【正文】 人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。70、掛靠在其他單位名下進行生產(chǎn)經(jīng)營的掛靠人違反法律法規(guī)的規(guī)定侵害其招用的勞動者合法權(quán)益，掛靠人以自己的名義招用勞動者的，掛靠人不具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補充清償責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任。掛靠人以被掛靠人名義招用勞動者的，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對并將掛靠事實告知勞動者，掛靠人不具有用工主體資格的，由被掛靠人承擔(dān)責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補充清償責(zé)任。鑒于存在以上現(xiàn)狀、政府的視角以及司法實踐的法律判斷。發(fā)包方為規(guī)避風(fēng)險，最低必須作到以下兩點，否則很容易招受經(jīng)濟損失。第一、要避免包工頭、勞務(wù)公司的欠薪行為。因為包工頭欠薪發(fā)包方要承擔(dān)直接的用工主體的責(zé)任。勞務(wù)公司欠薪發(fā)包方要承擔(dān)連帶責(zé)任，當(dāng)然政府這么要求，不一定有法律依據(jù)，但一切為了和諧。加強合同的靜態(tài)管理，建立勞務(wù)合同審查備案制度發(fā)包方應(yīng)對發(fā)包方的用工情況和工資支付進行密切監(jiān)督，形成法律意義上的證據(jù)。對農(nóng)民工工資的發(fā)放應(yīng)要求編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，要形成具有法律意義的證據(jù)。有條件的企業(yè)可以委托銀行發(fā)放工資。充分了解承包方抗風(fēng)險能力?？刂苿趧?wù)承包范圍，達(dá)到控制風(fēng)險范圍的目的。第二、保障勞務(wù)工的人身安全，購買工傷保險或其他意外保險。第四篇：企業(yè)用工情況調(diào)查報告企業(yè)用工情況調(diào)查報告為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢，積極主動地為企業(yè)提供服務(wù)，近日，市人社局組成調(diào)查小組，對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查。連日來，調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū)，通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調(diào)查，對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計，較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。接下來，將在此基礎(chǔ)上，形成專題調(diào)研報告，針對企業(yè)用工需求提出切實可行的措施，對企業(yè)改進自身條件，增強吸引力提出了可行性建議。一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯今年以來，我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度，開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等一系列就業(yè)服務(wù)專項行動，積極落實就業(yè)扶持政策，著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。通過調(diào)查摸底，充分掌握就業(yè)困難人員的動態(tài)，具體了解其面臨的實際困難和就業(yè)需求，提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù)，幫助其就業(yè)。一季度，共計幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人，%，其中，實現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人，%。市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開了干部作風(fēng)整肅工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中國共產(chǎn)黨廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開展干部隊伍作風(fēng)整肅工作的實施意見》，并對開展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會議強調(diào)，2012年是全市人力資源和社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年，全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手，圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、?！逼邆€方面的著力整治，深化延伸“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，促進干部職工始終保持腳踏實地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終發(fā)揚使命為責(zé)、實干為本、奉獻為榮的優(yōu)良作風(fēng)，樹立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象。我市失業(yè)保險基金抗風(fēng)險能力進一步增強截止4月15日，我市各區(qū)市縣失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶，失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次實現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌，基金抗風(fēng)險能力進一步增強。去年以前，我市失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次為縣級，統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱，一定程度上制約了失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮。為進一步規(guī)范失業(yè)保險工作，切實保障人民基本生活，增強基金抗風(fēng)險能力，去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險市級統(tǒng)籌辦法的通知》，失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次提升為市級，全市統(tǒng)一參保范圍和對象，統(tǒng)一繳費比例，統(tǒng)一繳費基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一確定待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)辦法。