【正文】 任職“和”集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學民主“的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經(jīng)濟的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟或離開經(jīng)濟講政治都是不可能的。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財富。發(fā)揮政治導向優(yōu)勢，就是要當好”導向器“，發(fā)揮宣傳發(fā)動優(yōu)勢，就是要當好”發(fā)動機“，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，即當好”潤滑劑“。按照《中共中央關于加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們應當堅持做到”五個不變“。一是企業(yè)的經(jīng)營機制變了，堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。——圍繞”三大安全“，實現(xiàn)”三化“管理緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實現(xiàn)經(jīng)濟安全和政治安全，企業(yè)黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動服務企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮”保證“作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務工作者要”勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。第五篇：做好新形勢下電力企業(yè)女工工作的思考做好新形勢下電力企業(yè)女工工作的思考作為新時期的企業(yè)女性，所面對的將是一個個機遇與挑戰(zhàn)，但不是每一個人對新的挑戰(zhàn)都有清醒的認識。根據(jù)我們從事電力企業(yè)女工工作的體會，感到在電力企業(yè)里還有不少女性不愿意或不敢正視改革的現(xiàn)實，從而不能與改革同步，與機遇攜手。有人說過：在今天，有危機感的人沒有危機，沒有危機感的人，將來必有危機！這句話說在我們電力企業(yè)女性的現(xiàn)狀上，是十分貼切的。面對激烈的市場競爭，企業(yè)只有用改革去迎接挑戰(zhàn)，用發(fā)展去把握機遇，作為企業(yè)各項工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應該自覺弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，同男性一樣去奮斗去努力，由自己去把握自己的命運。在變革、發(fā)展這樣一個重要時期，如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，是擺在我們面前的重要任務。一、發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是工會思想政治工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，從角色要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應該采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。第一、以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。通過灌輸先進的思想，組織女職工學習黨的十六大精神，深刻理解“三個代表”的重要思想，在工作中努力實踐“三個代表”。尤其是根據(jù)電力體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時也是電力企業(yè)發(fā)展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益，這是改革進程中女職工必須承擔的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對待個人利益和進退得失，成為女職工思想意識的主流。要引導女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。第二、開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對于企業(yè)女性來說是比較缺乏的，隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭當多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學不學無所為，領導說怎么干就怎么干，沒有認識到知識在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識，阻礙了創(chuàng)造性的施展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實。所以，要通過組織女職工技術(shù)培訓，開展技術(shù)研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進，積極投身到群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)管理活動中來，針對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的難點和熱點問題提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。要把培養(yǎng)女職工開拓進取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽結(jié)合起來，同女職工自學成材讀書活動結(jié)合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)。第三、以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業(yè)的強責、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。二、發(fā)揮維護幫助作用，保障女職工合法權(quán)益維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女職工組織存在的依據(jù)，由于女工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護好、維護好女職工的政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。第一，從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協(xié)調(diào)勞動關系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關條款，在進行平等協(xié)商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。第二，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。第三，從建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式，也是維護女職工合法權(quán)益的重要途徑，要把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中，堅持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會討論，女職工勞動保護執(zhí)行情況要作為廠務公開的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會、勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機構(gòu)中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越重要的作用。第四，從構(gòu)建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關心愛護在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。第五，從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識講座，積極推動女職工安康互助保險的發(fā)展，增強女職工組織的凝聚力。三、發(fā)揮服務能力，開創(chuàng)女職工工作的新局面高素質(zhì)的女工干部隊伍，無疑有利于企業(yè)女職工各項工作的開展。新形勢下女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的“品牌”意識，創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力，組織動員女職工能力、依法維護女職工合法權(quán)益能力，女職工組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。具體從五個方面：第一、要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，是我們電力企業(yè)全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現(xiàn)的前提和基礎。為此，我們女工工作要圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司開展“巾幗建功立業(yè)”活動，在服務大局上要有新作為，充分發(fā)揮女職工在建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司中積極作用。第二，要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發(fā)揮應有的獨特作用。第三，要自覺增強工作創(chuàng)新發(fā)展的意識。要善于深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經(jīng)驗。第四，要有始終保持求真務實的工作作風。由于女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會的直接領導的支持。第五，要教育女職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定大局。通過教育要讓女職工充分認識到只有“大河有水小河滿，大河沒水小河干”的道理，只有實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)益和利益才能得到根本保障?？傊娏w制的改革與發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的宏偉目標，給電力企業(yè)女職工，女工干部搭建了展示風采的寬廣舞臺，我們女工工作只有自覺地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展要求，努力超越，追求卓越，以飽滿的熱情和昂揚的斗志，積極投身到建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的偉大實踐中去，為更好的展示女工風采，充分發(fā)揮女職工作用，開創(chuàng)女工工作嶄新的局面。