改革的洪流中,真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。第二、開展“爭做知識型、技能型女職工”活動,促進女職工創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對于企業(yè)女性來說是比較缺乏的,隨著電力企業(yè)改革的不斷深化,一專多能,爭當多面手是企業(yè)發(fā)展的需要,也是社會的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā),創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想,學不學無所為,領導說怎么干就怎么干,沒有認識到知識在不斷的老化需要更新,缺乏憂患意識,阻礙了創(chuàng)造性的施展和發(fā)揮,造成了“四自”精神難以落實。所以,要通過組織女職工技術(shù)培訓,開展技術(shù)研究和攻關,引導廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進,積極投身到群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)管理活動中來,針對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。要把培養(yǎng)女職工開拓進取、不甘落后的精神,同各種勞動競賽結(jié)合起來,同女職工自學成材讀書活動結(jié)合起來,全面提升女職工整體素質(zhì)。第三、以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體,提高女職工具有擔當雙重角色的素質(zhì)?,F(xiàn)代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說,做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上,難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德,提倡健康、科學、文明、進步的生活方式,引導、教育女職工做事業(yè)的強責、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。二、發(fā)揮維護幫助作用,保障女職工合法權(quán)益維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,是工會女職工組織存在的依據(jù),由于女工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中,因而往往容易被忽視。所以,我們必須遵循“有所為有所不為”的原則,保護好、維護好女職工的政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒,盡最大努力為女職工辦事實、解難事、做好事,充分發(fā)揮工會女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。第一,從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化,加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化,工會依法履行維護職能、協(xié)調(diào)勞動關系的任務將更加繁重。為此,我們要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關條款,在進行平等協(xié)商簽訂集體合同時,代表女職工利益,將相關內(nèi)容明確列入集體合同條款,使女職工特殊保護內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn),做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。第二,從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識,引導女職工自覺學法、守法,學會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),豐富女職工安全衛(wèi)生防護知識,懂得自己應該注意什么和怎樣預防等,增強女職工的自我保護的能力,促進女職工的身心健康。第三,從建立和完善參政議政機制,疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式,也是維護女職工合法權(quán)益的重要途徑,要把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中,堅持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會討論,女職工勞動保護執(zhí)行情況要作為廠務公開的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會、勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機構(gòu)中人員的比例,保證女職工參政議政,使女職工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越重要的作用。第四,從構(gòu)建扶貧幫困的長效機制,將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難,是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想,密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度,認識扶貧幫困的重要性。要關心愛護在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上,力所能及地為困難女職工排憂解難,幫助她們解決生活困難,引導她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高職業(yè)技能。第五,從措施上重視女職工“四期”保護,定期組織進行女職工婦科普查,監(jiān)督檢查女職工各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況,采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識講座,積極推動女職工安康互助保險的發(fā)展,增強女職工組織的凝聚力。三、發(fā)揮服務能力,開創(chuàng)女職工工作的新局面高素質(zhì)的女工干部隊伍,無疑有利于企業(yè)女職工各項工作的開展。新形勢下女工工作,對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此,女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時,要樹立女工工作的“品牌”意識,創(chuàng)新意識、服務意識,提高女工工作服務大局的能力,組織動員女職工能力、依法維護女職工合法權(quán)益能力,女職工組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。具體從五個方面:第一、要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前,“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司,是我們電力企業(yè)全體職工的奮斗目標,也是女職工整體利益實現(xiàn)的前提和基礎。為此,我們女工工作要圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司開展“巾幗建功立業(yè)”活動,在服務大局上要有新作為,充分發(fā)揮女職工在建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司中積極作用。第二,要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色,決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發(fā),找準自己工作的切入點,確定工作的重點和工作方式,發(fā)揮應有的獨特作用。第三,要自覺增強工作創(chuàng)新發(fā)展的意識。要善于深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點,善于思索,勤于實踐,敢于創(chuàng)新,在工作內(nèi)容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面,善于摸索女工工作的新經(jīng)驗。第四,要有始終保持求真務實的工作作風。由于女職工組織是群眾的組織,面對的是自己的姐妹,她們有什么要求、有什么困難,我們只有盡心盡力的去解決,只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”,積極主動地反映女職工的心聲,通過我們的努力,爭取領導特別是工會的直接領導的支持。第五,要教育女職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定大局。通過教育要讓女職工充分認識到只有“大河有水小河滿,大河沒水小河干”的道理,只有實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展,女職工的權(quán)益和利益才能得到根本保障??傊娏w制的改革與發(fā)展,離不開廣大女職工的積極參與,建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的宏偉目標,給電力企業(yè)女職工,女工干部搭建了展示風采的寬廣舞臺,我們女工工作只有自覺地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展要求,努力超越,追求卓越,以飽滿的熱情和昂揚的斗志,積極投身到建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的偉大實踐中去,為更好的展示女工風采,充分發(fā)揮女職工作用,開創(chuàng)女工工作嶄新的局面。
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