今年初，由市審計、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險基金帳務(wù)進行了清理。目前，各地的失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險基金統(tǒng)籌基金收入戶，全市失業(yè)保險各項工作正式進入市級統(tǒng)籌程序。我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響，健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度，我市將啟動失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，對部分企業(yè)用工變化情況實施動態(tài)監(jiān)測。目前，此項工作已進入準(zhǔn)備階段，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍。為做好此項工作，我市成立了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作小組，按照“突出重點、注重實效、簡便易行、穩(wěn)步實施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素，將華鎣山廣能集團有限責(zé)任公司、四川省星星建設(shè)集團有限公司、岳池港華燃?xì)庥邢薰?、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍，涉及10多個行業(yè)的20000余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動情況，對采集的數(shù)據(jù)進行對比分析，對減員數(shù)量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度，并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)勞動用工備案等情況，形成分析報告并進行失業(yè)預(yù)警。目前，此項工作已進入數(shù)據(jù)采集、核實和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。我市再次提高失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為確保我市失業(yè)人員的基本生活，近日，市人社局出臺文件，再次提高了失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，；岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農(nóng)民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失業(yè)保險待遇相應(yīng)調(diào)整。這一惠及民生的政策從2012年1月1日起執(zhí)行。5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)新年剛過，各地按照全市開展“春風(fēng)行動”的統(tǒng)一安排，在全市12個工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次。進場招聘企業(yè)146戶，提供就業(yè)崗位8926個，求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人，報名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人，達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進政策、企業(yè)用工信息、勞動權(quán)益保障等宣傳資料10余萬份，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬余人次。第五篇：企業(yè)用工情況調(diào)查報告2014年xx區(qū)企業(yè)用工需求表填表人簽名（蓋章）： 日期：2015 年月日篇二：企業(yè)用工情況調(diào)查表201141 2011年一季度末貴單位共有從業(yè)人員（包括使用的勞務(wù)派遣人員）農(nóng)民工（即使用的農(nóng)村勞動力）人。貴單位2011年一季度末從業(yè)人員比年初是：（1）凈增加 人，其中：農(nóng)民工增加 人（2）不變（3）凈減少 人，其中：農(nóng)民工減少 人當(dāng)前貴企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況如何？（1）很好，利潤增長10%以上（2）較好，利潤增長510%之間（3）基本正常，利潤55%之間（4）較差，利潤下降510%之間（5）很差，利潤下降10%以下與去年同期比，當(dāng)前貴企業(yè)用工情況如何？（1）增加很大（2）增加較大（3）變化不大（4）減少較大（5）減少很大當(dāng)前貴企業(yè)是否存在招工難現(xiàn)象？（1）不存在（2）存在如存在招工難現(xiàn)象，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業(yè)填報）：（1）一線操作工，（2）技術(shù)工人（3）管理人員（4）專業(yè)技術(shù)人員您認(rèn)為造成企業(yè)招工難的直接原因是：企業(yè)用工情況調(diào)查表123篇三：關(guān)于我市企業(yè)用工的調(diào)研報告鶴壁市企業(yè)用工調(diào)查報告鶴壁市加快職業(yè)教育發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為進一步加快我市職業(yè)教育發(fā)展步伐，切實掌握企業(yè)用工需求情況，使政府及時了解和掌握我市企業(yè)用工現(xiàn)狀，為政府推動職業(yè)教育發(fā)展提供決策參考，鶴壁市加快職業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于4月3日至10日在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查工作，并分別召開了企業(yè)和政府有關(guān)部門參加的座談會，對一些重點企業(yè)進行了專門調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、鶴壁市就業(yè)情況及企業(yè)用工現(xiàn)狀截止目前，我市共有企業(yè)766戶，職工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用農(nóng)村勞動力10536人。為便于了解我市企業(yè)用工狀況，我們共抽樣調(diào)查企業(yè)93戶，其中國有及國有改制企業(yè)19戶；集體及集體改制企業(yè)27戶；私營企業(yè)31戶；股份制企業(yè)16戶。調(diào)查對象涉及一般職工、管理人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人及外來務(wù)工人員。通過調(diào)查，我市企業(yè)職工現(xiàn)狀如下：從以上數(shù)據(jù)可以看出，我市企業(yè)用工主要有以下幾個特點： 一是企業(yè)主要使用本地勞動力，外地勞動力對我市勞動力就業(yè)沖擊不大；二是勞動者求職受到年齡限制，企業(yè)職工年齡在1830歲的 占59%，46歲以上的勞動者就業(yè)比較困難；三是女工主要集中在服務(wù)、紡織、機械加工等行業(yè)； 四是企業(yè)職工學(xué)歷偏低，54%的職工只有初中文憑，大專以上文化程度的只占8%。取得職業(yè)資格證書的職工數(shù)量少，取得高級工及技師以上職工資格證書的只有10%。職工工資待遇相對較低，大多數(shù)職工約工資在500800元之間。二、鶴壁市企業(yè)用工需求預(yù)測2005年，我市堅持以經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)，以就業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展的思路，強力推進招商引資和大項目建設(shè)，繼續(xù)深化各項改革，實現(xiàn)了經(jīng)濟快速健康發(fā)展，企業(yè)大多呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。根據(jù)調(diào)查，我市70%左右的企業(yè)存在不同程度的缺工，部分企業(yè)空崗情況如下： 我市企業(yè)缺工有以下特點：一是缺工企業(yè)主要集中機械、服裝、紡織、食品加工、化工等行業(yè)；二是從企業(yè)規(guī)?？?，中小型企業(yè)缺工現(xiàn)象嚴(yán)重，大型企業(yè)職工隊伍則相對穩(wěn)定；三是從企業(yè)用工要求看，企業(yè)需要有一定工作經(jīng)驗、技術(shù)熟練的技能型職工,而對管理人員需求較??； 四是從用工性別來看，服裝、紡織業(yè)需求大量的女工，而對男工需求量較?。晃迨瞧髽I(yè)用工待遇較低，平均工資在600元左右，對技術(shù)人 員吸引力不足。市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù)顯示，2005年我市企業(yè)共提供用工崗位13146個，有8592名勞動者經(jīng)職業(yè)介紹到崗工作；今年13月份我市企業(yè)共提供用工崗位1875個，已安排762名勞動者走上工作崗位。預(yù)計2006年新增崗位20000個，比去年增長近52%，用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢，將出現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難情況，企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、外地技能工人引進困難的矛盾將成為我市企業(yè)加快發(fā)展的一個突出問題。三、鶴壁市企業(yè)用工出現(xiàn)短缺的主要原因㈠勞動者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神。許多求職者特別是年輕人，求職時都追求勞動強度小，工作時間短，工資報酬高的工種，部分下崗失業(yè)人員中還存在國營單位比私營企業(yè)強的思想，工作中怕苦怕累。有的年輕人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去學(xué)技術(shù)，憑一技之長實現(xiàn)就業(yè)。㈡勞動者素質(zhì)有待提高，職業(yè)教育培訓(xùn)需要進一步加強。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我市企業(yè)招工出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，一方面企業(yè)有大量空崗而招不到工人，而另一方面是大量的勞動力找不到合適的工作崗位，其主要原因有：一是勞動者技能和學(xué)歷普遍較低，缺乏一技之長，且對崗位的期望值過高。企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)工種崗位招不到人，也不完全是工資待遇低的原因，而是勞動者的學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到要求。這一點從這次調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，我市勞動力從學(xué)歷層次看，大專以上占8%，高中（含職高技校）學(xué)歷占38%，而初中及其以下學(xué)歷占54%；從技能水平看，初級工及普工占78%，中級工占12%，高級工及其以上占10%。再看一組市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù)：2005年，全市申請技能鑒定人數(shù)為2774人，通過考核取得職業(yè)資格證書的2775人。其中，初級工295人，占總數(shù)的13%；中級工1777人，占總數(shù)的78%；高級工93人，占總數(shù)的4%，；技師110人，占總數(shù)的5%。在申請技能鑒定的人員中，兩所技校畢業(yè)生約占70%，企業(yè)在職職工占不到30%，外出務(wù)工人員等其他人員所占比例極小。這組數(shù)據(jù)說明一是我市其他職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生申請技能鑒定比例較小，二是部分勞動者還沒有認(rèn)識到取得職業(yè)資格證書對其在就業(yè)及工資待遇方面的重要性。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分求職者對工作期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自身工作能力，學(xué)歷初中，無特長，無工作經(jīng)歷，但在找工作時要求工作不累，可以正常休息，工資在800元左右。他們高期望值與自身能力之間和企業(yè)用工要求之間有相當(dāng)大的差距，造成企業(yè)招工難，求職者就業(yè)難共存的局面。二是職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生缺乏必要的職業(yè)道德教育和體能訓(xùn)練。調(diào)查中部分企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生吃苦耐勞和敬業(yè)精神較差。有的畢業(yè)生盡管學(xué)歷較高，但實業(yè)期過短，動手能力較差。部分畢業(yè)生體質(zhì)差，不能適應(yīng)機械、服裝等行業(yè)工作時間、勞動強度大的需求，在企業(yè)工作很短的時間便辭職，給企業(yè)用工造成很大麻煩。三是職業(yè)學(xué)校不能科學(xué)、合理的開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)。